Ostatni kryzys w krajach Unii, gdzie od 2008 roku ubyło pięć milionów miejsc pracy, przyspieszył zmiany w strukturze zatrudnienia | JOBS.pl

Nawet w okresie drastycznych cięć kadrowych na przełomie 2008 i 2009 roku w Europie rosło zatrudnienie na najlepiej opłacanych stanowiskach wymagających najwyższych kwalifikacji – informuje najnowszy raport Eurofound, Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy.

Był to głównie efekt wzrostu liczby miejsc pracy w usługach opartych na wiedzy ( z angielska KIS, czyli Knowledge Intensive Services), np. w branży teleinformatycznej, ale także w sektorze publicznym. Ten wzrost było widać nawet w Hiszpanii i Irlandii, gdzie spadek liczby miejsc pracy był rekordowy.

Jednak rozwój KIS nie wyrównał spadków w innych sektorach, m.in.

w budownictwie i w produkcji, co sprawiło, że w połowie 2010 roku w 27 krajach Unii Europejskiej było zatrudnionych o 5 mln osób mniej niż w połowie 2008 roku. Poprawie koniunktury na rynku pracy dla 20 proc. najlepiej wynagradzanych specjalistów towarzyszył bowiem spadek zatrudnienia i płac na średnio i niżej opłacanych stanowiskach. Według analiz Eurofound kryzys najbardziej dotknął pracowników w wieku 20 – 49 lat zajmujących miejsce w środku tabeli płac.

W tej grupie spora grupa pracowników musiała zaakceptować albo pracę na część etatu, albo pracę tymczasową, co zwykle wiązało się ze zmniejszeniem zarobków.

Przyczyniły się do tego zwolnienia w przemyśle, gdzie wiele firm nie wróciło do poziomów zatrudnienia z 2008 r.

Znacznie mniej kryzys dotknął najniżej opłacanych pracowników, których zwolnienie nie przynosiło firmom większych oszczędności.

Jak podkreślają eksperci Eurofound, taka zmiana struktury zatrudnienia, która dotyka średniaków, nie jest wprawdzie nowym zjawiskiem, ale w czasie kryzysu jeszcze się nasiliła. Sprzyja jej polaryzacja zatrudnienia i wynagrodzeń w rosnącym w czasie kryzysu sektorze usług, gdzie najwolniej przybywa miejsc pracy na średnim poziomie płacy. Firmy szukają superspecjalistów albo taniej siły roboczej n.p. asystentów do podstawowych zadań.

Eksperci fundacji ostrzegają, że polaryzacja zatrudnienia może się w Europie nasilać, wyostrzając podział na świetnie wykształconą i wysoko wynagradzaną elitę oraz słabo opłacanych pracowników „niskiej jakości", bez możliwości awansu zawodowego.