SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.
Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.
Początek roku jest okresem gorącym dla specjalistów ds. rekrutacji. Zarówno szereg firm podejmuje decyzję o zmianach kadrowych jak i wielu pracowników postanawia zmienić pracę. Planowana zmiana pracy powinna uwzględnić kilka zasad, które usprawnią dążenie do celu, jakim jest nowa praca.
Po pierwsze należy zweryfikować aktualność swojego CV. Usunąć należy informacje nieistotne, jak również zbędne, uzupełnić bieżące informacje odnośnie ostatniego pracodawcy, czy nabytych umiejętności. Uaktualnieniu winien zostać poddany także list motywacyjny. Lifting aplikacji rekrutacyjnej winien uwzględnić zmienne trendy na rynku, tak by aplikacja była nowoczesna, atrakcyjna, jak i wartościowa. Prócz dokumentów pisanych warto poświęcić czas na przygotowanie własnej prezentacji, swojej osoby, zainteresowań, wiedzy, projektów i pomysłów. Przygotowując się do potencjalnej rozmowy o pracę warto zastanowić się nad tym co chcielibyśmy w życiu robić, jakiej pracy szukamy, czego on niej oczekujemy a co możemy w zamian dać od siebie pracodawcy, w jaki sposób jesteśmy w stanie usprawnić firmę, wpłynąć na jej rozwój. Istotne jest także streszczenie dotychczasowych sukcesów i osiągnięć, o które możemy być zapytani przez rekrutera na etapie weryfikacji danych zawartych w CV.
Szukając pracy uwzględnić należy nie tylko serwisy ogłoszeniowe z ofertami pracy i ogłoszenia o pracę spotykane w prasie, ale także zakładki praca w serwisach firmowych. Często firmy nie dodają swoich ogłoszeń nigdzie poza publikacją we własnym systemie, serwisie www. Prócz tych możliwości swój profil warto stworzyć w takich serwisach jak GoldenLIne czy też zamieścić swoje CV w LinkedIn. To światowe bazy danych pracowników, managerów, którzy niekoniecznie szukają pracy, jednak pozwalają się znaleźć rekruterom. To ogromna szansa na zmianę pracy, która sama nas znajdzie. Profil GoldenLine winien uwzględniać fakt poszukiwania pracy. Informacja ta to sygnał dla rekruterów, iż jesteśmy gotowi do nowego wyzwania, jakim jest zmiana pracy. Dodając swój profil LinkedIn zwielokrotniamy szansę na ciekawe zatrudnienie, udział w międzynarodowym projekcie. Coraz częściej prócz dokumentów aplikacyjnych jakie dostarczamy firmom, jesteśmy weryfikowani online jako potencjalni pracownicy, kandydaci do pracy, wówczas profile w portalach takich jak LinkedIn czy GoldenLine przydają się uwiarygadniając nas przed pracodawcami. Na rynku są już firmy, które zajmują się oceną i tworzeniem profesjonalnych profili w serwisach GoldenLine i LinkedIN.
Aspekt istnienia w sieci w pozytywnym znaczeniu jest bardzo ważny przy poszukiwaniu nowej pracy. Chcąc pokazać się z jak najlepszej strony warto zainwestować we własny serwis www prezentujący swoje osiągnięcia, pomysły, kompetencje, nie tylko zawodowe. Poza witryną należy także zadbać o swoją reputację w sieci. Jeśli nie możesz zapewnić materiałów pochlebnych swojej osobie na obiektywnych forach i serwisach www zadbaj o usuniecie negatywnych i kompromitujących informacji, komentarzy czy zdjęć. Pamiętaj, iż wielu pracodawców zanim zaprosi Cię na rozmowę wpisze twoje dane w Google. Od tego jakie wyniki im się pojawią, zależy czy zostaniesz wzięty pod uwagę przy rekrutacji. Pomocna może okazać się aktywność na grupach zawodowych, czy prowadzenie blogu, bądź grupy tematycznej w mediach społecznościowych.
Sprawdzonym sposobem szukania pracy jest zapisanie się do newsletterów firm rekrutacyjnych jak i dodanie swojego CV otagowanego z zawartymi słowami kluczowymi do baz CV. Przyda się także stworzenie listy adresów portali www do których warto systematycznie zaglądać w poszukiwaniu nowych ofert spełniających nasze kryteria zatrudnienia. Selekcji profilu stanowiska jakie nas interesuje sprzyja wyszczególnienie cech, jakie winna mieć firma w której chcemy pracować. Firmy te warto mieć w swoich znajomych. Jeśli nie mamy szerokiej sieci znajomości i kontaktów zawodowych warto zadbać o jej rozwój. Dołączając do fanpage firm, jakie nas interesują możemy być zawsze na bieżąco z ich działaniami na rynku, a także wykazywać w ten sposób sympatię do ich marki, działalności.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria