Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje niewiele miejsca, pozwala samodzielnie dobrać monitor i akcesoria, a jednocześnie oferuje zapas mocy do pracy kreatywnej oraz narzędzi wykorzystujących AI.
Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Nie trzeba nikogo przekonywać, jak ważne jest zadowolenie ze swojego miejsca pracy. Im bardziej czujemy się docenieni, im większe mamy poczucie satysfakcji z powodu atmosfery oraz poziomu wynagrodzenia, tym większy komfort odczuwamy na co dzień.Bank Danych o Inżynierach, w swojej najnowszej sondzie ze stycznia 2013 roku, zapytał specjalistów, co cenią najbardziej w swojej obecnej pracy.
Wyniki sondy "Co cenisz najbardziej w swojej obecnej pracy?" przeprowadzonej przez BDI w dniach 23.01.2013 - 19.02.2013
Atmosfera w pracy to odpowiedź, która została wskazana przez ponad 11% ankietowanych. Nie ma wątpliwości, iż jest to bardzo istotny czynnik. W pracy spędzamy bowiem większą część każdego dnia. Bardzo ważne jest zatem, aby dobrze się w niej czuć. Brak zadowolenia z powodu atmosfery panującej wokół nas przekłada się na nasze wyniki. Frustracja i niechęć wpływa negatywnie nawet na najbardziej zmotywowanego i uzdolnionego pracownika. Niekorzystne emocje obniżają efekty naszych działań.
Ponad 14% specjalistów zadeklarowało, iż możliwość rozwoju jest czynnikiem, który bardzo cenią sobie w swojej obecnej pracy. Inżynierowie oraz informatycy to grupy zawodowe, które ze względu na specyfikę swojej pracy oraz wykształcenie kładą spory nacisk na możliwość doszkalania swoich umiejętności, poznawania nowych rozwiązań. Przekłada się to bowiem bezpośrednio na ich pracę. Nie zostają w tyle. Aktualizując swoją wiedzę, zwiększają tym samym swoje szansę na awans w przyszłości.
Odpowiedzi dotycząca stabilności zatrudnienia oraz poziomu wynagrodzenia zebrały odpowiednio ponad 21% oraz ponad 15% głosów ankietowanych. Są to zdecydowanie ważne czynniki. Stabilność zatrudnienia daje nam pewność, że nic złego nie stanie się z dnia na dzień. Bezpieczeństwo finansowe naszych bliskich nie spędza nam snu z powiek. Wysokość wynagrodzenia, która pozwala spokojnie planować przyszłość także przekłada się na ogromny komfort życia. Wśród inżynierów oraz informatyków, którzy oddali głosy na te odpowiedzi wyróżniamy przedstawicieli branży IT oraz FMCG. Są to firmy, które nie mogą obecnie narzekać na stagnacje czy załamanie rynku. Planują nowe inwestycje, wprowadzają nowe rozwiązania. Wszystko to wiążę się zatem ze wzrostem zatrudnienia i koniecznością dbania o dobrych pracowników.
Najwięcej głosów zebrała ostatnia odpowiedź. 37,7% ankietowanych nie jest zadowolona ze swojej pracy. Nie jest to wynik najbardziej optymistyczny. W grupie tej znaleźli się specjaliści z branż, które są obecnie w nie najlepszej kondycji, np. branża budowlana. Zakończenie przygotować do Euro 2012, wstrzymanie dotacji z Unii Europejskiej oraz sezon zimowy przyczynił się do przestoju. Wszelkie inwestycje zostały ograniczone. Czynniki te przekładają się na ogólną kondycję firmy i bezpośrednio uderzają w pracowników.
Podsumowując, na zadowolenie z pracy składa się wiele przesłanek. Każda z nich jest w jakiś sposób ważna. Dla jednych priorytetem jest wynagrodzenie, dla innych możliwość rozwoju. Wpływ na to mają nie tylko nasze preferencje, ale także sytuacja na rynku, perspektywy firmy, współpracownicy.
Bank Danych o Inżynierach powstał w 1992 roku. Dziś jest jedną z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Firmom oferuje pełny zakres specjalistycznych usług doradczych, wśród których znajdują się m.in. executive search, rekrutacja i selekcja, wartościowanie stanowisk pracy, analizy rynku pracy, raporty płacowe, outplacement oraz serwis ogłoszeń pracy. Jego działalność doceniło już ponad 150 tys. inżynierów, którzy zdecydowali się na budowanie swoich karier zawodowych w ścisłej współpracy z Bankiem Danych o Inżynierach
Na pytania dotyczące rynku pracy inżynierów chętnie odpowiedzą specjaliści BDI. Korespondencję prosimy kierować na e-mail: media@bdi.com.pl ; tel. (0-22) 572 78 00 Osoby kontaktowe dla mediów: Eugenia Zbaraszczuk - Specjalista ds. Sprzedaży i Marketingu
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria