Holandia w ostatnich latach cieszy się ogromnym powodzeniem wśród europejskich emigrantów zarobkowych. Polacy są tam jedną z największych emigranckich grup - w 2017 roku aż 160 tys. naszych rodaków mieszkało na terenie Niderlandów. Przekonaj się, dlaczego coraz więcej osób podejmuje decyzję o wyjeździe do pracy do Holandii.

7 powodów, dlaczego warto pracować w Holandii

Holandia w ostatnich latach cieszy się ogromnym powodzeniem wśród europejskich emigrantów zarobkowych. Polacy są tam jedną z największych emigranckich grup - w 2017 roku aż 160 tys. naszych rodaków mieszkało na terenie Niderlandów. Przekonaj się, dlaczego coraz więcej osób podejmuje decyzję o wyjeździe do pracy do Holandii.

Największe zalety pracy w Holandii

Konkurencyjne zarobki, a także wynikający z nich wysoki standard życia zachęcają do przeprowadzki i podjęcia zatrudnienia na terenie Niderlandów. O atrakcyjności Holandii decyduje jednak nie tylko wysoka jakość życia. Do wyjazdu bardzo często przekonuje także charakterystyczny, urokliwy klimat tamtejszych miast oraz malownicze krajobrazy, które urzekają przyjezdnych.

Do najpopularniejszych kierunków emigracji w Holandii należą takie miasta jak m.in. Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, czy też Eindhoven. Na wyjazd decydują się zarówno studenci poszukujący pracy sezonowej, jak i wykwalifikowani fachowcy, którzy szukają zatrudnienia na stałe.

Zastanawiasz się, czy praca w Holandii to dla Ciebie dobre rozwiązanie? Zapoznaj się z poniższymi zaletami podjęcia zatrudnienia na terenie Niderlandów i sprawdź, co możesz zyskać.

• Rynek pracy jest otwarty dla emigrantów z Unii Europejskiej

Holenderscy pracodawcy stwarzają emigrantom zarobkowym bardzo dobre warunki pracy. Ze względu na dynamiczny rozwój kraju, w niektórych branżach wciąż panuje niedobór fachowców, dlatego wyspecjalizowani kandydaci z zagranicy - w tym także Polacy, są tam niezwykle doceniani.

Warto podkreślić, że emigrantom z krajów należących do Unii Europejskiej jest o wiele łatwiej znaleźć pracę w Holandii. W ich przypadku procedura podjęcia zatrudnienia jest znacznie prostsza - nie potrzebują oni pozwolenia na pobyt oraz pracę. Natomiast warunkiem koniecznym jest wyrobienie numeru sofi - holenderskiego NIP-u, który uprawnia przyjezdnych do założenia konta bankowego i rozpoczęcia w pełni legalnej pracy.

• Dobre perspektywy zawodowe dla specjalistów z branży budowlanej

Polacy poszukujący zatrudnienia w branży budowlanej mają w Holandii bardzo dobre perspektywy zawodowe. Należy jednak zaznaczyć, że kandydaci bez doświadczenia zawodowego w wielu przypadkach mogą liczyć jedynie na oferty zatrudnienia sezonowego - do pracy na dłuższy okres zazwyczaj przyjmowane są osoby, które mają rozwinięte umiejętności i specjalistyczną wiedzę. Wykwalifikowany pracownik fizyczny w Holandii ma szansę na zdobycie atrakcyjnego zatrudnienia na takich stanowiskach jak m.in. hydraulik, elektryk, spawacz, mechanik, czy też murarz.

• Łatwość w komunikacji

Praca w Holandii dostępna jest nie tylko dla osób biegle władających językiem niderlandzkim. Wiele ofert jest kierowanych także do kandydatów, którzy potrafią porozumiewać się wyłącznie po angielsku. Jest to ogromne ułatwienie, dzięki któremu holenderski rynek pracy staje się jeszcze atrakcyjniejszy dla emigrantów zarobkowych. Jednak, mimo że znajomość holenderskiego nie jest warunkiem koniecznym do podjęcia zatrudnienia, jego nauka jest mile widziana - zarówno przez pracodawców, jak i inne osoby, z którymi przyjdzie Ci rozmawiać podczas pobytu w Niderlandach. Holendrzy zazwyczaj bardzo dobrze posługują się angielskim, jednak z pewnością docenią Twoje starania.

Naukę niderlandzkiego warto rozpocząć, szczególnie jeśli planujesz przeprowadzkę na stałe - osoby, które nie starają się nauczyć tego języka, a przebywają na terenie Niderlandów już od kilku lat, mogą być posądzane o ignorancję.

• 30% ulga podatkowa

30% ulgi podatkowej przysługuje zagranicznym specjalistom z wiedzą i umiejętnościami, które na holenderskim rynku pracy uznawane są za unikalne i występuje na nie bardzo duże zapotrzebowanie. Mogą skorzystać z niej osoby pracujące na terenie Holandii, których roczne dochody kształtują się na poziomie przynajmniej 37 tys. euro (po odjęciu nieopodatkowanego dodatku). Warunkiem przyznania 30% ulgi podatkowej jest także obustronne porozumienie pracodawcy i pracownika w postaci umowy. Wymogi spełniają wyłącznie osoby, które przed podjęciem zatrudnienia na terenie Niderlandów mieszkały dalej niż 150 km od granicy z Holandią. Zgodnie z nowymi przepisami z ulgi tej można korzystać maksymalnie przez 5 lat.

• Atrakcyjne zarobki

Zarobki w Niderlandach z powodzeniem przyciągają emigrantów zarobkowych. Dobrze płatną pracę w Holandii mogą znaleźć przede wszystkim doświadczeni specjaliści. Wśród najlepiej opłacanych zawodów znajdują się tam m.in. lekarz - ok. 126 tys. euro rocznie, prawnik - ok. 100 tys. euro rocznie, czy też analityk baz danych - ok. 84 tys. euro rocznie (dane o zarobkach pochodzą z serwisu loonwijzer.nl)

Nieco niższych, jednak wciąż atrakcyjnych zarobków mogą oczekiwać również wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Przykładowo spawacz w Holandii zarabia średnio ok. 30 tys. euro brutto rocznie, pensja elektryka kształtuje się na poziomie 35 tys. euro brutto, a zarobki hydraulika to ok. 36 tys. euro brutto (dane o zarobkach zostały zaczerpnięte z payscale.com).

• Dodatkowe świadczenia i zasiłki

Holenderski system socjalny należy do najbardziej atrakcyjnych w Europie. Jednak warto zaznaczyć, że ograniczony dostęp do różnego rodzaju świadczeń mogą mieć w niektórych przypadkach pracownicy tymczasowi, a także osoby samozatrudnione.

Każda osoba mieszkająca na terenie Holandii ma obowiązek wpłacania składek na ubezpieczenie społeczne. W zamian za to zyskuje ona dostęp do szeregu świadczeń socjalnych. Należą do nich m.in.:

1. zasiłek dla rodzin,
2. zasiłek macierzyński lub tacierzyński,
3. dodatek na dziecko,
4. zasiłek dla bezrobotnych,
5. świadczenia dla niepełnosprawnych,
6. zasiłek socjalny.

• Równowaga między życiem prywatnym a pracą

Holendrzy należą do narodów, które niezwykle cenią sobie odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego względu maksymalna liczba godzin roboczych w ciągu dnia nie może przekraczać 12 godzin. Natomiast tydzień roboczy nie może wynosić więcej niż 60 godzin. W większości przypadków osobom pracującym na cały etat przysługuje 20-25 dni urlopowych w ciągu roku.

Szukasz zatrudnienia w Niderlandach? Zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy w Holandii na JOBS.pl. W naszym serwisie znajdziesz atrakcyjne ogłoszenia dla specjalistów w różnych branżach - m.in. budowlanej, produkcyjnej, IT i logistycznej. Zapewniamy oferty legalnej pracy od rzetelnie zweryfikowanych, holenderskich pracodawców. U nas znajdziesz swoją wymarzona pracę w Holandii - sprawdź ogłoszenia i podejmij decyzję o wyjeździe już dziś!