Czy obniżka pensji jest szansą na zachowanie posady?

W obecnej sytuacji, niemal każdy pracownik martwi się, że może stracić posadę. Osoby, wykonujące nawet najbardziej szanowane profesje, boją się utraty stołka. Nie ma co ukrywać, zachowanie pracy dla większości z nas stało się priorytetem.

Na pozór litościwi pracodawcy, chcąc wyjść problemowi naprzeciw, proponują podwładnym obniżenie wynagrodzenia w zamian za utrzymanie posady. Jednak czy takie rozwiązanie jest uczciwe? Należy mieć na uwadze, że nie każdy szef, wysnuwając taki pomysł, ma na celu dobro pracownika. Niektórzy z nich chcą po prostu zarobić na kryzysie. Brzmi to może absurdalnie, ale właśnie o to w tym wszystkim chodzi.

Jeśli twój szef rozważa takie rozwiązanie albo już postanowił, że obniży ci pensję, zapoznaj się z naszymi wskazówkami. Mamy nadzieję, że okażą się one przydatne.

1.Konkret to podstawa. Zapytaj się pracodawcy: kiedy zamierza zrobić cięcia, czy będą one jednorazowe i czy jest szansa, że za jakiś czas twoja pensja będzie taka, jak dawniej. To pozwoli ci zrozumieć skalę problemu.

2. Dodatki. Ważne jest, żebyś zorientował się czy wraz ze zmniejszeniem pensji uda ci się zachować dodatki. Większość firm oferuje swoim pracownikom bezpłatne wizyty u lekarza a nawet karnety do siłowni. Dowiedz się czy w tej sytuacji nadal ci one przysługują.

3. Czas decyzji. Jeśli nie jesteś zadowolony z wykonywanej pracy, masz teraz pretekst, żeby z niej zrezygnować. Oczywiście, łatwej powiedzieć niż zrobić, ale warto brać pod uwagę i tę ewentualność.

4. Poznaj rynek. Skoro podjąłeś decyzję, że zostajesz w firmie, powinieneś dobrze rozeznać się w sytuacji. Może uda ci się oszacować, kiedy twoje wynagrodzenie wróci do pierwotnego stanu.

5. Pozytywne strony. Niekiedy zdarza się, że obniżka pensji idzie w parze ze zmniejszeniem etatu. To jest dużo lepsze rozwiązanie. Jeśli twój szef zaproponuje ci taki układ, nie narzekaj. Potraktuj to jako zrządzenie losu. Może taki obrót spraw skłoni cię do rozkręcenia własnego interesu?

Jest wiele czynników, które powinieneś brać pod uwagę, jeśli szef zaproponuje ci obcięcie pensji. Pamiętaj, że przede wszystkim liczy się ostrożność i rozwaga.

Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska