SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Nie trzeba nikogo przekonywać, jak ważne jest zadowolenie ze swojego miejsca pracy. Im bardziej czujemy się docenieni, im większe mamy poczucie satysfakcji z powodu atmosfery oraz poziomu wynagrodzenia, tym większy komfort odczuwamy na co dzień.Bank Danych o Inżynierach, w swojej najnowszej sondzie ze stycznia 2013 roku, zapytał specjalistów, co cenią najbardziej w swojej obecnej pracy.
Wyniki sondy "Co cenisz najbardziej w swojej obecnej pracy?" przeprowadzonej przez BDI w dniach 23.01.2013 - 19.02.2013
Atmosfera w pracy to odpowiedź, która została wskazana przez ponad 11% ankietowanych. Nie ma wątpliwości, iż jest to bardzo istotny czynnik. W pracy spędzamy bowiem większą część każdego dnia. Bardzo ważne jest zatem, aby dobrze się w niej czuć. Brak zadowolenia z powodu atmosfery panującej wokół nas przekłada się na nasze wyniki. Frustracja i niechęć wpływa negatywnie nawet na najbardziej zmotywowanego i uzdolnionego pracownika. Niekorzystne emocje obniżają efekty naszych działań.
Ponad 14% specjalistów zadeklarowało, iż możliwość rozwoju jest czynnikiem, który bardzo cenią sobie w swojej obecnej pracy. Inżynierowie oraz informatycy to grupy zawodowe, które ze względu na specyfikę swojej pracy oraz wykształcenie kładą spory nacisk na możliwość doszkalania swoich umiejętności, poznawania nowych rozwiązań. Przekłada się to bowiem bezpośrednio na ich pracę. Nie zostają w tyle. Aktualizując swoją wiedzę, zwiększają tym samym swoje szansę na awans w przyszłości.
Odpowiedzi dotycząca stabilności zatrudnienia oraz poziomu wynagrodzenia zebrały odpowiednio ponad 21% oraz ponad 15% głosów ankietowanych. Są to zdecydowanie ważne czynniki. Stabilność zatrudnienia daje nam pewność, że nic złego nie stanie się z dnia na dzień. Bezpieczeństwo finansowe naszych bliskich nie spędza nam snu z powiek. Wysokość wynagrodzenia, która pozwala spokojnie planować przyszłość także przekłada się na ogromny komfort życia. Wśród inżynierów oraz informatyków, którzy oddali głosy na te odpowiedzi wyróżniamy przedstawicieli branży IT oraz FMCG. Są to firmy, które nie mogą obecnie narzekać na stagnacje czy załamanie rynku. Planują nowe inwestycje, wprowadzają nowe rozwiązania. Wszystko to wiążę się zatem ze wzrostem zatrudnienia i koniecznością dbania o dobrych pracowników.
Najwięcej głosów zebrała ostatnia odpowiedź. 37,7% ankietowanych nie jest zadowolona ze swojej pracy. Nie jest to wynik najbardziej optymistyczny. W grupie tej znaleźli się specjaliści z branż, które są obecnie w nie najlepszej kondycji, np. branża budowlana. Zakończenie przygotować do Euro 2012, wstrzymanie dotacji z Unii Europejskiej oraz sezon zimowy przyczynił się do przestoju. Wszelkie inwestycje zostały ograniczone. Czynniki te przekładają się na ogólną kondycję firmy i bezpośrednio uderzają w pracowników.
Podsumowując, na zadowolenie z pracy składa się wiele przesłanek. Każda z nich jest w jakiś sposób ważna. Dla jednych priorytetem jest wynagrodzenie, dla innych możliwość rozwoju. Wpływ na to mają nie tylko nasze preferencje, ale także sytuacja na rynku, perspektywy firmy, współpracownicy.
Bank Danych o Inżynierach powstał w 1992 roku. Dziś jest jedną z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Firmom oferuje pełny zakres specjalistycznych usług doradczych, wśród których znajdują się m.in. executive search, rekrutacja i selekcja, wartościowanie stanowisk pracy, analizy rynku pracy, raporty płacowe, outplacement oraz serwis ogłoszeń pracy. Jego działalność doceniło już ponad 150 tys. inżynierów, którzy zdecydowali się na budowanie swoich karier zawodowych w ścisłej współpracy z Bankiem Danych o Inżynierach
Na pytania dotyczące rynku pracy inżynierów chętnie odpowiedzą specjaliści BDI. Korespondencję prosimy kierować na e-mail: media@bdi.com.pl ; tel. (0-22) 572 78 00 Osoby kontaktowe dla mediów: Eugenia Zbaraszczuk - Specjalista ds. Sprzedaży i Marketingu
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria