Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w miejscowości Luttelgeest - regionie Holandii znanym z nowoczesnego rolnictwa i zaawansowanych technologicznie szklarni.
Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W dzisiejszym świecie coraz częściej pracownicy stawiają na rozwój osobisty, spełnienie zawodowe, awans... Jedną z możliwości rozwoju osobistego jest headhunting. Powstaje więc pytanie czym jest headhunting w oczach pracownika….?
Ta nadal nowoczesna tendencja w Polsce widziana jest przez pracownika w dwojaki sposób. Z jednej strony "pracownik - perła" obawia się zmiany pracy, środowiska, kultury organizacyjnej natomiast z drugiej jest świadomy ogromnego rozwoju. Ma poczucie swojej wartości, ma szansę poczucia się tą wybraną jednostką.
Jak powszechnie wiadomo wszystko, co nowe budzi w nas lęk, czy niepokój. Pracownik pozyskiwany przez headhuntera może mieć odczucie bycia kontrolowanym przez obecnego pracodawcę. Może mieć wrażenie, że jest to pewnego rodzaju forma testu, czy na pewno jest lojalnym oraz stabilnym pracownikiem, działającym na korzyść firmy. Poza tym zgodnie z regułą przekory "każda zmiana rodzi opór". Specjalista nie jest do końca świadomy, atmosfery czy warunków panujących u nowego pracodawcy….
Na headhunting należy też spojrzeć z innej perspektywy. Jest to raczej jedyna metoda rekrutacji, która w tak dużym stopniu docenia bezcenny kapitał ludzki. Pracownik nie szuka nowego stanowiska - to praca szuka Jego. Zostaje wybrany spośród miliona innych specjalistów do pełnienia danej funkcji, gdzie należy wykorzystać unikalne zdolności oraz szeroką wiedzę. W nowej firmie ma możliwość "pokazania się" od jak najlepszej strony, już na starcie. Posiada szansę desygnowania na lepsze stanowisko. Poza tym telefon od headhuntera jest często utożsamiany z ogromnym prestiżem w społeczeństwie, rośnie poważanie takiej jednostki w oczach innych. Warto też zwrócić uwagę na aspekt przyszłego wynagrodzenia takiego pracownika; firma jest w stanie spełnić wysokie oczekiwania kandydata w zamian za wzrost wartości przedsiębiorstwa oraz podniesienie konkurencyjności firmy.
Metoda head huntingu jest dużą szansą zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Stanowi pewnego rodzaju rozwój osobisty jednostki jednak połączona z ogromnymi obawami ze strony pracownika. Warto pamiętać, że jeśli nie spróbujemy, to się nie przekonamy, czy warto było tkwić w tym samym punkcie, czy może lepiej pozwolić headhunterowi zmienić nasze życie zawodowe, by osiągnąć wyższy standard oraz polepszyć życiowy status….
Olaf Lisowski
www.karieraservice.pl
Czwartek, 28 lutego 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
