SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Każdy pracodawca powinien zadać sobie zasadnicze pytanie, czym może zachęcić swojego podwładnego do pracy. Pieniądze są istotnym czynnikiem motywującym, ale niemal równie ważna, według internautów, jest przyjazna, miła atmosfera.
Odpowiedzi udzielone przez użytkowników Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL na pytanie sondażowe dotyczące motywacji do pracy mogą być cenną wskazówką dla pracodawców i wskazać, jakie czynniki przede wszystkim aktywizują pracowników i wpływają na ocenę pracy.
Na pytanie: "Co najbardziej motywuje Cię do pracy?" ponad połowa(55%) respondentów odpowiedziała, że jest to wysokość wynagrodzenia, 26% użytkowników wskazało dobrą atmosferę w miejscu pracy, 7%- perspektywę awansu, 6%- zakres wykonywanych obowiązków.
źródło: opracowanie JOBS.PL
Okazuje się, że nie tylko wysokość zarobków jest istotna dla pracowników. Bardzo ważna jest dla nich także atmosfera panująca w miejscu pracy. Zadaniem pracodawcy jest stworzenie warunków sprzyjających efektywnej współpracy i wpływających na dobre samopoczucie zespołu. Nikt z nas nie chce przychodzić do miejsca, gdzie panuje zła energia. Zawiść ze strony współpracowników to najgorsze, co może cię spotkać. Biorąc pod uwagę wyniki sondy, użytkownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę.
Niewiele osób biorących udział w badaniu uznało, że motywacją do pracy są dla nich organizowane szkolenia i kursy(4%), dobry system prowizyjny(2%), pakiety socjalne(1%).
Jak widać tego typu atrakcje traktowane są z dystansem. Dziwi jedynie fakt, że kursy i szkolenia zyskały zaledwie kilka procent. Mogłoby się wydawać, że wszelkie formy dokształcania są w dobie kryzysu bardzo pożądane. Świadczy to o tym, że dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom są zdaniem użytkowników serwisu JOBS.PL w niewielkim stopniu motywacją do pracy i zdecydowanie są tylko małym bonusem do podstawowego wynagrodzenia.
Źródło: redakcja JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria