Kto długo pracuje szkodzi nie tylko sobie ...

Jak wykazały liczne badania - kto za długo pracuje szkodzi i sobie i firmie. Długa praca, ponad siódmą godzinę nieprzerwanej pracy, jest już nieefektywna.

Po tym czasie spada wydajność, nasila się podatność na błędy, ogarnia zniechęcenie. Długotrwała praca w godzinach nadliczbowych odbija się ujemnie na zdrowiu pracowników. Może prowadzić do różnego rodzaju dolegliwości, jak m.in. bóle pleców, nasilające się bóle brzucha, zaburzenia snu, kłopoty z sercem.

Według przeprowadzonych w Niemczech badań Hans-Bockler-Institut, dramatycznej zmianie ulega wydłużenie czasu pracy. Od roku 1989 odsetek zatrudnionych pracujących w tygodniowym cyklu pracy od poniedziałku do piątku spadł do około 7 %, zaś coraz więcej osób pracuje 'elastycznie'. Jednak taka forma pracy jest dobra tylko dla takich pracowników, którzy potrafią odpowiednio planować swoje zajęcia i dobrze zarządzać czasem pracy i zadaniami.

Ponadto taka forma pracy może prowadzić do samo wyzyskiwania, gdyż odpowiedzialny i utożsamiający się z firmą pracownik nie potrafi powiedzieć 'stop', zwłaszcza gdy zabiera pracę do domu. Nie jest to również korzystne rozwiązanie w sytuacji, gdy raz pracownik pracuje raz mało, a raz dużo. Jest to dla każdego sytuacja źle znoszona i w efekcie prowadząca do zaburzenia rytmu godzin pracy w stosunku do rytmu społecznego. Kto bowiem pracuje, gdy inni śpią i śpi, gdy inni są w pracy, nie wykorzystuje należycie swojego czasu wolnego.

Niestety, są to uwarunkowania niezależne od pracowników. Pracodawcy mogą planować lepszy podział zadań i lepiej organizować nieregularny czas pracy, częściej organizować przerwy dla pracowników. Pracodawcy powinni zacząć doceniać, że dobry pracownik, to pracownik wyspany, wypoczęty i zadowolony. Taki pracownik jest efektywny i przyniesieni firmie wymierne korzyści.

źródło: Competitive Skills
http://www.twoja-firma.pl/