Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Wybór zawodu to w obecnych czasach niezmiernie trudna decyzja. Dynamiczny rozwój technologii i zmiany na rynku pracy, zwłaszcza w zakresie powstawania wielu nowych zawodów, profesji dotąd niepotrzebnych i nieznanych powoduje niepewność co do wyboru ścieżki kariery.
Dla młodego człowieka kończącego szkołę kluczowe jest określenie kierunku zawodowego, branży, w której chciałby i mógłby się rozwijać. Szczególnie ważne są chęci i motywacja, wiara we własne możliwości, jak również potencjał, tak pod kątem predyspozycji i posiadanych umiejętności jak i często pod kątem finansowym, jak pokrycie kosztów nauki na wybranej uczelni, nierzadko poza granicami Polski.
Aktualnie na rynku dużym powodzeniem cieszą się zawody w obszarze informatyki jak i szeroko pojętej inżynierii. Odradzają się również profesje rzemieślnicze oparte na praktycznych umiejętnościach. Podejmując obecnie decyzję o tym kim będziemy za kilka, bądź kilkanaście lat trudno jest ocenić popyt na zawody, które popularne są obecnie, stad też warto kierować się analizami teoretyków rynku, którzy prognozują wzrost potrzeb w obszarach bezpieczeństwa usług online, inteligentnego marketingu behawioralnego poprzez analizy zachowań konsumenta, jak również specjalizacji zajmujących się tzw. big bata.
Z dziedziny informatyki aktualny niedobór programistów może utrzymać się jeszcze przez najbliższa dekadę. Ilość aplikacji i programów wykonywanych na zamówienie klienta tworzy tysiące miejsc pracy dla programistów. Możliwość pracy zdalnej w charakterze programisty pozwala na konkurowanie, nie tylko na lokalnym rynku regionalnym ale światowym.
Rozwijającą się branżą na rynku jest budownictwo. W obszarze branży budowlanej występują duże braki fachowców. Cieśla szalunkowy konstrukcji stalowych, czy stolarz okrętowy to zawody w jakich przewiduje się nie tylko wzrost zatrudnienia, ale i wzrost wynagrodzeń.
Również w dziedzinie biotechnologii, bioinżynierii wykazywany jest wzrost popytu i spadek podaży specjalistów. Dużym zainteresowaniem cieszy się rolnictwo i weterynaria ze specjalnościami psychologii zwierząt, filozofii roślin. To zupełnie nowe profesje w odpowiedzi na potrzeby rynku. Trendy rozwoju ogrodnictwa, rolnictwa, akwarystyki itp. przybierają na sile, a co za tym idzie można spodziewać się w najbliższych latach wzmożonego zapotrzebowania na personel obsługujący te branże.
Niszowe profesje charakteryzują się przede wszystkim bardzo wysokimi wynagrodzeniami i wyśmienitymi warunkami pracy, jednakże często wiążą się z koniecznością bycia mobilnym i elastycznym. Wybierając wąską dziedzinę nauk warto zabezpieczyć się co najmniej kilkoma alternatywnymi profesjami, z jakich będziemy w stanie skorzystać w razie braku ofert w danym obszarze rynku.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria