Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
SANOFI-SYNTHELABO: 'Jesteśmy częścią wiodącego, francuskiego koncernu farmaceutycznego o międzynarodowym zasięgu, obecnego w ponad 100 krajach świata. Rozwijamy się dynamicznie, konsekwentnie stawiając na wysoką jakość naszych leków. Najbliższe lata oznaczać będą dla firmy umocnienie pozycji na konkurencyjnym polskim rynku farmaceutycznym, na co pozwoli nowoczesne zaplecze produkcyjne fabryki w Rzeszowie, jak i wprowadzenie na rynek nowych, innowacyjnych leków. Innowacja jest jedną z najważniejszych wartości, którą chcemy dzielić ze wszystkimi członkami naszego zespołu. Sanofi-Synthelabo stawia na etykę działania, rozwija liderów i pracę zespołową, promuje kreatywność i ciągłe dążenie do poprawy jakości. Nasze wartości oraz pozycja firmy stwarzają solidne podstawy do zapewnienia satysfakcjonującej pracy i ciągłego rozwoju zawodowego. '
POLPHARMA Biuro Handlowe Sp. z o.o.:
'Dlaczego branża farmaceutyczna? Nasza firma może być tego najlepszym przykładem. Pod koniec roku 2001 znaleźliśmy się w pierwszej piątce firm pod względem najaktywniej działających przedstawicieli medycznych, a już w pierwszym kwartale 2002 - osiągnęliśmy pozycję lidera. To ważne, zwłaszcza, iż rok wcześniej Polpharma w ogóle nie była ujęta w tego typu rankingach. Ten sukces zawdzięczamy znakomitemu wyszkoleniu naszych przedstawicieli i profesjonalnemu zarządzaniu. W 2003 r. otrzymaliśmy tytuł Pracodawcy Roku branży chemiczno-farmaceutycznej przyznany przez BCC i tygodnik Newsweek. Wyróżniono nas także dyplomem uznania w rankingu Pracodawcy Roku organizowanym przez Wyższą Szkołę Handlu i Prawa w Warszawie. Cenimy rzeczywiste umiejętności. Najlepszych wynagradzamy najlepiej, mają oni także otwartą drogę wewnętrznej kariery. Ufamy sobie, swoim kompetencjom, doświadczeniu i wiedzy. O szczeblu podejmowania decyzji nie decyduje u nas hierarchia lecz efektywność. W ten sposób wszyscy czujemy się odpowiedzialni za losy firmy.'
HEXAL POLSKA Sp. z o.o.:
'W sektorze medycznym i farmaceutycznym są wyjątkowo szerokie perspektywy i możliwości. Jesteśmy tego najlepszym dowodem. Od 1993 r. działamy na rynku polskim, dynamicznie rozwijając się. Już wkrótce otworzymy nowy zakład produkcyjny. HEXAL to również wysoka kultura organizacyjna, stabilizacja zatrudnienia, a także inwestowanie w ludzi oraz pogłębianie ich wiedzy, bo jak twierdzi firma 'Nasz sukces to sukces naszych pracowników. To również partnerstwo w stosunkach pomiędzy przełożonymi a podwładnymi. Przykładem jest zespół przedstawicieli medycznych gdzie nie ma struktury pionowej, każdy przedstawiciel jest gospodarzem własnego terenu, ma możliwość proponowania i wdrażania własnych ciekawych pomysłów, a więc samodzielność, odpowiedzialność i w efekcie duża satysfakcja z pracy.' Warto dodać, że HEXAL stwarza też szanse dla ludzi młodych, bez doświadczenia zawodowego.
PLIVA KRAKÓW:
'W czasach kiedy na rynku pracy, również w firmach farmaceutycznych, rozwój pracowników w rozumieniu kariery pionowej i awansów nie następuje tak dynamicznie jak miało to miejsce jeszcze 2 lata temu, alternatywą proponowaną przez naszą firmę jest możliwość rozwoju kariery zarówno menedżerskiej, jak i specjali-stycznej w środowisku międzynarodowym w strukturach korporacyjnych PLIVA Grupa. Jedną z takich możliwości jest International Mobility Program (Mię-dzynarodowy Program Wymiany Pracowników) służący przygotowaniu pracowników do działania w środowisku międzynarodowym. W ciągu 3 lat funkcjonowania programu kilkanaście osób z różnych obszarów firmy miało okazję rozwinąć swoje kompetencje porzez zaangażowanie w ciekawe projekty w pozostałych lokalizacjach Plivy. Dla kilku osób efektem tych nowych doświadczeń jest objęcie na stałe stanowisk na poziomie korporacyjnym. W celu rozwoju kwalifikacji pracowników stworzony został innowacyjny system szkoleń e-lerningowych dostępny dla każdego pracownika za pośrednictwem firmowego intranetu. Ponadto, w ostatnich dniach otwarte zostało Learning Center, w którym można doskonalić swoją wiedzę i umiejętności.'
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria