Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Od 10 kwietnia obowiązuje dyrektywa unijna i nowa ustawa o świadczeniu usług na terytorium Polski. Z pewnością nie będzie to martwe prawo i zrodzi wiele skutków prawnych, szczególnie dla firm prowadzących działalność budowlaną, handlową i usługową - oceniają przedstawiciele kancelarii prawniczej Bird&Bird.
Nowa ustawa określa zasady regulujące transgraniczne świadczenie usług, czyli także Polaków za granicą, a ponadto nowelizuje ustawę o swobodzie działalności gospodarczej i szereg innych ustaw ważnych dla przedsiębiorców.
Trudno po dwóch tygodniach spodziewać się widocznych efektów i zalewu wniosków lub zapytań w sprawie nowych regulacji, uważa Iwona Mirosz, szef praktyki bankowości i finansów w kancelarii. Ustawa jest skomplikowana i nie można jednoznacznie powiedzieć, na ile porządkuje realia biznesowe, a na ile pogłębia spotykany w regulacjach i interpretacjach bałagan. - Jedno już wiadomo, że lista obowiązków informacyjnych przedsiębiorców zasadniczo się wydłużyła. - stwierdziła Mirosz.
Zdaniem przedstawicieli kancelarii, niewątpliwie na plus należy zaliczyć zakaz wymagania przez organy administracji oryginałów dokumentów, poświadczonych kopii lub poświadczonego tłumaczenia.
- Życie przedsiębiorcom powinna ułatwić także zasada dorozumianej zgody oraz możliwość przedłużenia terminu rozpatrzenia sprawy tylko raz i to maksymalnie do dwóch miesięcy powinna ułatwić życie przedsiębiorcom - dodał Grzegorz Dembowski.
Według niego, ważną i pozytywną sprawą jest istota i działalność punktu kontaktowego. W takim miejscu elektronicznie załatwiane są wszystkie sprawy związane z podejmowaniem, wykonywaniem i zakończeniem działalności. Tam też dostępne są wszystkie formularze i można je wypełniać bez konieczności osobistego stawiania się w urzędzie, co istotne jest dla obcokrajowców i vice versa, dla Polaków. Na uzyskanie pożądanego efektu potrzeba jednak jeszcze czasu i wdrożenia wielu prac.
Źródło: WNP.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria