Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Niewiele polskich produktów postrzeganych jest za granicą jako wyjątkowe. Brakuje im innowacyjności, ale też wartości niematerialnych czyli kojarzenia z krajem producenta. Czy rozwiązaniem tego problemu będą programy wsparcia potencjału eksportowego sektora MSP?
- Chcemy pomagać producentom i inspirować ich do korzystnych zmian, poprzez realizację różnych działań promocyjnych oraz instrumenty wsparcia eksportu - powiedział wiceminister gospodarki Rafał Baniak, uczestnicząc w Warszawie w otwarciu Forum Edukacyjnego dla MSP - 'Narzędzia ekspansji międzynarodowej w XXI wieku'. Jego organizatorem była Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Według informacji wiceministra, jednym z najnowszych takich narzędzi jest przyjęty w lipcu przez MG program 'Promocja polskiej gospodarki na rynkach zagranicznych.' Zakłada on możliwość wspierania działań promocyjnych wybranych branż i grup produktów lub usług, charakteryzujących się wysokim potencjałem eksportowym - wyjaśnił R. Baniak. Program dysponuje kwotą 78 mln euro, przyznaną m.in. ze środków podziałania 6.5.1. PO Innowacyjna Gospodarka.
Z badań zleconych przez MG wynika, że w Polsce działalność eksportową w ub.r. zrealizowało ok. 17 tys. firm, z czego średnie i małe stanowiły 89 proc. - Doliczając firmy mikro, bazę tę można rozszerzyć nawet do 100 tys. - powiedziała Aneta Wilmańska, wiceprezes PARP.
Jeżeli te szacunki są poprawne, to i tak zaledwie 6,3 proc. wszystkich firm działających w Polsce (a 3 proc. zarejestrowanych) żyje w jakiejś części ze sprzedaży produktów i usług za granicę. W krajach UE średni wskaźnik bezpośredniego udziału MSP w eksporcie przekracza 25 proc.
Jednocześnie w całym sektorze MSP za firmy innowacyjne można uznać 21 proc. z nich (w przemyśle; w usługach - 16 proc.), a ich odsetek zmalał w ostatnich dwóch latach o 2 pkt. proc. Pocieszające jest to, że rosną nakłady na działalność innowacyjną. Według prof. Jerzego Cieślika z Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, nowe firmy jeśli stają się eksporterami, to wkrótce po rozpoczęciu działalności (75 proc. rozpoczyna eksport w ciągu pierwszych 3 lat).
- Pierwszym wniosek płynący z tego jest taki, że należy promować przedsiębiorczość międzynarodową już na etapie przygotowania do uruchomienia nowego biznesu - powiedział prof. Cieślik. - Promocja powinna polegać na szkoleniu, doradztwie i pomocy w prowadzeniu niskobudżetowej działalności.
Innym jego wnioskiem, opartym na analizie, jest to, że nie należy promować 'marginalnych' eksporterów. Spośród 160 tys. analizowanych w latach 1993-2003 eksporterów, ponad 60 proc. zrealizowało eksport o wartości nie przekraczającej 80 tys. zł rocznie. Większość z nich wypadła zresztą z rynków zagranicznych, a większość pozostałych nadal nie przekroczało marginalnego poziomu sprzedaży. Oznacza to, że takie inicjatywy MG i programy wsparcia PARP, jak np. 'Paszport dla eksportu', należy adresować do firm rosnących, a bezwzględnie - firm high-tech.
Prof. Cieślik przypomniał, że gros polskiego eksportu przemysłowego realizują jednak firmy duże i największe, w tym głównie z udziałem kapitału zagranicznego. Niski potencjał eksportowy sektora MSP można wyzwolić przez dynamiczne wsparcie firm o orientacji proeksportowej, wykorzystujących sprzedaż za granicę jako dźwignię rozwoju. Jednak do tego potrzebny jest nowy program wsparcia, z innymi nieco kryteriami wyboru beneficjentów, pod roboczym tytułem 'Rozwój przez internacjonalizację'.
Źródło: wnp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria