Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
W poszukiwaniu pracy najwięcej zależy od tego, jacy jesteśmy, w jaki sposób podchodzimy do życia.
Elżbieta Buss jest doradcą zawodowym w działającym przy Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Zielonej Górze Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej. W trakcie warsztatów poświęconych aktywnym technikom poszukiwania pracy demonstruje rysunek (podobny do zamieszczonego niżej) obrazujący postawy wobec życia.
Każdy uczestnik szuka postawy sobie najbliższej; potem toczy się dyskusja, jak tę postawę zmienić, aby przestać być bezrobotnym.
Dosyć często występuje np. postawa 'Muszę! Muszę!', ale zmuszanie się do czegoś na siłę daje efekty połowiczne. W postawie 'Mógłbym, gdybym chciał' cenna jest wiara w siebie, ale zdecydowanie brakuje woli. Postawy z dolnej części rysunku na ogół nie dotyczą uczestników warsztatów.
- Wszystko zaczyna się od myślenia - twierdzi Elżbieta Buss. - Myśli stają się słowami, słowa czynami, czyny przyzwyczajeniami, a przyzwyczajenia - postawami. Ale jedne postawy sprzyjają poszukiwaniu pracy, a inne nie. Dlatego tak ważne jest myślenie pozytywne.
Niestety, czasem od młodych lat jesteśmy przekonywani, że powinnyśmy myśleć o sobie źle. Bywa, że rodzice czy nauczyciele wbijają dziecku do głowy, że jest głupie, niczego nie zrozumiało, niczego nie potrafi. To może być samospełniające się proroctwo.
Chociaż później ukształtowanego, dorosłego człowieka zmienić trudno, postawy poddają się modyfikacji, zwłaszcza jeśli zabiegamy o to świadomie. Potrzeba jednak świadomości samego siebie, swoich mocnych i słabych stron oraz samodyscypliny.
Im dłużej człowiek pozostaje bezrobotny, tym więcej nabiera przyzwyczajeń utrudniających skuteczne starania o pracę - np. budzi się o godz. 9 czy 10, wstaje, kręci się po mieszkaniu, wychodzi z domu po trzech godzinach...
Przy szukaniu zajęcia najlepiej sobie narzucić podobną dyscyplinę, jak w firmie. Jeśli ktoś robi to w sposób planowy, to musi na to poświęcić do 8 godzin dziennie. Ważne, by wychodzić z założenia, że wszystko zależy od nas, a nie od losu czy przypadku. Siła pozytywnego myślenia jest wielka.
- Warsztaty zmierzają do podniesienia samoświadomości - podsumowuje Elżbieta Buss - żeby ludzie wiedzieli, jacy są i co mogą zrobić, by poprawić swe szanse. Nie gwarantujemy oczywiście zatrudnienia, ale pomagamy ujawnić swe atuty i możliwości, uczymy, jak najlepiej starać się o pracę.
1. Rzadko bywają zdziwieni występowaniem trudności;
2. Gotowi są przyjąć częściowe rozwiązania;
3. Wierzą, że sami decydują o swej przyszłości;
4. Wszystko zaczynają od początku;
5. Nie dopuszczają do siebie czarnych myśli;
6. Rozwijają w sobie wdzięczność;
7. Wykorzystują wyobraźnię, chcąc odnieść sukces;
8. Są radośni nawet, gdy nie sprzyja im szczęście;
9. Są przekonani o nieograniczonych możliwościach własnego rozwoju;
10. Wnoszą miłość w otaczający świat;
11. Lubią powtarzać dobre nowiny;
12. Akceptują to, czego nie mogą zmienić.
Cechy te nie tylko pomagają znaleźć pracę, ale i utrzymują ludzi w zdrowiu.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z zielonogórskiego Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - W trakcie warsztatów robimy ćwiczenia pokazujące uczestnikom, co - szukając pracy - mogą w przyszłości robić lepiej i jak wiele zależy od ich wewnętrznego nastawienia.
Źródło: Gazeta Lubuska
www.gazetalubuska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria