Poszukiwany operator/ka wózka w czekoladowym raju | WARSZAWA | 38 zł brutto!

Poszukujemy osób chętnych do pracy przy obsłudze wózka widłowego w najstarszej w Polsce firmie wytwarzającej wyroby czekoladowe i cukiernicze. Jeśli lubisz czekoladę i słodycze, być może czekamy właśnie na Ciebie!

Miejsce pracy: Warszawa

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

System pracy: 3 zmiany w systemie równoważnym

Stawka: 38,28 zł/h brutto

Co z nami zyskasz?

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Szkolenie wstępne
• Premia indywidualna
• Dodatek za pracę na nocnej zmianie
• Możliwość cotygodniowych wypłat
• Dostęp do opieki medycznej
• Kartę MultiSport
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Rekrutację online
• Helpdesk od 09:00 do 17:00

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie wózka widłowego - wózek czołowy,  wózki unoszące, wózki ręczne
• Dbanie o powierzony sprzęt
• Praca w procesach: uzupełnienia, wstawiania/rozkładania towaru, kompletacji, rozładunku, załadunku
• Realizacja planów produktywnościowych
• Dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy, współpraca ze służbą BHP i przełożonymi
• Wsparcie w pozostałych procesach operacyjnych na potrzeby Liderów i Kierownictwa

Oczekiwania:

• Uprawnienia na wózki widłowe wysokiego składowania UDT II WJO
• Znajomość procesów magazynowych - głównie obsługiwanych z użyciem wózków widłowych (rozładunek, załadunek, uzupełnienie, kompletacja)
• Doświadczenie w pracy na magazynie jako operator wózka
• Umiejętność pracy na skanerze
• Ważna książeczka sanepidowska

Aplikuj już teraz i zacznij zarabiać nawet od zaraz! Nasz rekruter wkrótce zadzwoni do Ciebie, aby przekazać więcej informacji o zatrudnieniu.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ 393

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu