Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Do zdobycia nowej i ciekawej pracy wystarczy siedem kroków. Poszukiwania atrakcyjnej posady ułatwiają odpowiednie przygotowanie i silna motywacja.
Pierwszy i jednocześnie podstawowy krok to poznanie swoich mocnych i słabych stron. Ważne jest dokładne przeanalizowanie własnych umiejętności i zainteresowań. Warto także wyznaczyć sobie cel - wymarzone stanowisko bądź branże, a następnie kroki, jakie podejmiemy, aby go zrealizować.
Doświadczenie zawodowe to dla wielu pracodawców najważniejszy czynnik decydujący o wyborze kandydata. Dlatego drugim krokiem jest zdobywanie doświadczenia. - Warto więc już na studiach udzielać się w różnego rodzaju organizacjach, stowarzyszeniach i wolontariatach. Zdobyte umiejętności idealnie uzupełnią wiedzę teoretyczną ze studiów. Nie oszukujmy się: sam dyplom to dziś już za mało, aby móc dostać wymarzoną posadę - podkreśla Anita Kolano z agencji pracy Job Impulse Polska.
Bardzo popularne są wakacyjne staże dla studentów, organizowane przez duże firmy. Często oferuje się kandydatom miesięczne praktyki. Nierzadko są one bezpłatne, ale właśnie dzięki nim w przyszłości łatwiej będzie o ciekawą pracę. Krok trzeci to polowanie na posadę na wiele sposobów. Jak skutecznie szukać nowej pracy? - W poszukiwaniu pracy trzeba wykazać się niezwykłą determinacją i cierpliwością. Przeglądanie ofert oraz wysyłanie dokumentów aplikacyjnych należy dołączyć więc do codziennych obowiązków. Szybka odpowiedź na ogłoszenie zwiększa szanse na pozytywną reakcję ze strony pracodawcy - twierdzi specjalistka.
Niezwykle istotna jest różnorodność źródeł, z których korzystamy w trakcie poszukiwań. Najbardziej popularne są oczywiście serwisy internetowe z wyszukiwarką ofert pracy oraz ogłoszenia zamieszczane w prasie. Można też się udać do agencji pośrednictwa pracy, biur karier, które działa zazwyczaj przy uczelniach wyższych. Praktycznym rozwiązaniem jest także udział w targach pracy.
- Bardzo skuteczną metodą jest posiadanie rozbudowanej sieci kontaktów. Nie należy zatem wstydliwie ukrywać przed najbliższymi i rodziną, że szukamy pracy. Liczni znajomi stanowią nieocenione źródło informacji o wielu ofertach. Mogą nas rekomendować pracodawcom, do których nie mamy bezpośredniego dostępu. Jest to sposób stary jak świat, chociaż dzisiaj coraz mniej doceniany - podkreśla Anita Kolano.
Krok czwarty to korzystanie z portali społecznościowych. Dzięki nim nie musimy nawet wychodzić z domu, żeby powiadomić dużą liczbę osób o tym, że szukamy zatrudnienia. Piątym krokiem jest solidne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. Szósty krok: nie popełniaj w nich błędów i wyróżnij się.
- Nierzadko kandydaci masowo wysyłają dokumenty aplikacyjne, skutkiem czego wyglądają one niemal identycznie. Ważne jest więc, aby dokumenty były dostosowane do treści ogłoszenia oraz rodzaju stanowiska. W niektórych branżach, takich jak np. reklama czy agencje public relations, należy wykazać się kreatywnym i odważnym pomysłem na zaprezentowanie swojej osoby. Z kolei w przypadku bankowości czy administracji biurowej nie można już sobie pozwolić na tak luźny styl - tłumaczy ekspert.
Ostatni, siódmy, krok - zaprezentowanie się od najlepszej strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważny jest odpowiedni strój w stonowanym kolorze, jak i przygotowanie się od strony merytorycznej. - Zebranie jak najwięcej informacji o firmie i odwiedzenie strony internetowej może być niezwykle pomocne przy odpowiedziach na pytania pracodawcy - przekonuje ekspert.
Źródło: www.regiopraca.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria