Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów, które profesjonaliści biorą pod uwagę przy zmianie pracy. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że duża część specjalistów nie tylko nie darzy sympatią swoich szefów, ale też ma wątpliwości wobec ich kompetencji przywódczych.
Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Szukając pracy, powinieneś wiedzieć, do czego się nadajesz, a do czego raczej nie. Jeśli twoja praca pasuje do twej osobowości, nie tylko będziesz dobrze wykonywał obowiązki, ale na dodatek będziesz zadowolony.
Jak się dowiedzieć, jaki zawód byłby najwłaściwszy, skoro wielu ludziom trudno np. odpowiedzieć na pytanie: jakiej pracy szukasz? Wiele osób ogranicza się do stwierdzenia 'jakiejkolwiek' albo 'każdej'. To za mało.
O tym, kto do jakiego zajęcia pasuje, w znacznym stopniu przesądzają indywidualne zainteresowania. Z tego, czym kto się interesuje, bystry pracodawca może wiele się dowiedzieć. Jeśli ktoś powie, że np. uprawia biegi na długich dystansach, to z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że chodzi o osobę wytrwałą i konsekwentną, potrafiącą wyznaczać sobie cele i dążyć do ich osiągnięcia. To dla pracodawcy cenna wiedza.
Testy, pozwalające ocenić predyspozycje zawodowe, jeśli są wypełniane szczerze i obiektywnie, umożliwiają wyciąganie wniosków z informacji przedstawionych przez osobę szukającą pracy. Na podstawie wyników testów można jej wskazać, jakie zawody czy grupy zawodów są w zasięgu jej zainteresowań i jaka praca byłaby dla niej najlepsza. To niczego nie przesądza w sposób ostateczny, a pomaga się zorientować we własnych skłonnościach i predyspozycjach. Ma to szczególne znaczenie nie tylko przy wyborze, ale także przy zmianie zawodu. A teraz ludzi, którzy muszą zmienić zawód - np. z powodu bezrobocia - jest sporo.
Wyniki testów pomagają również osobom starającym się o zatrudnienie lepiej napisać list motywacyjny i CV. Są również przydatne w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale o tym innym razem...
Zdarza się bowiem, że człowiek pracuje w jakimś fachu przez całe lata, nikt do niego nie ma pretensji, że np. źle pracuje, ale on sam czuje się 'nie tak'. Dopiero szczegółowe badanie testowe może pokazać, że - powiedzmy - ciepła, udzielająca się wcześniej społecznie kobieta została posadzona samotnie w czterech ścianach, gdzie wykonuje pracę bez kontaktu z innymi ludźmi. I z tego powodu cierpi, choć ktoś o innej osobowości dopiero z takiej pracy byłby zadowolony...
ANDRZEJ PIECZKO
GAZETA LUBUSKA
REALISTA jest m. in. praktyczny, silny, sprawny fizycznie; chętnie wykorzystuje w pracy wzrok i dotyk. Rozwiązuje problemy poprzez działanie. Lubi konkretne problemy, napięcie, pracę na świeżym powietrzu, posługiwanie się narzędziami i maszynami. Może pracować z powodzeniem np. jako stolarz, kierowca ciężarówki czy rolnik.
BADACZ jest m. in. niezależny, ciekawy świata, chętnie analizuje swe myśli i uczucia. Problemy rozwiązuje poprzez myślenie. Korzysta z informacji, ma zdolności intelektualne i umiejętność logicznego myślenia. Lubi wyzwania, a także wymianę myśli i skomplikowane, abstrakcyjne problemy. Dobrze sobie radzi np. w takich zawodach jak psycholog, chemik, mikrobiolog.
ARTYSTA jest m. in. twórczy, uczuciowy, wrażliwy na kolory, formy, dźwięki; ma poczucie piękna. Problemy rozwiązuje w sposób twórczy i nietypowy. Za pomocą myślenia przetwarza informacje uzyskane poprzez zmysły. Lubi piękno, niezwykłe widoki, wymianę myśli. Do zawodów stosownych dla takich osób można zaliczyć np. muzyka, dekoratora wnętrz czy architekta.
SPOŁECZNIK jest m. in. otwarty na kontakty z ludźmi, naturalny, taktowny, czuje potrzebę wspierania ludzi, jest odpowiedzialny. Ma umiejętność wczuwania się i rozumienia spraw. Problemy rozwiązuje, kierując się uczuciami. Lubi pomagać innym i przewodzić. Nadaje się do roli np. nauczyciela, duchownego, psychologa w poradni wychowawczo-zawodowej.
PRZEDSIĘBIORCA jest m. in. energiczny, niezależny, wierzy we własne siły, chce dominować. Podczas wykonywania zadań kieruje się uczuciami i logiką. Problemy rozwiązuje poprzez podejmowanie ryzyka. Lubi organizować, kierować, przekonywać, administrować. Prawnik, kierownik sklepu, przedstawiciel handlowy - to przykłady zawodów, w których dobrze spisują się ludzie o tych cechach.
TRADYCJONALISTA jest m. in. dokładny, łagodny, odpowiedzialny. Rozwiązuje problemy, kierując się uznanymi zasadami. Lubi porządek, zdecydowanie, bezpieczeństwo, identyfikację z osobami mającymi władzę i wpływy. To niemal idealny człowiek np. na stanowisko urzędnicze; pasuje też do księgowości.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - Testy dają tylko przybliżoną, choć wartościową, wiedzę o osobowości zawodowej badanego człowieka i jego możliwościach jako pracownika. Zresztą nikt nie reprezentuje wyłącznie jednego typu osobowości. Człowiek zwykle ma w sobie po trochu z różnych jej typów, a trzy najbardziej widoczne sugerują kim mógłby być.
Apla
W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej możesz zapoznać się ze szczegółowymi opisami poszczególnych zawodów. Dowiesz się więcej o zajęciu, które chcesz wykonywać.
Możesz nawet - po wcześniejszym uzgodnieniu terminu - poddać się testom, ujawniającym twoje cechy i zainteresowania - czyli zbadać, w jakich zawodach czułbyś się najlepiej, a jakie są dla ciebie mniej wskazane. Gdzie są takie możliwości?
- * ZIELONA GÓRA, ul. Wyspiańskiego 15, tel. (68) 324 47 40
- * GORZÓW WLKP., ul. Słoneczna 41a, tel. (95) 722 46 61
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria