Enneagram - sprawdź, jakim typem pracownika jesteś

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jakie cechy osobowości powinien posiadać dobry przywódca?- Charyzmę, upór, a może  wytrwałość? Czy brak tych cech spycha Cię bezpowrotnie na stanowisko podwładnego?

Enneagram - czyli system dziewięciu typów osobowości - da Wam odpowiedzi na powyższe pytania. Nazwa pochodzi od greckiego słowa ennea- oznaczającego "dziewięć" oraz gram- oznaczającego "znak". Według nauki enneagramu ludzka osobowość dzieli się na 9 podstawowych typów. Każdy z nich posiada własne motywy działania, obawy  i sposoby rozwiązywania problemów. Każdego może określać tylko jeden typ i zakłada się, że od jego rozwoju w czasie dzieciństwa, pozostaje niezmienny przez całe życie. System enneagram możemy wykorzystywać w życiu prywatnym - jak i w pracy. Dzięki niemu uczmy się lepiej rozumieć osoby znajdujące się w naszym otoczeniu: pracowników, pracodawców czy kolegów z pracy.

Typy osobowości i ich relacje w pracy

Wszystkie typy osobowości w enneagramie są przedstawione numerycznie. Aby rozpoznać swój typ można przeprowadzić test, który wskaże dokładnie, która z dziewięciu osobowości odpowiada naszemu charakterowi pracy.

1. Perfekcjonista - lubi określony harmonogram pracy; jest osobą rzetelną, dokładną, realizuje powierzone mu zadania w skupieniu, punkt po punkcie. Woli koncentrować się na pracy niż nawiązywać nowe znajomości; raczej unika konsekwencji swoich działań; zazwyczaj nie bierze odpowiedzialności za błędy. Nie lubi ryzyka- woli spokojnie poczekać na rozwój sytuacji;

2. Dawca - najczęściej przebywa obok autorytetu, czuje się dobrze w towarzystwie ludzi na wyższych stanowiskach, sam na nie nie aspiruje. Lubi ofiarować swoje poparcie i pomoc; sprawdza się w roli sekretarza/sekretarki, prawej ręki szefa. Pracownicy posiadający ten profil osobowości są wrażliwi na pochlebstwa, nie radzą sobie z krytyką; pracują dla respektu, okazywanego ludziom na wyższych stanowiskach - lojalność - to ich przewodnia cecha charakteru;

3. Zdobywca - zawsze zakłada, że podoła każdemu zadaniu i widzi siebie jako eksperta w danej dziedzinie- błogosławieństwo i przekleństwo zarazem; oszczędność czasu i bezwzględna skuteczność - to jego priorytety; zazwyczaj nie jest lubianym pracownikiem ale zawsze wydajnym. Pracuje niczym maszyna - liczy się tylko praca i tego samego nastawienia oczekuje od innych. Nie lubi marnować czasu na pomoc innym - osiągnięcie wyznaczonych celów jest najważniejsze;

4. Indywidualista - lubi być respektowany przez innych pracowników; bywa agresywny dla konkurentów - szanuje ludzi o podobnych cechach charakteru; nie zawsze skuteczny jako pracownik - to zależy od nastroju, w trudnych sytuacjach życiowych emocje biorą górę. Przywiązany do autorytetu reprezentującego wartości; nie przepada za towarzystwem osób bardziej utalentowanych lub lepiej opłacanych;

5. Obserwator - taka osoba posiada wyczucie własnych zasobów energii- nie lubi gdy jej czas jest trwoniony; ceni sobie prywatność i ciężka pracę; uważa się za bardzo dobrego pracownika, choć nie lubi przebywać w otoczeniu innych ludzi- często miewa problemy z koncentracją; nie angażuje się emocjonalnie w podejmowaniu decyzji; okazywanie emocji w pracy odbiera za utratę kontroli; 

6. Lojalista - w pracy ma umysł analityczny - zadaje pytania i odrzuca wszystkie sprzeczności; szuka ochrony w autorytecie - potrafi być bardzo lojalny albo kwestionuje jego stanowisko - posiada cechy buntownika. Zawsze stara się udowadniać innym swoją wartość - często "przywdziewa" kamuflaż ochronny. Stawia czoła wszystkim przeciwieństwom, uparcie dąży do celu, szuka najsłabszego punktu w każdej opinii;

7. Entuzjasta - zawsze próbuje załagodzić sytuację - ma problemy z autorytetami; neutralizuje władcze nastawienie innych. Uważa, że jeśli ludzie przestaną wydawać rozkazy, praca innych będzie skuteczniejsza; ma poczucie wartości i wierzy we własne zdolności; często uporczywie nalega na wprowadzanie nieefektownych rozwiązań. Lubi wpływać na czyjąś wolę, aby zyskać poparcie dla swoich działań; jest czarującym współpracownikiem, nie ma aspiracji na szefa;

8. Szef - urodzony przywódca; kontroluje hierarchię w biurze; kompromis postrzega jako oznakę słabości; widzi swoją opinię jako jedyną i najlepszą; dla osoby z cechami szefa liczy się osobisty zysk - faworyzuje zasady, które doprowadzają do sukcesu; cel uświęca środki; lubi być dobrze poinformowany, interesuje się sprawami dotyczącymi pracy i współpracowników;

9. Rozjemca - ceni sobie spokój, osoba bezkonfliktowa; wykonuje swoją prace rzetelnie, bez pospiechu, potrafi rozłożyć zasoby energii na wszystkie powierzone jej zadania; stara się nie zwracać na siebie uwagi - to ktoś pomiędzy szefem a pracownikiem; procedury postepowania i wynagrodzenie muszą być zawsze jasno określone. Rozjemca wymaga narzucenia obowiązków przez osobę będącą na wyższym stanowisku. Nie lubi podejmować ryzyka - boi się porażki.

Enneagram - wskazówki dla pracodawców

System ten można sprawnie wykorzystać jako ocenę pracownika i jego możliwości. Sprytni pracodawcy mogą zawsze obsadzić określone stanowiska konkretnymi osobami, o sprecyzowanych cechach charakteru.

Szef na przykład, sprawdzi się świetnie na kierowniczym stanowisku, a dzięki swoim przekonaniom zwiększy potencjał firmy, jej zyski i zadba o realizacje wyznaczonych zadań.

Lojalista to świetny materiał na idealnego pracownika - podobnie perfekcjonista. Dzięki swej rzetelności i sumienności, każde powierzone im zadanie będzie "dopięte na ostatni guzik".

Dawca z kolei to idealna "prawa ręka" prezesa. Nie sprawdzi się jako samodzielny kierownik ale jako najbliższy, najbardziej zaufany pracownik. Jest oddany szefowi i kiedy okaże się mu uznanie, potrafi być niezastąpionym ogniwem firmy.

Indywidualiści i entuzjaści nie sprawdzają się w korporacjach czy biurach, gdzie zasady działania i obowiązki są wyznaczone odgórnie. Osoby posiadające takie cechy wykonują najczęściej wolne zawody, bądź inwestują we własną, niewielką działalność gospodarczą.

Zdobywca i obserwator to trudni pracownicy. Kierują się własnymi poglądami, nie lubią marnować czasu, szczególnie przez niekompetencje innych, posiadają cechy buntowników. Sprawdzą się na stanowiskach indywidualnych, kontakt z klientem -  niewskazany.

Obecnie wielu pracodawców kieruje się informacjami zawartymi w nauce enneagramu. Nie należy jednak ufać mu bezwzględnie. Każdy z nas może posiadać mieszane cechy, które badacze przedstawiają na wykresie enneagramu. Na przykład, osoba określona cechami szefa (na wykresie numer 8), może posiadać też cechy sąsiadującego z nią entuzjasty (numer 7) - takie zjawisko nazywamy osobowością 8w7.

Zrób sobie test osobowości i określ swój profil

http://www.enneagram.pl/