Mobbing

Czy to jest mobbing? - jeśli męczy Cię takie pytanie, to najwyższa pora, by przeczytać ten tekst i zastanowić się, co dalej. Gdzie szukać pomocy?

O pomoc i wsparcie możemy zwrócić się do organizacji pozarządowych zajmujących się mobbingiem. Jedną z nich jest Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe we Wrocławiu, które od 2002 roku pomaga ofiarom mobbingu i stara się uwrażliwić społeczeństwo na problem dręczenia ludzi w miejscu pracy. Niezależnie od tego ze swoją sprawą można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić na drogę sądową.

Co może PIP?

Inspekcja pracy stoi na straży przestrzegania prawa pracy, a ponieważ mobbing występuje w kodeksie pracy, instytucja nie może wobec tego przejść obojętnie. Pamiętać jednak należy, że PIP nie orzeka, czy w danej sytuacji czy firmie występuje mobbing. Inspektor pracy, przeprowadzający kontrolę w danym przedsiębiorstwie, może jedynie zweryfikować "prawdopodobieństwo wystąpienia działań noszących znamiona mobbingu" - robi to na podstawie anonimowej ankiety, którą przeprowadza podczas kontroli. Tak więc wnioski inspektora mogą, ale nie muszą, być przydatne. Dlatego przed złożeniem skargi do PIP warto zwrócić się do tej instytucji o poradę prawną (są darmowe). Wtedy dowiemy się, na ile ewentualna kontrola PIP może coś pomóc w naszej sprawie.

Postępowanie sądowe

Bez względu na wynik kontroli PIP można zdecydować się na drogę sądową i domagać się odszkodowania z tytułu mobbingu. Złożenie pozwu do sądu pracy jest ostatecznym, choć czasem niezbędnym, krokiem. Należy przy tym pamiętać, że postępowanie sądowe prowadzone jest w oparciu o konkretne dowody - do procesu trzeba być więc przygotowanym! Materiały muszą wykazywać, że spełnione są wszystkie elementy opisane w kodeksowej definicji mobbingu (patrz ramka).

Po co mediacja?

Mediacja ma to do siebie, że jest polubowną formą rozwiązania konfliktu. Można z niej skorzystać zarówno przed pójściem do sądu, jak i w trakcie procesu sądowego. Warunek jest taki: obie strony muszą tego chcieć. Druga ważna sprawa jest taka, że wynik mediacji (ugoda) musi być zgodna z prawem oraz zasadami współżycia społecznego. Nie można w ramach postępowania mediacyjnego na przykład zrzec się wynagrodzenia. Można natomiast na przykład ustalić wysokość odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu mobbingu.

Poza tym mediacja jest przydatna jeszcze zanim w miejscu pracy pojawi się mobbing - warto z niej skorzystać, gdy sytuacje konfliktowe w firmie zaczynają narastać!

Autor: Katarzyna Zalas-Kamińska