SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
W poszukiwaniu pracy najwięcej zależy od tego, jacy jesteśmy, w jaki sposób podchodzimy do życia.
Elżbieta Buss jest doradcą zawodowym w działającym przy Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Zielonej Górze Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. W trakcie warsztatów poświęconych aktywnym technikom poszukiwania pracy demonstruje rysunek (podobny do zamieszczonego niżej) obrazujący postawy wobec życia.
Każdy uczestnik szuka postawy sobie najbliższej; potem toczy się dyskusja, jak tę postawę zmienić, aby przestać być bezrobotnym.
Dosyć często występuje np. postawa 'Muszę! Muszę!', ale zmuszanie się do czegoś na siłę daje efekty połowiczne. W postawie 'Mógłbym, gdybym chciał' cenna jest wiara w siebie, ale zdecydowanie brakuje woli. Postawy z dolnej części rysunku na ogół nie dotyczą uczestników warsztatów.
- Wszystko zaczyna się od myślenia - twierdzi Elżbieta Buss. - Myśli stają się słowami, słowa czynami, czyny przyzwyczajeniami, a przyzwyczajenia - postawami. Ale jedne postawy sprzyjają poszukiwaniu pracy, a inne nie. Dlatego tak ważne jest myślenie pozytywne.
Niestety, czasem od młodych lat jesteśmy przekonywani, że powinnyśmy myśleć o sobie źle. Bywa, że rodzice czy nauczyciele wbijają dziecku do głowy, że jest głupie, niczego nie zrozumiało, niczego nie potrafi. To może być samospełniające się proroctwo.
Chociaż później ukształtowanego, dorosłego człowieka zmienić trudno, postawy poddają się modyfikacji, zwłaszcza jeśli zabiegamy o to świadomie. Potrzeba jednak świadomości samego siebie, swoich mocnych i słabych stron oraz samodyscypliny.
Im dłużej człowiek pozostaje bezrobotny, tym więcej nabiera przyzwyczajeń utrudniających skuteczne starania o pracę - np. budzi się o godz. 9 czy 10, wstaje, kręci się po mieszkaniu, wychodzi z domu po trzech godzinach...
Przy szukaniu zajęcia najlepiej sobie narzucić podobną dyscyplinę, jak w firmie. Jeśli ktoś robi to w sposób planowy, to musi na to poświęcić do 8 godzin dziennie. Ważne, by wychodzić z założenia, że wszystko zależy od nas, a nie od losu czy przypadku. Siła pozytywnego myślenia jest wielka.
- Warsztaty zmierzają do podniesienia samoświadomości - podsumowuje Elżbieta Buss - żeby ludzie wiedzieli, jacy są i co mogą zrobić, by poprawić swe szanse. Nie gwarantujemy oczywiście zatrudnienia, ale pomagamy ujawnić swe atuty i możliwości, uczymy, jak najlepiej starać się o pracę.
1. Rzadko bywają zdziwieni występowaniem trudności;
2. Gotowi są przyjąć częściowe rozwiązania;
3. Wierzą, że sami decydują o swej przyszłości;
4. Wszystko zaczynają od początku;
5. Nie dopuszczają do siebie czarnych myśli;
6. Rozwijają w sobie wdzięczność;
7. Wykorzystują wyobraźnię, chcąc odnieść sukces;
8. Są radośni nawet, gdy nie sprzyja im szczęście;
9. Są przekonani o nieograniczonych możliwościach własnego rozwoju;
10. Wnoszą miłość w otaczający świat;
11. Lubią powtarzać dobre nowiny;
12. Akceptują to, czego nie mogą zmienić.
Cechy te nie tylko pomagają znaleźć pracę, ale i utrzymują ludzi w zdrowiu.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z zielonogórskiego Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - W trakcie warsztatów robimy ćwiczenia pokazujące uczestnikom, co - szukając pracy - mogą w przyszłości robić lepiej i jak wiele zależy od ich wewnętrznego nastawienia.
Źródło: Gazeta Lubuska
www.gazetalubuska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria