Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Niektórzy potrafią traktować pracoholizm jak zaletę - jest zaangażowanie, ambicja, staranność, perfekcyjne wykonywanie powierzonych zadań. Czego chcieć więcej? Jest to coś, co często podoba się pracodawcom i wprawia ich w zadowolenie i dumę ze swojego pracownika. Jednak takie podejście ma więcej wad niż zalet i pozornie pozytywne skutki szybko mogą obrócić się w tragedię.
Należy pamiętać, że pracoholizm jest uzależnieniem. Polega na silnej potrzebie pracy, nad którą nie ma się kontroli i wewnętrznym przymusie pracy. Może nieść ze sobą dwa rodzaje skutków - pozytywne i negatywne. Te pierwsze łączą się przede wszystkim ze wzrostem wynagrodzenia, odnoszonymi sukcesami i wysoką efektywnością pracy. Skutki negatywne pojawiają się szybciej niż może się wydawać - efektywność spada, a wraz z nią jakość, ilość sukcesów czy zarobki. Można również wyróżnić zły wpływ na zdrowie - wypalenie psychiczne, zmęczenie, innego typu choroby związane na przykład z żołądkiem. Ale także inne skutki, które można połączyć z życiem - rozpad rodzin i małżeństwa, większa szansa na popadnięcie w inne nałogi.
Jest kilka wyznaczników, które pomogą nam odpowiedzieć na to pytanie. Jeśli większość odpowiedzi zgadza się z tym, jakie mamy podejście do pracy to jest to sygnał, że coś jest na rzeczy. Warto szczerze podejść do tych podpunktów, by poznać trochę prawdy o sobie.
William Oates stworzył jedną z typologii pracoholików. Według niego można wyróżnić:
Pracoholizm należy leczyć. Ciężko jest wyjść z niego samemu. Zdrowego podejścia do pracy trzeba się na nowo uczyć. Pomocną dłoń wyciągają terapeuci, którzy potrafią poprzez rozmowę przywrócić właściwy stan rzeczy. Niezwykle ważna jest także pomoc rodziny czy przyjaciół. Choć ich pomoc często jest wypierana to warto naprawić tego typu stosunki i brać sobie do serca ich rady.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria