Czas na nową e-jakość: rekrutacja online | JOBS.PL

Obecność niemal każdej branży na rynku usług elektronicznych - od świata finansów poprzez komunikację, handel, rozrywkę, edukację po turystykę - jest dziś znakiem czasu. Pojawianie się kolejnych e-usług podyktowane jest dynamicznym rozwojem infrastruktury internetowej, która ułatwia pozyskanie klientów i późniejszą komunikację. Rozwój sektora usług elektronicznych nie ominął również rynku pracy.

Rekrutacja pracowników za pośrednictwem Internetu zyskuje coraz większą rzeszę entuzjastów, zarówno po stronie pracodawców, jak i kandydatów do pracy. Dostępne na rynku serwisy rekrutacyjne koncentrują się na tworzeniu katalogów aktualnie wolnych miejsc pracy, których głównymi odbiorcami są osoby poszukujące zatrudnienia oraz potencjalni pracodawcy. Poza możliwością umieszczania ofert pracy na stronach serwisów, pracodawca ma wgląd do bazy CV kandydatów, oraz dostęp do usługi mailingowej. Może on również wypromować markę firmy za pomocą kampanii banerowej. Niektóre z portali oferują także wstępną selekcję zgłoszeń, zgodną z kryteriami ustalonymi przez pracodawcę. Usługa preselekcji, mimo ułatwienia procesu rekrutacji, stanowi jednak dodatkowy wydatek.

W sieci dostępne są również portale umożliwiające rekrutację pracowników w oparciu o testy kompetencyjne online. Na tle tradycyjnych serwisów rekrutacyjnych, pełniących najczęściej jedynie rolę wielkich tablic ogłoszeniowych, na uwagę zasługuje TestCV.com. Ta nowoczesna platforma internetowa stanowi wiarygodne i skuteczne narzędzie wspomagające proces rekrutacji, badań kwalifikacji pracowników oraz kandydatów do pracy. Gwarancję wysokiego poziomu testów stanowią ich autorzy - autorytety w poszczególnych dziedzinach.

Serwis zawiera kilkadziesiąt testów kompetencji psychologicznych (badających np. umiejętność analitycznego myślenia, zdolności organizacyjne, kreatywność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole czy delegowania zadań), informatycznych i komputerowych (języki programowania, obsługa programów komputerowych, obsługa baz danych i systemów operacyjnych, administracja sieciami, itp.), kompetencyjnych (podzielonych na konkretne branże i stanowiska) oraz ponad trzydzieści rodzajów testów językowych. Wszystkie są przygotowywane przez ekspertów, nauczycieli akademickich i praktyków w swojej dziedzinie. Co więcej, każdy z nich zawiera opis oraz krótką notkę biograficzną na temat jego autora.

Dzięki serwisowi TestCV.com pracodawca zyskuje bliższą charakterystykę wytypowanych przez siebie kandydatów, co niewątpliwie pozwoli ograniczyć czas i wydatki związane z procesem rekrutacji. Na podstawie otrzymanych wyników testu możliwe jest dokonanie wstępnego wyboru osób ubiegających się o dane stanowisko i dopiero wówczas podjęcie decyzji o zaproszeniu kandydata na indywidualne spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy.

Serwis stanowi doskonałe rozwiązanie m.in. dla małych i średnich przedsiębiorstw z różnych branż, które cenią sobie nie tylko optymalny czas procesu rekrutacji, ale także jego rzetelność i efektywność. Projekt dedykowany jest również firmom doradztwa personalnego, a także indywidualnym użytkownikom, którzy chcieliby sprawdzić swoje kompetencje. Co zatem stanowi o wyjątkowości serwisu TestCV.com? Przede wszystkim jego jakość, multidyscyplinarność, dokładność i adekwatność informacji uzyskiwanych o kandydacie, łatwość użytkowania oraz czytelna forma otrzymywanych wyników. Jak przekonują autorzy serwisu, narzędzie, jakim jest TestCV.com, to godna uwagi metoda pomocnicza, stanowiącą punkt wyjścia do dalszych badań lub uzupełniająca inne informacje na temat kompetencji weryfikowanej osoby.