Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Sytuacja w branży, jeden z najniższych poziomów bezrobocia, ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów oraz stosunkowo niewielka konkurencja na rynku pracy ułatwiają specjalistom IT podjęcie decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia.
Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy pracowników zatrudnionych w pracy IT w rozwoju oprogramowania. Jak podaje portal rynekpracy.pl, w niektórych przypadkach wskaźnik rotacji wynosi nawet 22%.
- Informatycy są jedną z najbardziej poszukiwanych grup zawodowych, a pracodawcy wciąż zgłaszają zapotrzebowanie na kolejnych specjalistów z tej branży. Ta niezwykle korzystna sytuacja informatyków, a zwłaszcza programistów na rynku pracy sprawia, że mogą sobie oni pozwolić na poszukiwanie atrakcyjniejszych warunków zatrudnienia - komentuje Diana Turek, specjalista ds. rynku pracy z Sedlak & Sedlak.
Naukowcy zajmujący się problemem nadmiernej rotacji kadr IT sprawdzili jaki wpływ na zmienianie miejsca zatrudnienia mają poszczególne sytuacje z jakimi informatycy spotykają się w swoim życiu zawodowym. Podczas badania sprawdzono jakie zdarzenia zwiększają prawdopodobieństwo odejścia z dotychczasowej pracy. Decyzja o zmianie pracodawcy najczęściej motywowana była złymi kontaktami z bezpośrednimi przełożonymi, poczuciem pracownika, że nie jest wystarczająco szanowany i doceniany, a także niezgodnością indywidualnych celów pracownika z polityką firmy. Jedynie 5% badanych wskazało otrzymanie innej atrakcyjniejszej finansowo oferty jako kluczowy czynnik przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy. Zdecydowanie częściej przyczyną zmiany pracy było znalezienie oferty z lepszym dojazdem, a także możliwość wykonywania innego rodzaju zadań u nowego pracodawcy.
- Zmniejszenie rotacji zatrudnienia w działach IT jest bardzo istotne dla utrzymania odpowiedniej pozycji przedsiębiorstwa na rynku. Odchodzący z firmy pracownik często zabiera ze sobą unikalną wiedzę np. odnośnie funkcjonowania zaprojektowanych przez niego systemów komputerowych. Utrata dobrego specjalisty w tej dziedziny jest dla firmy nie lada problemem, gdyż ciężko go zastąpić. Ponadto rekrutacja i wdrażanie nowego pracownika, to zwykle kosztowny i żmudny proces. Dlatego warto stworzyć odpowiedni system, który skłoni progamistów osób do pozostania w firmie - dodaje Diana Turek z Sedlak & Sedlak.
Najczęściej stosowanym przez pracodawców sposobem zatrzymania specjalistów z dziedziny informatyki jest oferowanie im coraz wyższego wynagrodzenia. Badania wskazują jednak, że zarobki są tylko jednym z czynników branych pod uwagę przez pracowników IT podczas podejmowania decyzji o pozostaniu w organizacji.
Ile kosztuje pracodawcę znalezienie nowego pracownika IT? Jak zatrzymać specjalistów w firmie? Jakie pozapłacowe czynniki wpływają na zmniejszenie rotacji pracowników? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule "Fluktuacja kadr wśród pracowników IT" w portalu rynekpracy.pl.
Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!
Sobota, 19 stycznia 2013
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.