Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Pomimo kryzysu polscy informatycy nie mogą narzekać na brak ofert pracy. Pojawia się jednak pytanie, która oferta będzie dla nich najlepsza. Co ciekawe, z Raportu Płacowego przygotowanego przez Advisory Group TEST Human Resources wynika, że na wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach IT nie wpływa obrót czy wielkość zatrudnienia w danej firmie, ale jej pochodzenie.
Miesięczna płaca całkowita w tym przypadku różni się często o ponad 20%. Na przykładzie Specjalisty ds. IT, czyli osoby odpowiedzialnej za całokształt działań zapewniających sprawne funkcjonowanie całej infrastruktury informatycznej firmy, od oprogramowania po wsparcie 
techniczne, średnia wysokość wynagrodzenia w firmie z polskim kapitałem wynosi 4 680 zł. Przy takich samych wymaganiach firmy zagraniczne oferują płace wyższe o prawie 1 400 zł. Co ciekawe, podobnych różnic nie wychwycimy przy porównaniu stawek proponowanych przez przedsiębiorstwa zróżnicowane pod kątem wielkości obrotów. Rozbieżności między płacami oferowanymi przez firmy osiągające obroty do 50 mln zł, a tymi powyżej progu 200 mln zł, wynoszą jedynie 500 zł. Tendencja ta obejmuje także najwyższe stanowiska, łącznie z dyrektorskimi.
Jedynym wyjątkiem jest tutaj Konsultant ds. wdrożeń. Wyższe wynagrodzenia oferowane przez polskich pracodawców mogą wynikać z większej odpowiedzialności i szerszego zakresu obowiązków wśród przedstawicieli tego stanowiska w firmach polskich niż w korporacjach, gdzie większość zmian systemowych jest narzucana z centrali.
Według Analizy Podwyżek przygotowanej przez Advisory Group TEST Human Resources, zarówno pracownicy zatrudnieni w rodzimych, jak i zagranicznych firmach mogą spodziewać się poniesienia płac w bieżącym roku. Jednakże firmy zagraniczne zdecydowały o ustaleniu podwyżek o średnio 1,28 punkta procentowego większych.
| Charakterystyka firm | Zarząd | Dyrektorzy | Kierownicy | Specjaliści | Asystenci |
| Firmy polskie | 1,56% | 1,39% | 1,68% | 2,20% | 1,72% |
| Firmy zagraniczne | 2,33% | 3,11% | 3,34% | 3,22% | 2,99% |
Patrząc na wynagrodzenia informatyków można więc stwierdzić, że czynnikiem decydującym o ich przyszłych płacach jest głównie pochodzenie kapitału firmy. Z uwagi na ciągły rozwój sektora IT i wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników można jednak spodziewać się stopniowej poprawy w wysokości stawek oferowanych przez polskich pracodawców. Ponadto firmy będą starały się także przyciągać specjalistów, wykorzystując inne możliwości, jak oferowane benefity i warunki współpracy, dając im większą swobodę pracy oraz zapewniając możliwość szybszego awansu.
Wszystkie dane użyte w tekście pochodzą z przeprowadzanego dwa razy do roku badania płac, benefitów oraz planów podwyżkowych. W projekcie cyklicznie bierze ponad 300 firm.
Wykorzystanie zbieranych informacji, pozwala na optymalne kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, co z kolei przekłada się bezpośrednio na oszczędności budżetowe oraz zmniejszenie fluktuacji kluczowych pracowników.
Źródło:www.testhr.pl; RaportPlacowy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria