Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Od 10 kwietnia obowiązuje dyrektywa unijna i nowa ustawa o świadczeniu usług na terytorium Polski. Z pewnością nie będzie to martwe prawo i zrodzi wiele skutków prawnych, szczególnie dla firm prowadzących działalność budowlaną, handlową i usługową - oceniają przedstawiciele kancelarii prawniczej Bird&Bird.
Nowa ustawa określa zasady regulujące transgraniczne świadczenie usług, czyli także Polaków za granicą, a ponadto nowelizuje ustawę o swobodzie działalności gospodarczej i szereg innych ustaw ważnych dla przedsiębiorców.
Trudno po dwóch tygodniach spodziewać się widocznych efektów i zalewu wniosków lub zapytań w sprawie nowych regulacji, uważa Iwona Mirosz, szef praktyki bankowości i finansów w kancelarii. Ustawa jest skomplikowana i nie można jednoznacznie powiedzieć, na ile porządkuje realia biznesowe, a na ile pogłębia spotykany w regulacjach i interpretacjach bałagan. - Jedno już wiadomo, że lista obowiązków informacyjnych przedsiębiorców zasadniczo się wydłużyła. - stwierdziła Mirosz.
Zdaniem przedstawicieli kancelarii, niewątpliwie na plus należy zaliczyć zakaz wymagania przez organy administracji oryginałów dokumentów, poświadczonych kopii lub poświadczonego tłumaczenia.
- Życie przedsiębiorcom powinna ułatwić także zasada dorozumianej zgody oraz możliwość przedłużenia terminu rozpatrzenia sprawy tylko raz i to maksymalnie do dwóch miesięcy powinna ułatwić życie przedsiębiorcom - dodał Grzegorz Dembowski.
Według niego, ważną i pozytywną sprawą jest istota i działalność punktu kontaktowego. W takim miejscu elektronicznie załatwiane są wszystkie sprawy związane z podejmowaniem, wykonywaniem i zakończeniem działalności. Tam też dostępne są wszystkie formularze i można je wypełniać bez konieczności osobistego stawiania się w urzędzie, co istotne jest dla obcokrajowców i vice versa, dla Polaków. Na uzyskanie pożądanego efektu potrzeba jednak jeszcze czasu i wdrożenia wielu prac.
Źródło: WNP.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria