Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
Jakie pułapki mogą czyhać na Twojej ścieżce kariery? Co sprawia, że jedna osoba znakomicie pełni swoją rolę zawodową, a inna odczuwa trudności? Które zachowania pracodawcy mogą spostrzegać jako czynniki ryzyka? Co Twój styl osobowości czy temperament mówi o Twoich predyspozycjach do pracy? W jakiej firmie masz szansę być rozpoznany jako talent?
Nasz wewnętrzny kapitał
Styl osobowości przejawia się automatycznie w niemal każdej sferze aktywności człowieka. To zestaw utrwalonych wzorców zachowań, które zaczynają funkcjonować jako względnie stałe cechy. Pozwalają one opisywać i przewidywać zwyczajowy sposób reagowania danej osoby, wybierane przez nią strategie działania czy sposób przeżywania. Zanim jednak osobowość ma szansę się ukształtować, nasz sposób działania determinuje już temperament - biologiczny potencjał manifestujący się we wrażliwości na stymulację, dominującym nastroju, emocjonalności, intensywności cyklów aktywności.
Cechy kandydata do pracy
Poznanie stylu osobowości czy temperamentu kandydata jest cenną wiedzą dla rekrutera, gdyż jego celem jest wybór kandydata w jak najwyższym stopniu dopasowanego do stanowiska i kultury organizacyjnej firmy. Dzięki obserwacji zachowań kandydata w trakcie ośrodka oceny kompetencji (AC), ocenie jego próbek pracy i analizie wybranych cech z użyciem testów, rekruter zyskuje wskazówki, jak kandydat z dużym prawdopodobieństwem będzie zachowywać się w przyszłości. Na tej podstawie rekruter trafniej prognozuje efektywność kandydata w różnych sytuacjach zawodowych i w kontaktach z ludźmi; identyfikuje jego mocne strony, szczególne potrzeby czy potencjalnie problematyczne aspekty zachowania.
Samoświadomość a wybór ścieżki kariery
Również dla osoby pragnącej świadomie podjąć decyzję o wyborze ścieżki kariery, możliwość odkrycia czynników kształtujących jej efektywność, komfort i predyspozycje jest bezcenna. Możliwość przyjrzenia się swoim aspektom psychologicznym pozwala lepiej zrozumieć własne głębokie potrzeby, strategie działania oraz globalne tendencje rządzące własnym sposobem zachowania, myślenia, przeżywania. Może to być szczególnie przydatne osobom pragnącym sprawdzić własne dopasowanie do specyficznej roli zawodowej (np. menadżer, handlowiec, pielęgniarka), odczuwającym brak satysfakcji z obecnego zajęcia czy tym, dla których praca jest obszarem znaczącym z punktu widzenia ogólnego poczucia sukcesu i spełnienia.
Czynniki sprzyjające wykolejeniu kariery
Samopoznanie w długofalowej perspektywie zmniejsza ryzyko wyboru ścieżki kariery, która będzie ignorować indywidualny potencjał ulokowany w predyspozycjach, lub wzmacniać tendencje, które mogą doprowadzić do wykolejenia kariery. To pojęcie stosujemy na określenie czynników, które w określonych warunkach, na przykład, utrudniają utrzymywanie relacji w pracy, hamują produktywność czy powodują zbyt duże obciążenie energetyczne grożące wypaleniem zawodowym. Do czynników ryzyka zalicza się, m.in.: niedopasowanie temperamentalne, zmienność emocjonalną, podejrzliwość, wrażliwość na krytykę, zachowawczość i opór wobec zmian, brak elastyczności i usztywnienie, zawyżone poczucie własnej wartości, arogancję, skłonność do manipulacji i ryzyka, perfekcjonizm, zbytnie poszukiwanie uwagi, oportunizm, przesadną skrupulatność, impulsywność, postawę wymagającą i mało empatyczną oraz wiele innych. Warto jednak pamiętać, że powyższe cechy mają charakter względny. Zestaw czy nasilenie cech, które służy efektywności w zawodzie handlowca, wygląda odmiennie w przypadku stanowisk urzędniczych czy menadżerskich. Również konfiguracja osobowości członków zespołu, wchodzących ze sobą w interakcje oraz czynniki tkwiące w samym środowisku pracy, mogą modyfikować to, czy dana cecha będzie odbierana jako pozytywna czy nie, oraz w jakim stopniu będzie się przejawiać w zachowaniu.
Pułapki decyzji karierowych
Interakcje pomiędzy cechami charakteru, potrzebami wynikającymi z temperamentu oraz czynnikami tkwiącymi w środowisku pracy bez wątpienia mogą kształtować przebieg kariery. Podobnie jak przypadek, (nie)podjęte decyzje lub nietrafnie dobrane strategie działania. Jakie pułapki mogą czekać na Twojej drodze?
O autorze:
Sylwia Kociszewska - coach, psycholog, terapeutka TSR. Specjalizuje się w tematyce pracy i rozwoju zawodowego. Współpracuje jako doradca kariery z m.in. apedukacjabiurokarier.pl i stowarzyszenieabk.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria