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Źródło: CrawlJobs

Partner Sales Manager - Renewable Supply

Trawa GmbH Berlin, Niemcy
Umowa o pracę Pełny etat Praca stacjonarna

Data publikacji: 30.08.2026

Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne nah am Menschen und hast Freude daran, langfristige Vertriebspartnerschaften aufzubauen und zu echten Wachstumstreibern zu entwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Partner Sales Associate / Manager entwickelst, betreust und skalierst du das trawa-Vertriebspartnernetzwerk – von der ersten Akquise bis zur messbaren Performance. Gemeinsam mit unserem Vertriebsteam baust du starke Kooperationen auf, bist zentrale Ansprechperson für unsere externen Vertriebspartner und verantwortest den Deal-Flow mit. Bring dein Vertriebstalent ein, arbeite eng mit unseren Partnern zusammen und hilf uns dabei, unsere Vision einer modernen und nachhaltigen Energieversorgung Wirklichkeit werden zu lassen.

Aufgaben

Vertriebspartnernetzwerk aufbauen und skalieren; Neue Partner gewinnen; Deal-Pipelines steuern; Partnerschaften entwickeln; Partner onboarden und befähigen; Performance analysieren und optimieren; Crossfunktional zusammenarbeiten

Anforderungen

Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Aufbau von Vertriebsnetzwerken, in Vertriebspartnerschaften oder im Account Management; Nachweisbarer direkter Beitrag zum Umsatz; Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichsten Charakteren und Persönlichkeiten; Hochmotiviert mit Antrieb, Partnerschaften aktiv weiterzuentwickeln und Deal-Pipelines zu steuern; Sicheres Auftreten in dynamischen, wachstumsorientierten Umgebungen; Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbares berufliches Profil; Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse mindestens B2; Interesse an Energie-, SaaS- oder ClimateTech-Themen

Wünschenswert

Kenntnisse im Energiemarkt

Wir bieten

Wettbewerbsfähiges Gehalt; Essensgutscheine; Steuerfreie Extras; Urban-Sports-Mitgliedschaft; Flexibles Arbeiten; Homeoffice möglich; Flexible Arbeitszeiten; 30 Urlaubstage; Weiterbildungstage; Jährliches L&D-Budget; Coaching-Sessions über Sparrks; Inklusiver Arbeitsplatz
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