Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.
Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Utracie pracy prawie zawsze towarzyszy obniżenie poczucia własnej wartości. Praktycznie nigdy managerowie nie przyznają się do tego bezpośrednio. Chętniej budują wielowątkowe wyjaśnienia, w których główne role odgrywają: poczucie krzywdy i niesprawiedliwości, bezduszne korporacje, polityka czy inne czynniki - tak, aby do obniżenia poczucia własnej wartości się nie przyznać.
Niemożność stawienia czoła własnym emocjom prowadzi często do porażek podczas poszukiwania pracy i na nowym stanowisku.
Z nieuświadomionego obniżenia poczucia własnej wartości wynikają jednak konkretne zachowania:
-Rozpamiętywanie przeszłości
-Szukanie winnych i działania rewanżowe
-Syndrom "Nic się nie stało"
-Desperackie próby udowodnienia własnej wartości
-Oskarżanie najbliższych lub odreagowanie frustracji w domu
Co zrobić, aby uniknąć tych zachowań i wiążących się z nimi konsekwencji?
Autor: Paweł Gniazdowski, DBM
Zobacz cały, oryginalny tekst na www.KarieraManagera.pl.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria