Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polaków najbardziej motywują... pieniądze. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Pracownię Badań Społecznych DGA na zlecenie 'Gazety Prawnej'.
Do lepszej pracy motywują nas głównie wysokie zarobki. Często jednak jest tak, że nie do końca zdajemy sobie sprawę z tego, co nas motywuje do pracy.
Co dodaje nam skrzydeł?
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.
Co wpływa na to, że lubimy swoją pracę?
wysokość wynagrodzenia - 82 %
dobra atmosfera w pracy - 53 %
pewność zatrudnienia - 44 %
przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 %
wykonywanie ciekawej pracy - 16 %
pozycja w firmie - 13 %
uregulowany czas pracy - 11 %
Co dodaje nam skrzydeł?
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.
AGATA KOZICKA
Gazeta Pomorska
Poniedziałek, 11 grudnia 2006
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
