Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy na czas określony (trzy lata) z możliwością dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dostała wypowiedzenie. W okresie wypowiedzenia kobieta dowiedziała się, że jest w ósmym tygodniu ciąży. Czy kobieta jest chroniona przed zwolnieniem - pyta Gazeta Prawna.

'Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie. Zasada ta dotyczy wszystkich umów, z wyjątkiem okresu próbnego nieprzekraczającego miesiąca. Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 330/00, OSNP z 2003 r. nr 1, poz. 11) stwierdził, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. Ochrona przed wypowiedzeniem jest jak widzimy bardzo silna' - podaje Gazeta Prawna.

Ciekawy jest fakt, że jeżeli umowa na czas określony zakończyłaby się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, wtedy stosunek pracy ulega rozwiązaniu, nie przedłuża się automatycznie do dnia porodu.

Więcej w 'Gazecie Prawnej', w artykule Adama Malinowskiego pt. 'Czy można wypowiedzieć umowę kobiecie w ciąży'.

DB
źródło: Przegląd prasy Bankier.pl