HR-Controller (m/w/d)

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.

m Personalbereich sorgen Sie gemeinsam mit einem weiteren HR Controller für Transparenz und belastbare Entscheidungsgrundlagen rund um unsere Personalarbeit. Sie arbeiten eng zusammen, teilen Themen und Verantwortlichkeiten sinnvoll auf und bringen Ihre Stärken bei der Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Dabei verbinden Sie analytische Arbeit mit Prozessverständnis und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer vorausschauenden Personalplanung und -steuerung.

Reporting und Kennzahlen

- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, erstellen regelmäßige Auswertungen und Analysen, bereiten steuerungsrelevante Kennzahlen auf, erstellen Ad-hoc-Auswertungen für interne und externe Ansprechpartner/-innen und unterstützen mit validen Daten die Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.

Personalplanung und Steuerung

- Sie verantworten Teilbereiche der jährlichen Personal- und Headcountplanung, erstellen Forecasts, analysieren Abweichungen und schaffen die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen.

Prozesse und Systeme

- Sie entwickeln Instrumente zur Personalplanung weiter, unterstützen die Digitalisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen für effiziente Abläufe und Standards ein.

Datenqualität und Stellenmanagement

- Sie stellen die Qualität personalrelevanter Daten sicher, pflegen und überwachen Stellenstrukturen und unterstützen ein transparentes und aktuelles Stellenmanagement als Grundlage einer verlässlichen Personalsteuerung.

Erfahrung im Personalcontrolling

- Sie bringen erste einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und haben entsprechende Aufgaben bereits mindestens ein bis zwei Jahre eigenständig wahrgenommen. Dabei sind Ihnen Themen wie Reporting, Kennzahlen, Personalplanung, Forecasts und Auswertungen aus der Praxis vertraut.

Analytisches Verständnis und Systemaffinität

- Sie arbeiten gerne mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge schnell und bringen Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Datenstrukturen mit.

Sorgfalt und Verlässlichkeit

- Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und diskret. Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.

Anforderungen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.