Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Od 10 kwietnia obowiązuje dyrektywa unijna i nowa ustawa o świadczeniu usług na terytorium Polski. Z pewnością nie będzie to martwe prawo i zrodzi wiele skutków prawnych, szczególnie dla firm prowadzących działalność budowlaną, handlową i usługową - oceniają przedstawiciele kancelarii prawniczej Bird&Bird.
Nowa ustawa określa zasady regulujące transgraniczne świadczenie usług, czyli także Polaków za granicą, a ponadto nowelizuje ustawę o swobodzie działalności gospodarczej i szereg innych ustaw ważnych dla przedsiębiorców.
Trudno po dwóch tygodniach spodziewać się widocznych efektów i zalewu wniosków lub zapytań w sprawie nowych regulacji, uważa Iwona Mirosz, szef praktyki bankowości i finansów w kancelarii. Ustawa jest skomplikowana i nie można jednoznacznie powiedzieć, na ile porządkuje realia biznesowe, a na ile pogłębia spotykany w regulacjach i interpretacjach bałagan. - Jedno już wiadomo, że lista obowiązków informacyjnych przedsiębiorców zasadniczo się wydłużyła. - stwierdziła Mirosz.
Zdaniem przedstawicieli kancelarii, niewątpliwie na plus należy zaliczyć zakaz wymagania przez organy administracji oryginałów dokumentów, poświadczonych kopii lub poświadczonego tłumaczenia.
- Życie przedsiębiorcom powinna ułatwić także zasada dorozumianej zgody oraz możliwość przedłużenia terminu rozpatrzenia sprawy tylko raz i to maksymalnie do dwóch miesięcy powinna ułatwić życie przedsiębiorcom - dodał Grzegorz Dembowski.
Według niego, ważną i pozytywną sprawą jest istota i działalność punktu kontaktowego. W takim miejscu elektronicznie załatwiane są wszystkie sprawy związane z podejmowaniem, wykonywaniem i zakończeniem działalności. Tam też dostępne są wszystkie formularze i można je wypełniać bez konieczności osobistego stawiania się w urzędzie, co istotne jest dla obcokrajowców i vice versa, dla Polaków. Na uzyskanie pożądanego efektu potrzeba jednak jeszcze czasu i wdrożenia wielu prac.
Źródło: WNP.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria