Dobrze zorganizowane stanowisko pracy wpływa na wyniki bardziej, niż często zakładają managerowie. Kiedy pracownik nie szuka ładowarki, nie plącze się w kablach i ma pod ręką najpotrzebniejsze akcesoria, pracuje szybciej, spokojniej i z mniejszym obciążeniem poznawczym. Zamiast tracić energię na drobne przeszkody, może skupić się na zadaniach. To szczególnie ważne w modelu hybrydowym, gdzie biuro powinno wspierać rytm dnia, a nie go komplikować.
Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Szukając pracy, powinieneś wiedzieć, do czego się nadajesz, a do czego raczej nie. Jeśli twoja praca pasuje do twej osobowości, nie tylko będziesz dobrze wykonywał obowiązki, ale na dodatek będziesz zadowolony.
Jak się dowiedzieć, jaki zawód byłby najwłaściwszy, skoro wielu ludziom trudno np. odpowiedzieć na pytanie: jakiej pracy szukasz? Wiele osób ogranicza się do stwierdzenia 'jakiejkolwiek' albo 'każdej'. To za mało.
O tym, kto do jakiego zajęcia pasuje, w znacznym stopniu przesądzają indywidualne zainteresowania. Z tego, czym kto się interesuje, bystry pracodawca może wiele się dowiedzieć. Jeśli ktoś powie, że np. uprawia biegi na długich dystansach, to z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że chodzi o osobę wytrwałą i konsekwentną, potrafiącą wyznaczać sobie cele i dążyć do ich osiągnięcia. To dla pracodawcy cenna wiedza.
Testy, pozwalające ocenić predyspozycje zawodowe, jeśli są wypełniane szczerze i obiektywnie, umożliwiają wyciąganie wniosków z informacji przedstawionych przez osobę szukającą pracy. Na podstawie wyników testów można jej wskazać, jakie zawody czy grupy zawodów są w zasięgu jej zainteresowań i jaka praca byłaby dla niej najlepsza. To niczego nie przesądza w sposób ostateczny, a pomaga się zorientować we własnych skłonnościach i predyspozycjach. Ma to szczególne znaczenie nie tylko przy wyborze, ale także przy zmianie zawodu. A teraz ludzi, którzy muszą zmienić zawód - np. z powodu bezrobocia - jest sporo.
Wyniki testów pomagają również osobom starającym się o zatrudnienie lepiej napisać list motywacyjny i CV. Są również przydatne w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale o tym innym razem...
Zdarza się bowiem, że człowiek pracuje w jakimś fachu przez całe lata, nikt do niego nie ma pretensji, że np. źle pracuje, ale on sam czuje się 'nie tak'. Dopiero szczegółowe badanie testowe może pokazać, że - powiedzmy - ciepła, udzielająca się wcześniej społecznie kobieta została posadzona samotnie w czterech ścianach, gdzie wykonuje pracę bez kontaktu z innymi ludźmi. I z tego powodu cierpi, choć ktoś o innej osobowości dopiero z takiej pracy byłby zadowolony...
ANDRZEJ PIECZKO
GAZETA LUBUSKA
REALISTA jest m. in. praktyczny, silny, sprawny fizycznie; chętnie wykorzystuje w pracy wzrok i dotyk. Rozwiązuje problemy poprzez działanie. Lubi konkretne problemy, napięcie, pracę na świeżym powietrzu, posługiwanie się narzędziami i maszynami. Może pracować z powodzeniem np. jako stolarz, kierowca ciężarówki czy rolnik.
BADACZ jest m. in. niezależny, ciekawy świata, chętnie analizuje swe myśli i uczucia. Problemy rozwiązuje poprzez myślenie. Korzysta z informacji, ma zdolności intelektualne i umiejętność logicznego myślenia. Lubi wyzwania, a także wymianę myśli i skomplikowane, abstrakcyjne problemy. Dobrze sobie radzi np. w takich zawodach jak psycholog, chemik, mikrobiolog.
ARTYSTA jest m. in. twórczy, uczuciowy, wrażliwy na kolory, formy, dźwięki; ma poczucie piękna. Problemy rozwiązuje w sposób twórczy i nietypowy. Za pomocą myślenia przetwarza informacje uzyskane poprzez zmysły. Lubi piękno, niezwykłe widoki, wymianę myśli. Do zawodów stosownych dla takich osób można zaliczyć np. muzyka, dekoratora wnętrz czy architekta.
SPOŁECZNIK jest m. in. otwarty na kontakty z ludźmi, naturalny, taktowny, czuje potrzebę wspierania ludzi, jest odpowiedzialny. Ma umiejętność wczuwania się i rozumienia spraw. Problemy rozwiązuje, kierując się uczuciami. Lubi pomagać innym i przewodzić. Nadaje się do roli np. nauczyciela, duchownego, psychologa w poradni wychowawczo-zawodowej.
PRZEDSIĘBIORCA jest m. in. energiczny, niezależny, wierzy we własne siły, chce dominować. Podczas wykonywania zadań kieruje się uczuciami i logiką. Problemy rozwiązuje poprzez podejmowanie ryzyka. Lubi organizować, kierować, przekonywać, administrować. Prawnik, kierownik sklepu, przedstawiciel handlowy - to przykłady zawodów, w których dobrze spisują się ludzie o tych cechach.
TRADYCJONALISTA jest m. in. dokładny, łagodny, odpowiedzialny. Rozwiązuje problemy, kierując się uznanymi zasadami. Lubi porządek, zdecydowanie, bezpieczeństwo, identyfikację z osobami mającymi władzę i wpływy. To niemal idealny człowiek np. na stanowisko urzędnicze; pasuje też do księgowości.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - Testy dają tylko przybliżoną, choć wartościową, wiedzę o osobowości zawodowej badanego człowieka i jego możliwościach jako pracownika. Zresztą nikt nie reprezentuje wyłącznie jednego typu osobowości. Człowiek zwykle ma w sobie po trochu z różnych jej typów, a trzy najbardziej widoczne sugerują kim mógłby być.
Apla
W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej możesz zapoznać się ze szczegółowymi opisami poszczególnych zawodów. Dowiesz się więcej o zajęciu, które chcesz wykonywać.
Możesz nawet - po wcześniejszym uzgodnieniu terminu - poddać się testom, ujawniającym twoje cechy i zainteresowania - czyli zbadać, w jakich zawodach czułbyś się najlepiej, a jakie są dla ciebie mniej wskazane. Gdzie są takie możliwości?
- * ZIELONA GÓRA, ul. Wyspiańskiego 15, tel. (68) 324 47 40
- * GORZÓW WLKP., ul. Słoneczna 41a, tel. (95) 722 46 61
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria