Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Poszukując zatrudnienia wysyłamy kilka, kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt aplikacji. Spośród nich może jedynie kilka zadziała na tyle skutecznie, że zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Ten etap to jednak dopiero połowa sukcesu.
Tradycyjne metody aplikowania na stanowisko pracy coraz częściej okazują się nie wystarczające. Rekruterzy dostają stosy CV, a na każde z nich przeznaczają co najwyżej kilkanaście sekund: wykształcenie, doświadczenie, zdjęcie, następny... i tak w kółko. Jak ubarwić swoją aplikację, żeby naszą kandydaturę zapamiętano na dłużej, albo chociaż sprawić, że wybijemy rekrutera z transu poszukiwań idealnego kandydata? (polecamy także artykuł: Rekrutacyjne gafy - błędy popełniane w CV.)
"Pewnie zastanawiasz się dlaczego na swoim blogu w sekcji - O mnie, zamieściłem zdjęcie na którym siedzę ze śmiesznymi wąsami, bez spodni i ze szklaneczką whisky? To jest właśnie to co w marketingu kocham najbardziej - przyciągnąć uwagę klienta i wykreować dla niego cenny, wartościowy i zapadający w pamięć produkt. W tym przypadku produktem jestem ja sam." Matthew Epstein, autor powyższego cytatu, zasłynął jako twórca oryginalnego CV skierowanego do firmy Google. Tym stworzył film video, za pomocą którego oprowadził rekruterów po swoim domu, przedstawił siebie w codziennych sytuacjach, równocześnie opowiadając o swoich zaletach. Całość utrzymana w komediowym tonie. Swoje prawdziwe intencje Matthew wyjawił dopiero pod koniec nagrania, gdzie oficjalnie się przedstawił i uzasadnił dlaczego chce zdobyć posadę właśnie w firmie Google. Ze względu na charakterystyczny wąsik firma Google nie była zainteresowana współpracą z nim. Matthew znalazł natomiast zatrudnienie w firmie Sic Think, prowadzi także bloga dotyczącego marketingu.
Na naszym ojczystym rynku, ideę stworzenia kreatywnej i wyjątkowej aplikacji podchwycił Łukasz Jakóbiak. Jeszcze nie tak dawno nikomu nie znany, dziś jest nagradzaną osobowością telewizyjną i internetową. Absolwentowi dziennikarstwa z Warszawy zamarzyła się praca w dużej wytwórni muzycznej. Zastanawiając się nad sposobem dotarcia do swoich przyszłych pracodawców postawił na duży format. Posłużyły mu do tego trzy płachty na których stworzył swoją aplikację o wymiarach 2 na 6 m. Do samej siedziby firmy również dostarczył CV, w dwóch wielkościach - tej standardowej A4 oraz nieco większej. Jakby tego było mało, Łukasz zawiadomił o całej akcji media, które nagłośniły sprawę. To był początek jego sukcesu, od tamtej pory to pracodawcy zgłaszali się do niego z propozycjami pracy.
Innym pomysłowym młodzieńcem okazał się 18 - letni Brytyjczyk, który sam siebie wystawił na portalu aukcyjnym eBay. W swoim ogłoszeniu zaznaczył, że szuka pracy za 16 tysięcy funtów rocznie. Za jego przykładem poszedł Polak, który po miesiącach bezskutecznego poszukiwania pracy wystawił swoją kandydaturę do pracy, na sprzedaż za pomocą aukcji Allegro. Niestety oferta nie utrzymała się zbyt długo, ponieważ została usunięta przez administratorów, jako nie zgodna z regulaminem serwisu.
Zanim poniesie nas fantazja, trzeba sobie uzmysłowić, że tak dalece posunięta pomysłowość nie zawsze okaże się trafna. Taka forma aplikacji sprawdzi się w przypadku zawodów wymagających od nas kreatywnego myślenia, oryginalności i pomysłowości. Do takich zawodów należy przykładowo grafik, pracownik reklamy, osoby związane z kulturą, bądź mediami. Dobrze jest, jeżeli wyjątkowa forma stanowi potwierdzenie umiejętności posiadanych przez kandydata. Osoba starająca się o pracę specjalisty do spraw reklamy lub wizerunku, nie może lepiej zaprezentować swojej kreatywności i talentu, jak poprzez działanie praktyczne. Należy także pamiętać, że nawet te wyjątkowe formy CV powinny zawierać to co najważniejsze, czyli informacje dotyczące wykształcenia oraz posiadanego doświadczenia. Kiedy już przyciągniemy wzrok i uwagę rekrutera, tylko konkretna wiedza i kompetencje, potwierdzą naszą wiarygodność. Nietypowy, a jednocześnie skuteczny sposób nawiązania kontaktu z pracodawcą jest bardzo trudną sztuką, wymagającą nie lada umiejętności i wyczucia. Nie możemy przewidzieć jak zostaniemy odebrani, niektórzy rekruterzy nas wyśmieją, inni będą podziwiać za determinację. Wszyscy - zapamiętają.
Autor: Katarzyna Rolnik
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria