Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W obecnej sytuacji, niemal każdy pracownik martwi się, że może stracić posadę. Osoby, wykonujące nawet najbardziej szanowane profesje, boją się utraty stołka. Nie ma co ukrywać, zachowanie pracy dla większości z nas stało się priorytetem.
Na pozór litościwi pracodawcy, chcąc wyjść problemowi naprzeciw, proponują podwładnym obniżenie wynagrodzenia w zamian za utrzymanie posady. Jednak czy takie rozwiązanie jest uczciwe? Należy mieć na uwadze, że nie każdy szef, wysnuwając taki pomysł, ma na celu dobro pracownika. Niektórzy z nich chcą po prostu zarobić na kryzysie. Brzmi to może absurdalnie, ale właśnie o to w tym wszystkim chodzi.
Jeśli twój szef rozważa takie rozwiązanie albo już postanowił, że obniży ci pensję, zapoznaj się z naszymi wskazówkami. Mamy nadzieję, że okażą się one przydatne.
1.Konkret to podstawa. Zapytaj się pracodawcy: kiedy zamierza zrobić cięcia, czy będą one jednorazowe i czy jest szansa, że za jakiś czas twoja pensja będzie taka, jak dawniej. To pozwoli ci zrozumieć skalę problemu.
2. Dodatki. Ważne jest, żebyś zorientował się czy wraz ze zmniejszeniem pensji uda ci się zachować dodatki. Większość firm oferuje swoim pracownikom bezpłatne wizyty u lekarza a nawet karnety do siłowni. Dowiedz się czy w tej sytuacji nadal ci one przysługują.
3. Czas decyzji. Jeśli nie jesteś zadowolony z wykonywanej pracy, masz teraz pretekst, żeby z niej zrezygnować. Oczywiście, łatwej powiedzieć niż zrobić, ale warto brać pod uwagę i tę ewentualność.
4. Poznaj rynek. Skoro podjąłeś decyzję, że zostajesz w firmie, powinieneś dobrze rozeznać się w sytuacji. Może uda ci się oszacować, kiedy twoje wynagrodzenie wróci do pierwotnego stanu.
5. Pozytywne strony. Niekiedy zdarza się, że obniżka pensji idzie w parze ze zmniejszeniem etatu. To jest dużo lepsze rozwiązanie. Jeśli twój szef zaproponuje ci taki układ, nie narzekaj. Potraktuj to jako zrządzenie losu. Może taki obrót spraw skłoni cię do rozkręcenia własnego interesu?
Jest wiele czynników, które powinieneś brać pod uwagę, jeśli szef zaproponuje ci obcięcie pensji. Pamiętaj, że przede wszystkim liczy się ostrożność i rozwaga.
Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
