SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Sytuacja w branży, jeden z najniższych poziomów bezrobocia, ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów oraz stosunkowo niewielka konkurencja na rynku pracy ułatwiają specjalistom IT podjęcie decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia.
Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy pracowników zatrudnionych w pracy IT w rozwoju oprogramowania. Jak podaje portal rynekpracy.pl, w niektórych przypadkach wskaźnik rotacji wynosi nawet 22%.
- Informatycy są jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych, a pracodawcy wciąż zgłaszają zapotrzebowanie na kolejnych specjalistów z tej branży. Ta niezwykle korzystna sytuacja informatyków, a zwłaszcza programistów na rynku pracy sprawia, że mogą sobie oni pozwolić na poszukiwanie atrakcyjniejszych warunków zatrudnienia - komentuje Diana Turek, specjalista ds. rynku pracy z Sedlak & Sedlak.
Naukowcy zajmujący się problemem nadmiernej rotacji kadr IT sprawdzili jaki wpływ na zmienianie miejsca zatrudnienia mają poszczególne sytuacje z jakimi informatycy spotykają się w swoim życiu zawodowym. Podczas badania sprawdzono jakie zdarzenia zwiększają prawdopodobieństwo odejścia z dotychczasowej pracy. Decyzja o zmianie pracodawcy najczęściej motywowana była złymi kontaktami z bezpośrednimi przełożonymi, poczuciem pracownika, że nie jest wystarczająco szanowany i doceniany, a także niezgodnością indywidualnych celów pracownika z polityką firmy. Jedynie 5% badanych wskazało otrzymanie innej atrakcyjniejszej finansowo oferty jako kluczowy czynnik przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Zdecydowanie częściej przyczyną zmiany pracy było znalezienie oferty z lepszym dojazdem, a także możliwość wykonywania innego rodzaju zadań u nowego pracodawcy.
- Zmniejszenie rotacji zatrudnienia w działach IT jest bardzo istotne dla utrzymania odpowiedniej pozycji przedsiębiorstwa na rynku. Odchodzący z firmy pracownik często zabiera ze sobą unikalną wiedzę np. odnośnie funkcjonowania zaprojektowanych przez niego systemów komputerowych. Utrata dobrego specjalisty w tej dziedziny jest dla firmy nie lada problemem, gdyż ciężko go zastąpić. Ponadto rekrutacja i wdrażanie nowego pracownika, to zwykle kosztowny i żmudny proces. Dlatego warto stworzyć odpowiedni system, który skłoni progamistów osób do pozostania w firmie - dodaje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Najczęściej stosowanym przez pracodawców sposobem zatrzymania specjalistów z dziedziny informatyki jest oferowanie im coraz wyższego wynagrodzenia. Badania wskazują jednak, że zarobki są tylko jednym z czynników branych pod uwagę przez pracowników IT podczas podejmowania decyzji o pozostaniu w organizacji.
Ile kosztuje pracodawcę znalezienie nowego pracownika IT? Jak zatrzymać specjalistów w firmie? Jakie pozapłacowe czynniki wpływają na zmniejszenie rotacji pracowników? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Fluktuacja kadr wśród pracowników IT" w portalu rynekpracy.pl.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Sobota, 19 stycznia 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
