Curriculum Vitae

CV to skrót od łacińskiego curriculum vitae. Jest to przedstawiony w krótkiej formie życiorys, który ma na celu zainteresowanie pracodawcy naszą osobą i w konsekwencji doprowadzenie do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną.

Poprawnie napisane CV powinno zawierać następujące informacje:

DANE OSOBOWE

Imię i nazwisko, dokładny adres (jeśli twój adres zamieszkania jest inny niż zameldowania to podaj oba), telefon, e-mail, data urodzenia, stan cywilny.

WYKSZTAŁCENIE

Ukończone szkoły wraz datami rozpoczęcia i zakończenia nauki oraz uzyskane tytuły. Jeśli jeszcze studiujesz, uwzględniasz zarówno szkołę średnią, jak i uczelnię. Jeśli skończyłeś już studia, szkołę średnią możesz pominąć. Wyjątkiem są sytuacje, kiedy profil wcześniejszego wykształcenia koresponduje z pracą, o którą się ubiegasz. Jeśli starasz się o pracę w firmie fonograficznej, a skończyłeś szkołę muzyczną, to zdecydowanie powinieneś o tym napisać.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Informacje o dotychczasowym zatrudnieniu, obejmujące: okres zatrudnienia, nazwę firmy, stanowisko, podstawowe obowiązki oraz najważniejsze osiągnięcia. W zasadzie powinieneś pisać o wszystkich pracach, ponieważ sprawne oko pracodawcy wyłowi wszelkie przerwy w zatrudnieniu. Jeśli jednak masz na koncie kilka poważnych stanowisk, to możesz pominąć mycie okien w spółdzielni studenckiej na trzecim roku. Jeśli jednak jest to Twoje jedyne doświadczenie - pisz o nim! Uwzględnij także działalność w różnych organizacjach, aktywność charytatywną czy pomoc przy organizowaniu imprez kulturalnych. Dane o swoim doświadczeniu podaj w kolejności odwrotnej do chronologicznej (zaczynając od wydarzeń bieżących, kończąc na najpóźniejszych).

KURSY I SZKOLENIA

Uwzględnij dane o temacie szkolenia, organizatorze, terminie oraz czasie trwania.

INFORMACJE DODATKOWE

Znajomość języków obcych, poziom obsługi komputera, urządzeń biurowych, itp. Warto w tym punkcie wspomnieć o posiadanych certyfikatach czy uprawnieniach (na przykład egzaminy językowe), a także o posiadanym prawie jazdy.

ZAINTERESOWANIA

Zdania na temat zasadności umieszczania tego typu informacji są podzielone. Jednak dane te nie tylko pozwalają szerzej poznać kandydata, ale mogą stać się ciekawym punktem wyjścia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

ZDJĘCIE

Zamieść zdjęcie, zwłaszcza jeśli pracodawca stawia taki wymóg w ogłoszeniu. Powinno mieć format legitymacyjny i prezentować wizerunek wykreowany z myślą o konkretnym stanowisku pracy. Najlepiej jeśli zostało wcześniej wstawione do dokumentu w formie elektronicznej.

Najczęstsze błędy w CV

MAŁO CZYTELNA FORMA

Pamiętaj, że dla osoby odpowiedzialnej za rekrutację źródłem ważnych informacji jest nie tylko treść, ale także forma i estetyka CV. Poza tym, osoba rekrutująca na ogół nie jest w stanie podczas pierwszego etapu selekcji poświęcić twoim dokumentom więcej niż minutę. Decydującą rolę odgrywa wówczas pierwsze wrażenie. Dokument mało czytelny zapewne trafi do kosza nieprzeczytany. Postaraj się, aby miał on formę uporządkowanego zestawienia najważniejszych informacji. Warto skorzystać z udostępnianych na stronach internetowych kreatorów CV lub innych wzorów, które pomogą 'ubrać' zawarte w CV informacje w odpowiedni styl graficzny.

BŁĘDY W MAILACH

Wysyłając CV drogą mailową należy wystrzegać się kilku podstawowych błędów:

1. Nie wysyłaj maila na więcej niż jeden adres. Każdy odbiorca powinien wiedzieć, że jest jedynym adresatem twojej aplikacji.
2. Nie wysyłaj aplikacji na kilka różnych stanowisk do tej samej firmy - przy dużej ilości wysyłanych zgłoszeń nietrudno o pomyłkę.
3. Pracodawcy często życzą sobie, żeby w temacie maila była wpisana konkretna formułka. Nie można tego lekceważyć, bo twoje zgłoszenie może od razu wylądować w koszu.
4. Ważne, aby mail składał się z krótkiego wstępu w tekście wiadomości oraz załączników (CV, list motywacyjny, etc.).

NIEWŁAŚCIWE ZDJĘCIE

Do CV można dołączyć swoje zdjęcie, choć nie jest to konieczne. Powinno ono prezentować wizerunek wykreowany z myślą o konkretnym stanowisku pracy. Pracodawcy, częściej niż mogłoby się nam wydawać, otrzymują dokumenty z prywatnymi zdjęciami aplikantów (np. z psem lub z wakacji). Jeśli będziesz wysyłać aplikację mailem pamiętaj też, aby plik ze zdjęciem nie miał zbyt dużej objętości (do 30 kb, najlepiej w formacie jpg, o wymiarze ok. 4,5x3,5 cm).

NIEWŁAŚCIWE PRZEDSTAWIENIE DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO

Przedstawianie swojego doświadczenia zawodowego w kolejności chronologicznej to błąd! Pracodawcę interesuje przede wszystkim to, czym zajmowałeś się zanim zacząłeś starania o posadę w jego firmie. Dlatego, najpierw należy wyszczególnić te miejsca, w których pracowaliśmy ostatnio, a dopiero w dalszej kolejności wymieniać firmy, w których byliśmy zatrudnieni wcześniej.

Oprócz zakresu obowiązków w wymienionych miejscach warto napisać, czego dzięki pracy w poszczególnych firmach nauczyłeś się w praktyce (chyba, że wspominasz o tym w liście motywacyjnym).

ZBYT POBIEŻNE TRAKTOWANIE ZAINTERESOWAŃ

Nie traktuj części CV dotyczącej zainteresowań zbyt pobieżnie. Jest to miejsce, gdzie możesz pochwalić się osiągnięciami poza zawodowymi. Unikaj standardowych, bardzo ogólnych nazw np. muzyka i film. Sprecyzuj swoje pasje. Lepiej napisać jazz i kino południowokoreańskie. Nie pozwól jednak, aby ta część dokumentu nadmiernie się rozrosła. Pisząc o swoich zainteresowaniach warto pamiętać, aby odzwierciedlały one pozytywne cechy Twojego charakteru.

UBARWIANIE

CV powinno być zgodne z prawdą. Jeżeli piszemy, że umiemy biegle obsługiwać komputer, musimy być przygotowani na to, że pracodawca posadzi nas w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej przy nim i poprosi o napisanie pisma. Najczęściej ubarwiamy w kwestii poziomu znajomości języków obcych.

BRAK ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH

Pamiętaj, aby w Twoim CV nie zabrakło klauzuli wyrażającej zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Jest niezbędna do celów rekrutacyjnych, a jej brak zapewne sprawi, że twoje dokumenty wylądują w koszu.

Klauzula powinna brzmieć:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 133, poz. 883).

Chcesz się dowiedzieć w jaki sposób specjaliści ds. rekrutacji oceniają Twoje CV? Skorzystaj z bezpłatnej oceny CV!

Autor: Korba.pl