Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Potraficie Państwo wyobrazić sobie firmę, do której pracownicy mogą przychodzić z gitarą, a przy biurku ustawić legowisko dla ukochanego psa?
Google zdradza kulisy inwestycji we Wrocławiu. Nasi najlepsi informatycy będą pracować na luzie.
Potraficie Państwo wyobrazić sobie firmę, do której pracownicy mogą przychodzić z gitarą, a przy biurku ustawić legowisko dla ukochanego psa? Albo taką, w której pracownik może przez cały dzień siedzieć w fotelu i popijając zimną colę, myśleć nad nowymi projektami? Tak już za kilka miesięcy ma być we Wrocławiu.
Wszystko za sprawą internetowego giganta, koncernu Google, który w stolicy Dolnego Śląska zakłada swoje centrum badawczo-rozwojowe. Podobne będzie do tego, jakie działa już w Dublinie.
Oferty pracy we Wrocławiu to praca nad nowymi projektami. Google zatrudni u nas 250 osób. Młodzi ludzie, którzy pracują w Dublinie, choć reprezentują kilkadziesiąt narodowości, są podobni pod jednym względem - pracę traktują jak przyjemność. Dokładnie tak samo ma być we Wrocławiu. Google słynie bowiem z wyjątkowej atmosfery w firmie. Stanowiska pracy można projektować według własnej fantazji. Nikomu nie przeszkadza też, że informatyk przychodzi do pracy ze swoim psem albo z gitarą. Przełożeni zakładają, że luźna atmosfera zwiększa kreatywność.
Według googlersów (tak mówią o sobie pracownicy koncernu) liczy się to, co młodzi ludzie mogą zaoferować firmie - głównie pomysły, jak udoskonalić produkty. Zamiast obciążać pracowników presją, szefowie budują w nich przekonanie, że skoro są pracownikami tej firmy, są tak samo dobrzy, jak każdy inny tu pracujący.
Ich pomysły, choćby wymyślone na stołówce czy w trakcie gry w ping-ponga (to jest tutaj możliwe w trakcie pracy), mogą być przełomowe i natychmiast docenione.
Wrocławskie centrum wyrośnie z biura, które już od czerwca działa na dwóch piętrach kamienicy przy ulicy Ofiar Oświęcimskich. W przyszłym roku przeniesie się do większej siedziby i ruszy z impetem.
Na razie we wrocławskim biurze pracuje 40 osób.
- Jesteśmy zachwyceni tymi pracownikami - mówi Sonia Flynn, szefowa wrocławskiego biura. - To doskonale wykształceni młodzi ludzie, którzy często mają skończonych kilka kierunków studiów i świetnie znają języki obce. Właśnie na takich ludzi liczymy w przyszłości - tłumaczy. I podkreśla, że Google nie szuka tylko informatyków rozwoju oprogramowania. Mile widziani będą również absolwenci studiów filologicznych. Chętni już się mogą zgłaszać za pośrednictwem internetu.
Źródło: POLSKA Gazeta Wrocławska
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria