Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
W poszukiwaniu pracy najwięcej zależy od tego, jacy jesteśmy, w jaki sposób podchodzimy do życia.
Elżbieta Buss jest doradcą zawodowym w działającym przy Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Zielonej Górze Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. W trakcie warsztatów poświęconych aktywnym technikom poszukiwania pracy demonstruje rysunek (podobny do zamieszczonego niżej) obrazujący postawy wobec życia.
Każdy uczestnik szuka postawy sobie najbliższej; potem toczy się dyskusja, jak tę postawę zmienić, aby przestać być bezrobotnym.
Dosyć często występuje np. postawa 'Muszę! Muszę!', ale zmuszanie się do czegoś na siłę daje efekty połowiczne. W postawie 'Mógłbym, gdybym chciał' cenna jest wiara w siebie, ale zdecydowanie brakuje woli. Postawy z dolnej części rysunku na ogół nie dotyczą uczestników warsztatów.
- Wszystko zaczyna się od myślenia - twierdzi Elżbieta Buss. - Myśli stają się słowami, słowa czynami, czyny przyzwyczajeniami, a przyzwyczajenia - postawami. Ale jedne postawy sprzyjają poszukiwaniu pracy, a inne nie. Dlatego tak ważne jest myślenie pozytywne.
Niestety, czasem od młodych lat jesteśmy przekonywani, że powinnyśmy myśleć o sobie źle. Bywa, że rodzice czy nauczyciele wbijają dziecku do głowy, że jest głupie, niczego nie zrozumiało, niczego nie potrafi. To może być samospełniające się proroctwo.
Chociaż później ukształtowanego, dorosłego człowieka zmienić trudno, postawy poddają się modyfikacji, zwłaszcza jeśli zabiegamy o to świadomie. Potrzeba jednak świadomości samego siebie, swoich mocnych i słabych stron oraz samodyscypliny.
Im dłużej człowiek pozostaje bezrobotny, tym więcej nabiera przyzwyczajeń utrudniających skuteczne starania o pracę - np. budzi się o godz. 9 czy 10, wstaje, kręci się po mieszkaniu, wychodzi z domu po trzech godzinach...
Przy szukaniu zajęcia najlepiej sobie narzucić podobną dyscyplinę, jak w firmie. Jeśli ktoś robi to w sposób planowy, to musi na to poświęcić do 8 godzin dziennie. Ważne, by wychodzić z założenia, że wszystko zależy od nas, a nie od losu czy przypadku. Siła pozytywnego myślenia jest wielka.
- Warsztaty zmierzają do podniesienia samoświadomości - podsumowuje Elżbieta Buss - żeby ludzie wiedzieli, jacy są i co mogą zrobić, by poprawić swe szanse. Nie gwarantujemy oczywiście zatrudnienia, ale pomagamy ujawnić swe atuty i możliwości, uczymy, jak najlepiej starać się o pracę.
1. Rzadko bywają zdziwieni występowaniem trudności;
2. Gotowi są przyjąć częściowe rozwiązania;
3. Wierzą, że sami decydują o swej przyszłości;
4. Wszystko zaczynają od początku;
5. Nie dopuszczają do siebie czarnych myśli;
6. Rozwijają w sobie wdzięczność;
7. Wykorzystują wyobraźnię, chcąc odnieść sukces;
8. Są radośni nawet, gdy nie sprzyja im szczęście;
9. Są przekonani o nieograniczonych możliwościach własnego rozwoju;
10. Wnoszą miłość w otaczający świat;
11. Lubią powtarzać dobre nowiny;
12. Akceptują to, czego nie mogą zmienić.
Cechy te nie tylko pomagają znaleźć pracę, ale i utrzymują ludzi w zdrowiu.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z zielonogórskiego Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - W trakcie warsztatów robimy ćwiczenia pokazujące uczestnikom, co - szukając pracy - mogą w przyszłości robić lepiej i jak wiele zależy od ich wewnętrznego nastawienia.
Źródło: Gazeta Lubuska
www.gazetalubuska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria