Praca zdalna sprawia, że Twój laptop staje się centrum dowodzenia. To na nim prowadzisz spotkania, piszesz, analizujesz dane i komunikujesz się z zespołem. Jeśli korzystasz wyłącznie z wbudowanej klawiatury, touchpada i małego ekranu, szybko poczujesz zmęczenie oczu, nadgarstków i pleców. Jednak z odpowiednimi akcesoriami możesz zamienić domowe biurko w wygodne stanowisko, przy którym pracuje się sprawniej i po prostu bardziej komfortowo.
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu - jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach, firma zostaje z opłaconą prowizją, pustym stanowiskiem i koniecznością rozpoczęcia całego procesu od nowa.
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością osiągania określonych rezultatów, przy często ograniczonych zasobach lub wpływie na podejmowane decyzje.
Oferty pracy dla operatorów wózków widłowych w Niemczech od lat cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Stabilny rynek logistyczny, wysokie zarobki i jasne warunki zatrudnienia sprawiają, że to jeden z najpewniejszych kierunków wyjazdu do pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Czy to jest mobbing? - jeśli męczy Cię takie pytanie, to najwyższa pora, by przeczytać ten tekst i zastanowić się, co dalej. Gdzie szukać pomocy?
O pomoc i wsparcie możemy zwrócić się do organizacji pozarządowych zajmujących się mobbingiem. Jedną z nich jest Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe we Wrocławiu, które od 2002 roku pomaga ofiarom mobbingu i stara się uwrażliwić społeczeństwo na problem dręczenia ludzi w miejscu pracy. Niezależnie od tego ze swoją sprawą można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić na drogę sądową.
Inspekcja pracy stoi na straży przestrzegania prawa pracy, a ponieważ mobbing występuje w kodeksie pracy, instytucja nie może wobec tego przejść obojętnie. Pamiętać jednak należy, że PIP nie orzeka, czy w danej sytuacji czy firmie występuje mobbing. Inspektor pracy, przeprowadzający kontrolę w danym przedsiębiorstwie, może jedynie zweryfikować "prawdopodobieństwo wystąpienia działań noszących znamiona mobbingu" - robi to na podstawie anonimowej ankiety, którą przeprowadza podczas kontroli. Tak więc wnioski inspektora mogą, ale nie muszą, być przydatne. Dlatego przed złożeniem skargi do PIP warto zwrócić się do tej instytucji o poradę prawną (są darmowe). Wtedy dowiemy się, na ile ewentualna kontrola PIP może coś pomóc w naszej sprawie.
Bez względu na wynik kontroli PIP można zdecydować się na drogę sądową i domagać się odszkodowania z tytułu mobbingu. Złożenie pozwu do sądu pracy jest ostatecznym, choć czasem niezbędnym, krokiem. Należy przy tym pamiętać, że postępowanie sądowe prowadzone jest w oparciu o konkretne dowody - do procesu trzeba być więc przygotowanym! Materiały muszą wykazywać, że spełnione są wszystkie elementy opisane w kodeksowej definicji mobbingu (patrz ramka).
Mediacja ma to do siebie, że jest polubowną formą rozwiązania konfliktu. Można z niej skorzystać zarówno przed pójściem do sądu, jak i w trakcie procesu sądowego. Warunek jest taki: obie strony muszą tego chcieć. Druga ważna sprawa jest taka, że wynik mediacji (ugoda) musi być zgodna z prawem oraz zasadami współżycia społecznego. Nie można w ramach postępowania mediacyjnego na przykład zrzec się wynagrodzenia. Można natomiast na przykład ustalić wysokość odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu mobbingu.
Poza tym mediacja jest przydatna jeszcze zanim w miejscu pracy pojawi się mobbing - warto z niej skorzystać, gdy sytuacje konfliktowe w firmie zaczynają narastać!
Zgodnie z kodeksem pracy (art.94.3) mobbing to "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników". Zgodnie z przepisami każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, albo który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy.
Regulacje dotyczące mediacji można znaleźć w Kodeksie postępowania cywilnego (art.183).
Zgodnie z przepisami mediacja jest dobrowolna, a postępowanie mediacyjne nie jest jawne.
Mediację można prowadzić w toku sprawy lub przed jej wszczęciem. Mediator powinien zachować bezstronność przy prowadzonej sprawie, ma również obowiązek zachować w tajemnicy wszelkie informacje, które zdobył w trakcie prowadzenia mediacji. Jeśli strony zawrą ugodę przed mediatorem, sąd - na wniosek strony - przeprowadza postępowanie zatwierdzające ugodę i co ważne, taka zatwierdzona przez sąd ugoda ma moc prawną ugody zawartej przed sądem. Warunek: ugoda nie może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.
Autor: Katarzyna Zalas-Kamińska
Piątek, 20 września 2013
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
