Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
Rozstania bywają trudne niezależnie od tego, czy w życiu prywatnym, czy zawodowym. Rozstając się z pracodawcą należy zachować klasę i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Niezależnie od tego, czy zostaliśmy zwolnieni, czy sami zrezygnowaliśmy obowiązują nas te same zasady dobrego wychowania.
Zła atmosfera i konflikty towarzyszące takim momentom, mogą zmniejszyć nasze szanse na dobrą pracę w przyszłości. Skąd taki wniosek? Ano stąd, że świat i rynek pracy są mniejsze niż może nam się wydawać, a wszędzie w świecie znaczącą rolę odgrywają znajomości. Może się zdarzyć, że nasz przyszły pracodawca to świetny znajomy poprzedniego szefa, a temu z kolei zależy na wyrobieniu nam jak najgorszej opinii.
Rozmowa z przełożonym - powinna odbyć się w milej atmosferze. Taktownym zachowaniem będzie poinformowanie szefa o naszym zamiarze odpowiednio wcześniej. Pamiętajmy, że taka informacja może być kłopotliwa dla firmy, która stanie przed trudnym zadaniem - znalezienia za nas zastępstwa. Chociaż najczęściej i tak obowiązuje nas okres wypowiedzenia.Możemy także zaproponować kandydata na zastępstwo, może akurat ktoś w naszym otoczeniu poszukuje pracy i idealnie nadawałby się na to stanowisko. Wypowiedzenie powinno być spisane w krótkiej, aczkolwiek precyzyjnej formie. Wszystkie warunki muszą być jasno określone. Uzasadnienie rezygnacji z pracy nie jest konieczne. Mimo to,jeżeli przełożony sam zapyta dlaczego rezygnujemy, nie zagłębiajmy się zbyt mocno w szczegóły. Nie ma potrzeby, żeby wytykać mu w tym momencie popełniane błędy, skarżyć się na warunki pracy w firmie lub współpracowników, którzy mogą mieć później przez nas problemy. To jest chwila w której oszczędność słów zdecydowanie bardziej popłaca. Nawet jeżeli mamy ochotę wygarnąć wszystkim w firmie co o nich myślimy.
Najważniejsze jest podjęcie świadomej decyzji. Pamiętaj, że nie będzie od niej odwrotu, więc warto wcześniej zastanowić się kilka razy. Pochopne stwierdzenie : "Mam dość tej roboty, nie chce już tutaj pracować" - może być opłakane w skutkach. Natomiast, gdy stwierdzisz na drugi dzień, że podjęta decyzja nie była dobra i znów postanowisz udać się do szefa na rozmowę w celu odkręcenia całej sytuacji, osiągniesz cel odwrotny. Szef stwierdzi, że jesteś niepoważny i sam wręczy Ci wypowiedzenie. To bilet w jedną stronę. No chyba, że przełożony uzna, że nie chce stracić tak dobrego pracownika i od razu zaproponuje Ci awans i podwyżkę, byle byś tylko został w firmie.
Jeżeli zostałeś zwolniony tym bardziej zachowaj klasę i zimną krew. Oczywiście dla każdego jest to niemiła niespodzianka. Złość, przekleństwa i negatywne emocje nie poprawią sytuacji i raczej nie sprawią, że poczujesz się lepiej. Nawet jeżeli czujesz się niesprawiedliwie potraktowany panuj nad słowami. Gdy w nerwach zdarzy ci się przekląć lub obrazić przełożonego, podasz mu tylko kolejny argument do zwolnienia. Pokażesz ile naprawdę jesteś wart odchodząc z podniesioną głową.
Eleganckie rozstanie z obecnym miejscem pracy jest istotne zwłaszcza w momencie, kiedy sytuacja na rynku pracy nie przedstawia się zbyt ciekawie. Podejmując tak trudną decyzję trzeba pamiętać przede wszystkim o sobie - o tym co jest dla nas korzystne, a co mniej. W jej podjęciu przydatne mogą być odpowiedzi na poniższe pytania:
Powodów do odejścia z pewnością jest o wiele więcej, te powyższe to przypadki skrajne. W momencie kiedy praca negatywnie wpływa na zdrowie lub samopoczucie, bez wątpienia jest to powód do refleksji nad jej zmianą.
PO PIERWSZE: nie warto rezygnować w ciemno! Przed złożeniem wymówienia, porozglądaj się za nowym zajęciem.Nie byłoby dobrze, gdyby się okazało, że zostałeś na lodzie, bo w starej firmie drzwi są już zamknięte, a nowej nawet nie widać na horyzoncie. Chyba, że Twoje doświadczenie i branża w której się specjalizujesz są na tyle pożądane na rynku pracy, że nie musisz się martwić o brak zajęcia.
PO DRUGIE: jeżeli znudziły ci się wykonywane zadania, a pracujesz w większej firmie/ korporacji, może czas rozejrzeć się za nowym zajęciem w najbliższym otoczeniu. Spróbuj swoich sił w wewnętrznej rekrutacji lub spytaj w sąsiednim dziale, czy nie potrzebują kogoś do pracy. Dla kierownictwa lepiej zatrudnić osobę, która zna firmę i jej zwyczaje niż kogoś zupełnie zielonego.
PO TRZECIE: spraw by Cię dobrze wspominano. Zorganizuj na odchodne mały, słodki poczęstunek na który zaprosisz najbliższych współpracowników. W trakcie takiego spotkania będzie okazja podziękować wszystkim za współpracę, koleżeńskie wsparcie i dobrą atmosferę w pracy. To skromny gest, który na pewno zostanie doceniony i zapamiętany.
Rozstanie z firmą może w pewnym stopniu wpływać na Twój kolejny etap kariery. Referencje, które zostaną wystawione, kontakty w środowisku (zarówno Twoje jak i byłego pracodawcy), wspomnienie, które po sobie pozostawisz wśród współpracowników (którzy również mogą wspomnieć o Tobie odpowiednim osobą) - to wszystko kształtuje Twój wizerunek, jako dobrego pracownika.
Autor: Katarzyna Rolnik
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria