Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zmiana pracy to ważna decyzja. Aby być z niej zadowolonym, warto upewnić się, że podejmujesz właściwy wybór. Po pierwsza przemyśl wszystkie za i przeciw. Po drugie, kiedy pomagam kandydatom w InterviewMe, zawsze doradzam, żeby możliwie dokładnie poznali przyszłego pracodawcę. Dzięki temu unikniesz rozczarowań w nowym miejscu pracy. Jak upewnić się, że podejmujesz dobrą decyzję?
1. Obserwuj profil firmy w mediach społecznościowych.
Treści zamieszczane przez firmę mogą przybliżyć Ci obraz, na to jak wygląda codzienna praca i powiedzieć wiele o kulturze organizacji. Jeśli wiesz, że firma jest startupem w początkowej fazie rozwoju nie oczekuj, że cała organizacja wewnątrz będzie ułożona perfekcyjnie. Jeśli firma otwiera biura w innych krajach, to znak, że możesz liczyć na pracę w międzynarodowym zespole.
2. Zobacz, kim są pracownicy firmy
LinkedIn daje świetną możliwość sprawdzenia, kim są pracownicy firmy, do której aplikujesz. Wejdź na jej profil i sprawdź osoby, z którymi będziesz współpracować. Zwróć uwagę, czy pracownicy mogli liczyć na wewnętrzne awanse. Sprawdź, po jakim czasie otrzymywali wyższe stanowiska. To cenna wiedza, dzięki której zobaczysz, czy będziesz mógł się rozwijać się u przyszłego pracodawcy.
3. LinkedIn Twojego przyszłego przełożonego
W trakcie rozmów kwalifikacyjnych powinieneś móc poznać swojego przyszłego przełożonego. Zadaj mu jak najwięcej pytań dotyczących jego stylu zarządzania i oczekiwań od podległych mu pracowników. Te informacje będziesz w stanie uzupełnić, jeśli odwiedzisz jego profil na LinkedIn. Sprawdź jego poprzednie miejsca pracy, wykształcenie oraz to, czy inni rekomendują jego działania. Postaraj się poznać przełożonego jak najlepiej, bo to on będzie rozliczał Cię z wykonywania Twoich zadań.
4. Opinie o firmie w sieci
W sieci znajdziesz wiele pomocnych opinii od aktualnych lub byłych pracowników firmy. Jeśli w komentarzach widzisz same negatywy mówiące o stresie, braku perspektyw czy niewykwalifikowaniu kadry zarządzającej to nie jest dobry znak.
5. Sprawdź zarobki w danej firmie
Jeżeli chcesz być zadowolony z pracy, Twoje zarobki powinny Cię satysfakcjonować. Na początku ustal, ile możesz zarabiać na wybranym stanowisku i w danej branży w Twoim województwie. Sprawdź raporty płacowe dostępne w sieci i określ na ich podstawie swoje oczekiwania finansowe. W sieci znajdziesz komentarze dotyczące zarobków. Zwróć na nie szczególną uwagę i zrób zestawienie z propozycją otrzymaną od rekrutera. Jeżeli nadal masz wątpliwości, napisz do byłych pracowników. Oni będą dla Ciebie nieocenionym źródłem informacji o możliwościach rozwoju oraz zarobkach.
Poniedziałek, 27 października 2014
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.