Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy.
Wynajem pracowników, znany również jako leasing pracowniczy lub praca tymczasowa, to forma zatrudnienia pośredniczona przez agencję pracy tymczasowej. W tym modelu pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję (pracodawcę macierzystego), ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz Twojej firmy (pracodawcy użytkownika) na określony czas i warunkach.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, systematycznie doskonali swoje działania na rzecz work-life balance pracowników, wspierając inicjatywy sportowe o zasięgu lokalnym i międzynarodowym.
Codzienne dojazdy do pracy i powroty do domu to dla wielu z nas stały element dnia, który przez swoją rutynowość może usypiać czujność i prowadzić do niebezpiecznych sytuacji na drodze. Odpowiedzialność za kierownicą to jednak znacznie więcej niż tylko przestrzeganie przepisów; to aktywne i świadome zarządzanie ryzykiem, które zaczyna się na długo przed uruchomieniem silnika. Prawdziwe bezpieczeństwo na drodze jest sumą naszego przygotowania mentalnego, nienagannego stanu technicznego pojazdu oraz umiejętności przewidywania zdarzeń, które mogą nas spotkać na trasie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Spotkamy ich obecnie niemal wszędzie - dzwoniąc na infolinię, kupując kosmetyki czy rozmawiając z przedstawicielem funduszy emerytalnych. Rzesze konsultantów zatrudniane są przez firmy usługowe i pośredników finansowych, nierzadko słyszy się także o konsultantach feng shui, prezentowych lub ślubnych. Czy bezlik specjalności spowodował, iż aktualnie konsultantem może się nazwać praktycznie każdy?
Zawód doradcy jest w Polsce synonimem interesującej i dobrze płatnej pracy. Aż trzy z czterech największych firm zajmujących się konsultingiem i audytem znalazły się w pierwszej dziesiątce rankingu Idealny Pracodawca opracowanego przez firmę Uniwersum.
Ciężko jest zaprezentować jedną, spójną definicję zawodu konsultanta - zmienia się ona wraz z upływem czasu i rozszerzaniem działalności, jakiej dotyczy. W zależności od realizowanego projektu doradcy występują nie tylko w roli ekspertów, ale często także analityków, wdrożeniowców czy szkoleniowców. Czynnikiem motywującym do rozpoczęcia kariery w konsultingu jest związana z zawodem różnorodność obowiązków, niezależność oraz interdyscyplinarność. Renomę branży zapewniają ponadto wysokie wynagrodzenia, w których duży udział stanowią premie uznaniowe czy dewizowe diety dzienne. Świadomość i orientacja biznesowa powodują, iż profesją parają się głównie absolwenci kierunków ekonomicznych.
Wśród konsultantów spotkamy jednak także informatyków, absolwentów psychologii i kierunków technicznych. Zasadniczo wykształcenie nie odgrywa kluczowej roli, znacznie istotniejsze są predyspozycje do pracy w zawodzie. Powszechne i trafne jest twierdzenie, iż mury żadnej uczelni nie przygotowują do tego fachu - konsultantem zostaje się wraz z nabywaną praktyką.
Przekrojowość fachu powoduje, iż konsultanci, którzy rezygnują z rozwoju w branży, nie muszą obawiać się bezrobocia czy wielomiesięcznych poszukiwań pracy. Szeroki wachlarz doświadczeń czyni z nich atrakcyjny kąsek dla wielu pracodawców.
Kim tak naprawdę jest konsultant? Gdzie pracuje? Jakie są jego podstawowe funkcje? Jakimi cechami powinny odznaczać się osoby planujące karierę w tym zawodzie? Jakie są pozytywne, a jakie negatywne aspekty pracy w profesji? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule "Konsultant, czyli kto?" w portalu rynekpracy.pl.
Źródło: Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
