SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W obecnej sytuacji, niemal każdy pracownik martwi się, że może stracić posadę. Osoby, wykonujące nawet najbardziej szanowane profesje, boją się utraty stołka. Nie ma co ukrywać, zachowanie pracy dla większości z nas stało się priorytetem.
Na pozór litościwi pracodawcy, chcąc wyjść problemowi naprzeciw, proponują podwładnym obniżenie wynagrodzenia w zamian za utrzymanie posady. Jednak czy takie rozwiązanie jest uczciwe? Należy mieć na uwadze, że nie każdy szef, wysnuwając taki pomysł, ma na celu dobro pracownika. Niektórzy z nich chcą po prostu zarobić na kryzysie. Brzmi to może absurdalnie, ale właśnie o to w tym wszystkim chodzi.
Jeśli twój szef rozważa takie rozwiązanie albo już postanowił, że obniży ci pensję, zapoznaj się z naszymi wskazówkami. Mamy nadzieję, że okażą się one przydatne.
1.Konkret to podstawa. Zapytaj się pracodawcy: kiedy zamierza zrobić cięcia, czy będą one jednorazowe i czy jest szansa, że za jakiś czas twoja pensja będzie taka, jak dawniej. To pozwoli ci zrozumieć skalę problemu.
2. Dodatki. Ważne jest, żebyś zorientował się czy wraz ze zmniejszeniem pensji uda ci się zachować dodatki. Większość firm oferuje swoim pracownikom bezpłatne wizyty u lekarza a nawet karnety do siłowni. Dowiedz się czy w tej sytuacji nadal ci one przysługują.
3. Czas decyzji. Jeśli nie jesteś zadowolony z wykonywanej pracy, masz teraz pretekst, żeby z niej zrezygnować. Oczywiście, łatwej powiedzieć niż zrobić, ale warto brać pod uwagę i tę ewentualność.
4. Poznaj rynek. Skoro podjąłeś decyzję, że zostajesz w firmie, powinieneś dobrze rozeznać się w sytuacji. Może uda ci się oszacować, kiedy twoje wynagrodzenie wróci do pierwotnego stanu.
5. Pozytywne strony. Niekiedy zdarza się, że obniżka pensji idzie w parze ze zmniejszeniem etatu. To jest dużo lepsze rozwiązanie. Jeśli twój szef zaproponuje ci taki układ, nie narzekaj. Potraktuj to jako zrządzenie losu. Może taki obrót spraw skłoni cię do rozkręcenia własnego interesu?
Jest wiele czynników, które powinieneś brać pod uwagę, jeśli szef zaproponuje ci obcięcie pensji. Pamiętaj, że przede wszystkim liczy się ostrożność i rozwaga.
Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
