SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Dotąd byłeś pełen pomysłów, energii? Jeżeli przestałeś odczuwać satysfakcję i zadowolenie ze swojej pracy, czujesz że się wypaliłeś to czas przeanalizować przyczyny tego stanu. Czasem to wina rutyny, czasem zwyczajnej nudy, a czasem otoczenia, które Cię przytłacza, tłamsi i nie pozwala rozwinąć skrzydeł. Bywa i tak, że to kwestia niskiej samooceny czy braku motywacji ze strony organizacji. Aby znaleźć przyczynę warto przemyśleć od kiedy praca stała się dla nas obowiązkiem, tylko praca i co mogło na to wpłynąć? Jeśli nie jesteś w stanie nic zmienić, by poczuć na nowo zapał do pracy, czujesz się w swojej pracy niepotrzebny, bądź niedostrzegany to znak, że należy rozważyć zmianę pracy.
Nowa praca to nowe wyzwanie, nowe środowisko pracy, które nas rozwija poprzez nowe doświadczenia, zadania. Jeżeli należymy do osób, którym zależy na rozwoju siebie i firmy to praca w jednej firmie, w której już nic więcej nie jesteśmy w stanie osiągnąć powinna być powodem do jej zmiany.
Pierwszym powodem dla którego warto zmienić pracę to nieprzyjazna atmosfera oraz relacja z szefostwem. Problemem są nie tylko kwestie finansowe, ale również samodzielność w pracy jak również to, iż szef nas nie docenia, nie współgramy swoimi pomysłami z wizją rozwoju firmy naszego szefa. Gdy nasze pomysły są kwestionowane, szefostwo nam nie ufa, a także nie chce z określonych powodów poprawić działalności firmy to dobitny znak, iż to nie jest praca dla nas.
Jednym z powodów poszukiwania nowej pracy jest doprowadzenie do końca projektu w danej firmie. Gdy wypełniliśmy swoje zadanie, a firma nie zamierza inwestować w kolejny projekt i aktywność przestajemy być potrzebni, a wówczas czas zmienić pracę. Nie zawsze firma dostrzega swoją stagnację utrzymując pracownika, dla którego nie ma odpowiedniej pracy.
Zmiana pracy to poważna decyzja, zwłaszcza na trudnym rynku pracy, jednak warto powalczyć o inna pracę, jeśli w dotychczasowej czujemy się niedowartościowani, gdy czujemy że możemy więcej osiągnąć, że nasza praca jest warta więcej. Gdy kolejny raz szef odmawia Ci podwyżki, to czas zweryfikować swoje umiejętności u konkurencji.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria