Dobre słowo - czysty zysk

Polaków najbardziej motywują... pieniądze. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Pracownię Badań Społecznych DGA na zlecenie 'Gazety Prawnej'.

Do lepszej pracy motywują nas głównie wysokie zarobki. Często jednak jest tak, że nie do końca zdajemy sobie sprawę z tego, co nas motywuje do pracy.

Co dodaje nam skrzydeł?
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.

Co wpływa na to, że lubimy swoją pracę? 
wysokość wynagrodzenia - 82 %
dobra atmosfera w pracy - 53 %
pewność zatrudnienia - 44 %
przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych - 21 %
wykonywanie ciekawej pracy - 16 %
pozycja w firmie - 13 %
uregulowany czas pracy - 11 %

Co dodaje nam skrzydeł?
- Wynagrodzenie rzeczywiście jest ważne w pracy, ale tylko do pewnego stopnia. Gdy zaspokaja nasze podstawowe potrzeby, bardziej istotne stają się inne walory pracy - mówi Joanna Rajang, psycholog społeczny z Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. - Myślę, że wielu pracowników oraz pracodawców jest nieświadomych, jak bardzo motywujące są pochwały i to głównie te słowne. Jeśli szef nas chwali to znaczy, że nas docenia. To nas uskrzydla. Robimy w pracy więcej, staranniej i z większym oddaniem. Wierzymy we własne siły, więc nasze ambitne zadania zwykle kończą się sukcesem.


AGATA KOZICKA
Gazeta Pomorska