Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Niewiele polskich produktów postrzeganych jest za granicą jako wyjątkowe. Brakuje im innowacyjności, ale też wartości niematerialnych czyli kojarzenia z krajem producenta. Czy rozwiązaniem tego problemu będą programy wsparcia potencjału eksportowego sektora MSP?
- Chcemy pomagać producentom i inspirować ich do korzystnych zmian, poprzez realizację różnych działań promocyjnych oraz instrumenty wsparcia eksportu - powiedział wiceminister gospodarki Rafał Baniak, uczestnicząc w Warszawie w otwarciu Forum Edukacyjnego dla MSP - 'Narzędzia ekspansji międzynarodowej w XXI wieku'. Jego organizatorem była Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Według informacji wiceministra, jednym z najnowszych takich narzędzi jest przyjęty w lipcu przez MG program 'Promocja polskiej gospodarki na rynkach zagranicznych.' Zakłada on możliwość wspierania działań promocyjnych wybranych branż i grup produktów lub usług, charakteryzujących się wysokim potencjałem eksportowym - wyjaśnił R. Baniak. Program dysponuje kwotą 78 mln euro, przyznaną m.in. ze środków podziałania 6.5.1. PO Innowacyjna Gospodarka.
Z badań zleconych przez MG wynika, że w Polsce działalność eksportową w ub.r. zrealizowało ok. 17 tys. firm, z czego średnie i małe stanowiły 89 proc. - Doliczając firmy mikro, bazę tę można rozszerzyć nawet do 100 tys. - powiedziała Aneta Wilmańska, wiceprezes PARP.
Jeżeli te szacunki są poprawne, to i tak zaledwie 6,3 proc. wszystkich firm działających w Polsce (a 3 proc. zarejestrowanych) żyje w jakiejś części ze sprzedaży produktów i usług za granicę. W krajach UE średni wskaźnik bezpośredniego udziału MSP w eksporcie przekracza 25 proc.
Jednocześnie w całym sektorze MSP za firmy innowacyjne można uznać 21 proc. z nich (w przemyśle; w usługach - 16 proc.), a ich odsetek zmalał w ostatnich dwóch latach o 2 pkt. proc. Pocieszające jest to, że rosną nakłady na działalność innowacyjną. Według prof. Jerzego Cieślika z Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, nowe firmy jeśli stają się eksporterami, to wkrótce po rozpoczęciu działalności (75 proc. rozpoczyna eksport w ciągu pierwszych 3 lat).
- Pierwszym wniosek płynący z tego jest taki, że należy promować przedsiębiorczość międzynarodową już na etapie przygotowania do uruchomienia nowego biznesu - powiedział prof. Cieślik. - Promocja powinna polegać na szkoleniu, doradztwie i pomocy w prowadzeniu niskobudżetowej działalności.
Innym jego wnioskiem, opartym na analizie, jest to, że nie należy promować 'marginalnych' eksporterów. Spośród 160 tys. analizowanych w latach 1993-2003 eksporterów, ponad 60 proc. zrealizowało eksport o wartości nie przekraczającej 80 tys. zł rocznie. Większość z nich wypadła zresztą z rynków zagranicznych, a większość pozostałych nadal nie przekroczało marginalnego poziomu sprzedaży. Oznacza to, że takie inicjatywy MG i programy wsparcia PARP, jak np. 'Paszport dla eksportu', należy adresować do firm rosnących, a bezwzględnie - firm high-tech.
Prof. Cieślik przypomniał, że gros polskiego eksportu przemysłowego realizują jednak firmy duże i największe, w tym głównie z udziałem kapitału zagranicznego. Niski potencjał eksportowy sektora MSP można wyzwolić przez dynamiczne wsparcie firm o orientacji proeksportowej, wykorzystujących sprzedaż za granicę jako dźwignię rozwoju. Jednak do tego potrzebny jest nowy program wsparcia, z innymi nieco kryteriami wyboru beneficjentów, pod roboczym tytułem 'Rozwój przez internacjonalizację'.
Źródło: wnp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria