Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Zachodnie firmy coraz częściej spotykają się z wygórowanymi żądaniami wysoko wykwalifikowanych pracowników - pisze 'Puls Biznesu'. Gazeta przywołuje przypadki firm z Hiszpanii i Portugalii, których nie stać na zatrudnienia polskich specjalistów w oddziałach zlokalizowanych w Polsce.
Wśród szczególnie poszukiwanych zawodów są prawnicy specjalizujący się w prawie gospodarczym czy wysoko wyspecjalizowani audytorzy. Komentatorzy uważają, że działa tutaj proste prawo podaży i popytu, które winduje zarobki w niektórych specjalizacjach do kwot wyższych niż wielu krajach Unii Europejskiej.
Według gazety wiele małych i średnich firm z zagranicy nie zdaje sobie sprawy, że polscy pracownicy mogą żądać tak dużych wynagrodzeń. Z reguły są to jednak przedsiębiorstwa rodzinne, bez większego doświadczenia międzynarodowego.
Więcej o zarobkach kadr zarządzających w Polsce pisze 'Puls Biznesu'.
Źródło: (Puls Biznesu/IAR) bankier.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
