Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Utrata dobrego pracownika to zawsze duża strata. Jakie mogą być powody odejścia? Dobrych pracowników nie zwalnia się, chyba że z przyczyn niezależnych, w wyższej konieczności, jeśli już to sami odchodzą. Dlaczego?
Ograniczone możliwości samorealizacji, osiągania sukcesów i rozwoju zawodowego mogą być przyczyną zwolnienia się. Ambitni pracownicy zwykle chcą się doskonalić, tymczasem jeśli czują, że w tej firmie osiągnęli już szczyt, że na nic więcej liczyć nie mogą i chcąc się szkolić i dokształcać mogą tylko we własnym zakresie zaczynają odchodzić. Co więcej, nie rzadko, nie chodzi tylko o ofertę szkoleniową pracodawcy czy fundusze na ten cel ale sam fakt, iż firma się nie rozwija, nie oferuje nowych wyzwań a nowe umiejętności pracowników nie są wykorzystywane w praktyce. Gdy zaczyna pracownika opanowywać rutyna, czas na zmiany.
Jeśli pracownik nie jest odpowiednio doceniany traci motywacje do pracy, a czasem nawet ogarnia go frustracja. Nie zawsze docenieniem jest premia, często może być to wyłącznie dobre słowo. Sam fakt zauważenia pracownika, jego wyników, pochwała, jak i powierzenie określonego zadania, wyzwania mogą być formą docenienia umiejętności, dostrzeżenia możliwości. Oczywiście najbardziej typowym środkiem motywacyjnym jest awans lub premia. Jeśli jednak pracownik od dłuższego czasu nie usłyszał od szefa żadnej pochwały, nie otrzymał ani złotówki premii, ani też nie przewidywany jest mu awans, to najpewniej znając swoją wartość czuje się rozgoryczony i poszukuje alternatywnej oferty pracy.
Niskie wynagrodzenie to poważny problem na rynku. Mając dobrego pracownika warto zadbać o to, by pracownik otrzymywał adekwatne do pracy i osiągnięć wynagrodzenie, gdyż zbyt niskie zarobki mogą powodować przejście do konkurencji, która chętnie przyjmie pracownika płacąc więcej. Brak podwyżek, premii, dodatków to pierwszy krok do rozglądania się co lepszych pracowników za inna pracą, gdzie będą mogli za tę samą prace otrzymać coś więcej.
Jeśli w pracy źle się czujemy, panuje nieprzyjazna atmosfera, pracownicy są skłóceni, niełatwo się pracuje, wyniki są słabe i praca zamiast dawać satysfakcję przynosi przykrość, zwłaszcza kiedy sukces jednego pracownika przypisywany jest zespołowi. Wówczas potrzebna jest zmiana otoczenia by nie czuć się osaczonym, obserwowanym, obgadywanym, by mieć do kogo się odezwać. To wystarczający powód do zmiany pracy, jeśli pracownik czuje się nielubiany a często odczuwa zazdrość ze strony współpracowników którzy zamiast sobie pomagać utrudniają mu pracę, szybko będzie chciał zmienić pracę.
Wybijający się pracownicy często odchodzą od pracodawców z powodu tego, że osiągnęli dostateczną samodzielność i są gotowi założyć własną firmę, uniezależnić się i stać się szefem samemu sobie. Odpowiednie doświadczenie, zdolności, kontakty pozwalają na usamodzielnienie się, które nie rzadko jest nieuchronne i niezawinione ze strony pracodawcy.
Zgrzyty na linii pracownik przełożony nie pozwalają na udaną współpracę. Jeśli okaże się, że strategia firmy i polityka zarządzania produkcją, sprzedażą, czy personelem, zasobami nie da się pogodzić ze sposobem i metodami pracy pracownika może być to powód do zmiany zatrudnienia.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria