Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
W życiu każdego z nas może pojawić się moment, gdy codzienne wyzwania, przewlekły stres czy narastający lęk nas przytłaczają. Kryzys psychiczny to przejściowe lub długotrwałe zachwianie równowagi emocjonalnej, które utrudnia normalne funkcjonowanie i obniża jakość życia. Jeśli zdecydujesz się poszukać pomocy, rozróżnienie pojęć takich jak psycholog a psychoterapeuta, czy psychiatra a psychoterapeuta może okazać się kluczowe. Zastanawiasz się, kogo wybrać, oraz jak wygląda pierwsza wizyta u psychoterapeuty? Czytaj dalej.
Rozliczenie podatku z Niemiec 2026 to nie tylko obowiązek rozliczenia czy przepisanie liczb z karty Lohnsteuerbescheinigung do formularza. To także moment, w którym warto przypomnieć sobie o wydatkach poniesionych w związku z pracą za granicą - bo dobrze udokumentowane koszty potrafią realnie podnieść wysokość zwrotu podatku, czasem o kilkaset euro.
Szukając pracy, powinieneś wiedzieć, do czego się nadajesz, a do czego raczej nie. Jeśli twoja praca pasuje do twej osobowości, nie tylko będziesz dobrze wykonywał obowiązki, ale na dodatek będziesz zadowolony.
Jak się dowiedzieć, jaki zawód byłby najwłaściwszy, skoro wielu ludziom trudno np. odpowiedzieć na pytanie: jakiej pracy szukasz? Wiele osób ogranicza się do stwierdzenia 'jakiejkolwiek' albo 'każdej'. To za mało.
O tym, kto do jakiego zajęcia pasuje, w znacznym stopniu przesądzają indywidualne zainteresowania. Z tego, czym kto się interesuje, bystry pracodawca może wiele się dowiedzieć. Jeśli ktoś powie, że np. uprawia biegi na długich dystansach, to z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że chodzi o osobę wytrwałą i konsekwentną, potrafiącą wyznaczać sobie cele i dążyć do ich osiągnięcia. To dla pracodawcy cenna wiedza.
Testy, pozwalające ocenić predyspozycje zawodowe, jeśli są wypełniane szczerze i obiektywnie, umożliwiają wyciąganie wniosków z informacji przedstawionych przez osobę szukającą pracy. Na podstawie wyników testów można jej wskazać, jakie zawody czy grupy zawodów są w zasięgu jej zainteresowań i jaka praca byłaby dla niej najlepsza. To niczego nie przesądza w sposób ostateczny, a pomaga się zorientować we własnych skłonnościach i predyspozycjach. Ma to szczególne znaczenie nie tylko przy wyborze, ale także przy zmianie zawodu. A teraz ludzi, którzy muszą zmienić zawód - np. z powodu bezrobocia - jest sporo.
Wyniki testów pomagają również osobom starającym się o zatrudnienie lepiej napisać list motywacyjny i CV. Są również przydatne w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale o tym innym razem...
Zdarza się bowiem, że człowiek pracuje w jakimś fachu przez całe lata, nikt do niego nie ma pretensji, że np. źle pracuje, ale on sam czuje się 'nie tak'. Dopiero szczegółowe badanie testowe może pokazać, że - powiedzmy - ciepła, udzielająca się wcześniej społecznie kobieta została posadzona samotnie w czterech ścianach, gdzie wykonuje pracę bez kontaktu z innymi ludźmi. I z tego powodu cierpi, choć ktoś o innej osobowości dopiero z takiej pracy byłby zadowolony...
ANDRZEJ PIECZKO
GAZETA LUBUSKA
REALISTA jest m. in. praktyczny, silny, sprawny fizycznie; chętnie wykorzystuje w pracy wzrok i dotyk. Rozwiązuje problemy poprzez działanie. Lubi konkretne problemy, napięcie, pracę na świeżym powietrzu, posługiwanie się narzędziami i maszynami. Może pracować z powodzeniem np. jako stolarz, kierowca ciężarówki czy rolnik.
BADACZ jest m. in. niezależny, ciekawy świata, chętnie analizuje swe myśli i uczucia. Problemy rozwiązuje poprzez myślenie. Korzysta z informacji, ma zdolności intelektualne i umiejętność logicznego myślenia. Lubi wyzwania, a także wymianę myśli i skomplikowane, abstrakcyjne problemy. Dobrze sobie radzi np. w takich zawodach jak psycholog, chemik, mikrobiolog.
ARTYSTA jest m. in. twórczy, uczuciowy, wrażliwy na kolory, formy, dźwięki; ma poczucie piękna. Problemy rozwiązuje w sposób twórczy i nietypowy. Za pomocą myślenia przetwarza informacje uzyskane poprzez zmysły. Lubi piękno, niezwykłe widoki, wymianę myśli. Do zawodów stosownych dla takich osób można zaliczyć np. muzyka, dekoratora wnętrz czy architekta.
SPOŁECZNIK jest m. in. otwarty na kontakty z ludźmi, naturalny, taktowny, czuje potrzebę wspierania ludzi, jest odpowiedzialny. Ma umiejętność wczuwania się i rozumienia spraw. Problemy rozwiązuje, kierując się uczuciami. Lubi pomagać innym i przewodzić. Nadaje się do roli np. nauczyciela, duchownego, psychologa w poradni wychowawczo-zawodowej.
PRZEDSIĘBIORCA jest m. in. energiczny, niezależny, wierzy we własne siły, chce dominować. Podczas wykonywania zadań kieruje się uczuciami i logiką. Problemy rozwiązuje poprzez podejmowanie ryzyka. Lubi organizować, kierować, przekonywać, administrować. Prawnik, kierownik sklepu, przedstawiciel handlowy - to przykłady zawodów, w których dobrze spisują się ludzie o tych cechach.
TRADYCJONALISTA jest m. in. dokładny, łagodny, odpowiedzialny. Rozwiązuje problemy, kierując się uznanymi zasadami. Lubi porządek, zdecydowanie, bezpieczeństwo, identyfikację z osobami mającymi władzę i wpływy. To niemal idealny człowiek np. na stanowisko urzędnicze; pasuje też do księgowości.
ELŻBIETA BUSS, doradca zawodowy z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej: - Testy dają tylko przybliżoną, choć wartościową, wiedzę o osobowości zawodowej badanego człowieka i jego możliwościach jako pracownika. Zresztą nikt nie reprezentuje wyłącznie jednego typu osobowości. Człowiek zwykle ma w sobie po trochu z różnych jej typów, a trzy najbardziej widoczne sugerują kim mógłby być.
Apla
W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej możesz zapoznać się ze szczegółowymi opisami poszczególnych zawodów. Dowiesz się więcej o zajęciu, które chcesz wykonywać.
Możesz nawet - po wcześniejszym uzgodnieniu terminu - poddać się testom, ujawniającym twoje cechy i zainteresowania - czyli zbadać, w jakich zawodach czułbyś się najlepiej, a jakie są dla ciebie mniej wskazane. Gdzie są takie możliwości?
- * ZIELONA GÓRA, ul. Wyspiańskiego 15, tel. (68) 324 47 40
- * GORZÓW WLKP., ul. Słoneczna 41a, tel. (95) 722 46 61
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria