Jak rozmawiać ze zwolnionym współpracownikiem?

Chyba niewiele jest na tyle "szczęśliwych" firm, którym udało się uniknąć redukcji zatrudnienia w związku z kryzysem ekonomicznym. Szacuje się, że, np. w Stanach Zjednoczonych recesja ekonomiczna przyczyniła się do zwolnień ok. 3 mln pracowników. Taka niepewna sytuacja gospodarcza wpływa dość negatywnie na klimat w samym miejscu pracy, wprowadzając napiętą czy pełną stresu atmosferę, co może stać się przyczyną psucia się kontaktów między pracownikami.

W czasie większych zwolnień nieunikniona staje się konieczność pożegnania się z niektórymi ze swoich współpracowników. Bywa to tym trudniejsze, im bardziej zżyci byliśmy ze zwalnianą osobą. Każdy, kto pracuje z kimś dłużej zdaje sobie sprawę, że czasem znajomości z pracy bywają bardzo bliskie. Jak więc taktownie zareagować na wiadomość o zwolnieniu bliskiego współpracownika?

Przede wszystkim należy pamiętać, że nie należy unikać rozmowy z taką osobą. Okazanie jakiegokolwiek wsparcia bywa dużo lepsze, niż niezręczne milczenie.

Oto kilka rad, które mogą wam pomóc w podobnej sytuacji:

Okaż wsparcie widząc, że twój zwolniony współpracownik się pakuje. Rozmowa w tym momencie może wydawać ci się niezręczna, czy wręcz stresująca, więc warto choć pożegnać się z wychodzącym eks-pracownikiem. Podanie ręki, czy krótkie zdanie na dowidzenia na pewno będzie lepiej odebrane niż udawanie, że nic się nie stało, czy deprymująca cisza.

Często też zwolniony odczuwa początkowo złość, czy szok. Może okazać się, że potrzebuje to z siebie wyrzucić, wyrazić swoje emocje. Pozwól mu na to. Nie trzeba się w tym momencie czasem nawet angażować w rozmowę. Często wystarczy po prostu wysłuchać takiej osoby, dać jej możliwość dania upustu nagromadzonym emocjom, wykazać się empatią.

Jeśli zamierzasz utrzymywać kontakt ze zwolnioną osobą po jej odejściu miej świadomość, że nie otrzymasz żadnych danych kontaktowych od swojego pracodawcy. Tak więc (o ile jeszcze ich nie posiadasz) zdobądź je od tej osoby, albo możesz utrzymywać z nią kontakt dzięki różnym portalom społecznościowym. Zwłaszcza takim, jak ,np. LinkedIn.com czy Goldenline dającym możliwość obserwowania ścieżki zawodowej użytkowników. Zwolnienia nie muszą obecnie oznaczać całkowitego rozejścia się dróg zawodowych pracowników. Istnieje bardzo dużo możliwości podtrzymania kontaktów zawiązanych w pracy. Ale to czy, i w jakim stopniu utrzymywać będziesz kontakt ze zwolnioną osobą, zależy przede wszystkim od tego na jakim stopniu dotychczas była wasza znajomość.

Prawdopodobnie zwolniony współpracownik jak najszybciej będzie starł się znaleźć nową pracę. Jako, że obecnie nie jest to takie łatwe, w związku z tendencją raczej do redukcji etatów, warto spróbować mu pomóc. Także największą pomocą, jakiej możesz udzielić są, np. twoje kontakty. Jeśli masz pewność, że jest to osoba, którą możesz komuś polecić, nie wahaj się jej rekomendować. Być może dzięki temu pomożesz swojemu byłemu współpracownikowi szybciej znaleźć nową pracę. Pomagając komuś możesz w większości przypadków liczyć na wdzięczność, a w czasach kryzysu nigdy nie wiadomo, czy sam kiedyś nie będziesz potrzebował pomocy.

Na zakończenie może jeszcze o jednej rzeczy. To, jak się zachowamy w sytuacji zwolnień powinniśmy także uzależnić, od stanowiska, które zajmujemy. Jeśli okaże się, że zwolniony został nasz dyrektor, rozmowa może być nieco trudniejsza. Możemy jednak, np. w takiej sytuacji wyrazić wdzięczność za czas współpracy, bądź wyrazić jakiś szczery komplement. Natomiast w sytuacji, gdy to my musimy pożegnać się z naszymi podległymi dotychczas pracownikami, można próbować zracjonalizować sobie choć w części taką sytuację. W końcu każdej firmie niezbędna jest pewna cyrkulacja pracowników, bądź ich redukcja w trudniejszym okresie, gdyż ma to na celu przede wszystkim usprawnienie działania firmy, bądź zapobiegnięcie jej recesji. Tak więc w sytuacji, gdy zwolnienie kogoś staje się konieczne, należy pomyśleć także, że ważne jest dobro całej firmy, oraz reszty pracowników.

Źródło: Redakcja JOBS.PL / Justyna Nafalska