Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Każdy pracodawca powinien zadać sobie zasadnicze pytanie, czym może zachęcić swojego podwładnego do pracy. Pieniądze są istotnym czynnikiem motywującym, ale niemal równie ważna, według internautów, jest przyjazna, miła atmosfera.
Odpowiedzi udzielone przez użytkowników Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL na pytanie sondażowe dotyczące motywacji do pracy mogą być cenną wskazówką dla pracodawców i wskazać, jakie czynniki przede wszystkim aktywizują pracowników i wpływają na ocenę pracy.
Na pytanie: "Co najbardziej motywuje Cię do pracy?" ponad połowa(55%) respondentów odpowiedziała, że jest to wysokość wynagrodzenia, 26% użytkowników wskazało dobrą atmosferę w miejscu pracy, 7%- perspektywę awansu, 6%- zakres wykonywanych obowiązków.
źródło: opracowanie JOBS.PL
Okazuje się, że nie tylko wysokość zarobków jest istotna dla pracowników. Bardzo ważna jest dla nich także atmosfera panująca w miejscu pracy. Zadaniem pracodawcy jest stworzenie warunków sprzyjających efektywnej współpracy i wpływających na dobre samopoczucie zespołu. Nikt z nas nie chce przychodzić do miejsca, gdzie panuje zła energia. Zawiść ze strony współpracowników to najgorsze, co może cię spotkać. Biorąc pod uwagę wyniki sondy, użytkownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę.
Niewiele osób biorących udział w badaniu uznało, że motywacją do pracy są dla nich organizowane szkolenia i kursy(4%), dobry system prowizyjny(2%), pakiety socjalne(1%).
Jak widać tego typu atrakcje traktowane są z dystansem. Dziwi jedynie fakt, że kursy i szkolenia zyskały zaledwie kilka procent. Mogłoby się wydawać, że wszelkie formy dokształcania są w dobie kryzysu bardzo pożądane. Świadczy to o tym, że dodatkowe świadczenia oferowane pracownikom są zdaniem użytkowników serwisu JOBS.PL w niewielkim stopniu motywacją do pracy i zdecydowanie są tylko małym bonusem do podstawowego wynagrodzenia.
Źródło: redakcja JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria