Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje niewiele miejsca, pozwala samodzielnie dobrać monitor i akcesoria, a jednocześnie oferuje zapas mocy do pracy kreatywnej oraz narzędzi wykorzystujących AI.
Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W dzisiejszym świecie coraz częściej pracownicy stawiają na rozwój osobisty, spełnienie zawodowe, awans... Jedną z możliwości rozwoju osobistego jest headhunting. Powstaje więc pytanie czym jest headhunting w oczach pracownika….?
Ta nadal nowoczesna tendencja w Polsce widziana jest przez pracownika w dwojaki sposób. Z jednej strony "pracownik - perła" obawia się zmiany pracy, środowiska, kultury organizacyjnej natomiast z drugiej jest świadomy ogromnego rozwoju. Ma poczucie swojej wartości, ma szansę poczucia się tą wybraną jednostką.
Jak powszechnie wiadomo wszystko, co nowe budzi w nas lęk, czy niepokój. Pracownik pozyskiwany przez headhuntera może mieć odczucie bycia kontrolowanym przez obecnego pracodawcę. Może mieć wrażenie, że jest to pewnego rodzaju forma testu, czy na pewno jest lojalnym oraz stabilnym pracownikiem, działającym na korzyść firmy. Poza tym zgodnie z regułą przekory "każda zmiana rodzi opór". Specjalista nie jest do końca świadomy, atmosfery czy warunków panujących u nowego pracodawcy….
Na headhunting należy też spojrzeć z innej perspektywy. Jest to raczej jedyna metoda rekrutacji, która w tak dużym stopniu docenia bezcenny kapitał ludzki. Pracownik nie szuka nowego stanowiska - to praca szuka Jego. Zostaje wybrany spośród miliona innych specjalistów do pełnienia danej funkcji, gdzie należy wykorzystać unikalne zdolności oraz szeroką wiedzę. W nowej firmie ma możliwość "pokazania się" od jak najlepszej strony, już na starcie. Posiada szansę desygnowania na lepsze stanowisko. Poza tym telefon od headhuntera jest często utożsamiany z ogromnym prestiżem w społeczeństwie, rośnie poważanie takiej jednostki w oczach innych. Warto też zwrócić uwagę na aspekt przyszłego wynagrodzenia takiego pracownika; firma jest w stanie spełnić wysokie oczekiwania kandydata w zamian za wzrost wartości przedsiębiorstwa oraz podniesienie konkurencyjności firmy.
Metoda head huntingu jest dużą szansą zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Stanowi pewnego rodzaju rozwój osobisty jednostki jednak połączona z ogromnymi obawami ze strony pracownika. Warto pamiętać, że jeśli nie spróbujemy, to się nie przekonamy, czy warto było tkwić w tym samym punkcie, czy może lepiej pozwolić headhunterowi zmienić nasze życie zawodowe, by osiągnąć wyższy standard oraz polepszyć życiowy status….
Olaf Lisowski
www.karieraservice.pl
Czwartek, 28 lutego 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
