SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna często przesądza o tym, czy dostaniemy daną pracę, czy też nie. Dlatego bardzo ważne jest, żeby dobrze się do niej przygotować. Nasza wiedza i doświadczenie to jedno, ale oprócz dobrego CV potrzebujemy też właściwego PR, swoistego przygotowania do tego, jak rozmawiać z rekruterem.
1. Wyglądaj profesjonalnie
Pierwszym, co widzi rekruter, jest Twój strój. To na jego podstawie jesteś oceniany i on też przekazuje osobom rekrutującym, z kim mają do czynienia. W kwestii ubioru obowiązuje zazwyczaj ścisły dress code. Biała bluzka, marynarka i spódnica w przypadku kobiet oraz garnitur w przypadku mężczyzn. Zasada dobrego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej mówi, że lepiej być nazbyt eleganckim, niż przyjść na nią ubranym niestosownie. Rekrutacja w stroju sportowym lub codziennym może zdyskwalifikować Cię już na starcie, a tego chyba nie chcesz.
Ostrożnie dozuj swój image. Nie przesadzaj z perfumami, nie stosuj ostrego, prowokacyjnego makijażu, użyj stonowanej ilości biżuterii. Musisz być ubrany, ale nie przebrany. Twój strój nie może odwracać uwagi od głównego tematu rozmowy, czyli tego, czy nadajesz się do tej pracy.
2. Poćwicz uścisk dłoni
Może Ci się to wydawać dziwne, ale właściwy uścisk dłoni może dodać Ci wiele punktów albo wręcz przeciwnie, pokazać rekruterowi, że lepiej będzie szukać innych kandydatów. Ludzie oceniają się wzajemnie na podstawie uścisku dłoni. Jeśli jest on pewny i serdeczny, podświadomie odbierają to jako pewność siebie, spokój wewnętrzny i jasne intencje. Jeżeli Twój uścisk jest delikatny, wręcz eteryczny, to nie zaznaczasz klarownie swojej obecności i pokazujesz się, jako osoba niepewna.
3. Pomyśl, o co może zapytać rekruter
Zastanów się i wypisz na kartce wszystkie możliwe pytania, jakie może zadać Ci osoba rekrutująca. Postaraj się przygotować sobie przynajmniej pobieżny zarys swoich odpowiedzi tak, żebyś nie zapomniał o niczym ważnym. Oczywistą sprawą jest, że zapewne nie uda Ci się odgadnąć wszystkiego, o co możesz zostać zapytany, ale zawsze będziesz się czuł pewniej i pozwoli Ci to uniknąć ewentualnej wpadki.
4. Utrzymuj kontakt wzrokowy
Jeżeli zazwyczaj nie patrzysz ludziom w oczy, poćwicz to w domu przed rozmową kwalifikacyjną. Kontakt wzrokowy powinien stanowić ok. 70% czasu całej rozmowy. Patrząc rekruterowi w oczy szybciej zyskasz jego sympatię i zostaniesz odebrany, jako osoba szczera.
5. Nie stresuj się
Rozmowa kwalifikacyjna naprawę może być przyjemnością, o ile tylko uda Ci się utrzymać nerwy na wodzy. Podejdź do niej spokojnie, jakby tak naprawdę nic od niej nie zależało. Uśmiechaj się szczerze, odpowiadaj na pytania zgodnie ze stanem faktycznym i pokaż się od najlepszej strony. Nikogo nie udawaj, nie lawiruj swoimi odpowiedziami, bądź autentyczny i nie próbuj się 'spinać', Jeżeli stres weźmie nad Tobą górę, to rozmowa kwalifikacyjna może zakończyć się porażką.
Pamiętaj: w większości przypadków o tym, czy dostaniesz tę pracę, decyduje pierwsze 90 sekund spotkania z rekruterem. Dobrze wykorzystaj ten czas.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria