Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Duże zapotrzebowanie na informatyków oraz wysokie zarobki nie są wystarczającym warunkiem do zbudowania mocnej pozycji na rynku pracy. Wciąż największą kartą przetargową są bowiem indywidualne umiejętności kandydatów. Konkurencja wymusza na pracownikach potwierdzanie swoich kwalifikacji "na papierze".
Jak wynika z danych GUS, w 2010 roku mury polskich uczelni opuściło blisko 15,2 tys. absolwentów kierunków informatycznych. 47% stanowiły osoby, które ukończyły szkołę publiczną w trybie stacjonarnym. 28,5% to absolwenci informatyki niestacjonarnej na uczelni niepublicznej, a 16% - absolwenci tego kierunku na uczelni publicznej (studia niestacjonarne).
Studia wyższe to jednak tylko początek długiej drogi edukacyjnej informatyka. CV powinno być bowiem stale wzbogacane o dodatkowe kursy, szkolenia, certyfikaty. W cenie są szczególnie te ostatnie. Ale certyfikat certyfikatowi nierówny. Pomimo ogromu firm informatycznych i szkoleniowych oferujących rozmaite kursy, na rynku pracy wciąż najbardziej ceni się światowych gigantów: Microsoft, Cisco, Oracle, Novell, HP oraz IBM.
Pojawia się jednak pytanie, czy potwierdzanie swoich kwalifikacji "na papierze" gwarantuje wyższe zarobki? Wpływ posiadanych certyfikatów IT na wysokość wynagrodzeń na bieżąco monitoruje firma Foote Partners. Według ich analiz zarobki certyfikowanych informatyków w USA coraz mniej różnią się od wynagrodzeń pracowników bez żadnych certyfikacji.
Które certyfikaty będą najpopularniejsze w 2012 roku? Które ułatwią rozwój kariery zawodowej? Jakie są plusy posiadania certyfikatu IT? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Informatyk konkurencyjny, czyli jaki?" w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
rynekpracy.pl
to specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to tylko niewielka część danych, jakie gromadzimy. Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajność pracy, koszty pracy, koszty życia, możliwości dotarcia do określonych grup zawodowych i wiele innych). Dostarczamy wiedzę, która pomaga z sukcesem radzić sobie z wyzwaniami i właściwie reagować na zmiany zachodzące na rynku pracy.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria