Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Telepraca większości z nas kojarzy się z błogim stanem wolności. Wydaje się nam, że konsultanci telefoniczni mają wiele swobody, ponieważ często ich praca odbywa się w domu. Takie osoby, same mogą sobie ustalać grafik, co więcej, nie obowiązuje ich dress code firmy.
Ponadto, nie muszą się stresować korkami i mają więcej czasu dla rodziny. Wbrew powszechnej opinii, telepraca ma dość istotne wady. Jeśli zamierzasz podjąć tego typu posadę, radzimy, zapoznaj się z naszym artykułem.
Problemy na gruncie rodzinnym. Jeśli rodzina nie jest przyzwyczajona do twojej obecności w domu, może ją czekać szok. Dzieci, które do tej pory mogły szaleć i dokazywać, gdy będziesz je prosić o ciszę prawdopodobnie się na ciebie obrażą. Uważaj na małżonkę, która podobnie jak twoje pociechy, może zapomnieć o tym, że pracujesz i dodatkowo obarczać cię domowymi obowiązkami. Weź sobie do serca naszą radę i urządź swoje miejsce pracy z dala od centralnego miejsca w domu. Zaznacz wyraźne granice i oddziel od siebie rodzinę. Reszta domowników musi wiedzieć, że pracujesz, nawet jeśli jesteś w domu.
Poczucie izolacji społecznej. Niektórzy konsultanci, pracujący w domu, tęsknią za towarzystwem współpracowników. Anna, z zawodu copywriterka, początkowo myślała, że praca w domu będzie dla niej idealna, ponieważ ma małe dziecko. Niestety, jak sama przyznaje, wkrótce przestała czerpać satysfakcję ze swojej pracy i bardzo z tego powodu ubolewała. Brakowało jej koleżeńskiej atmosfery biura i kontaktu z ludźmi. Jako ekstrawertyk zawsze czerpałam energię od ludzi wokół mnie. - mówi Anna i dodaje - Rozwijałam się dzięki kontaktom z innymi… mogłam przechadzać się korytarzem i wymieniać się pomysłami z współpracownikami. To motywowało mnie do działania i pobudzało wyobraźnię. Kobieta ostatecznie zdecydowała, że wróci do firmy a raz w tygodniu będzie pracować w domu. Przykład Anny, pokazuje, że niektórzy z nas najlepiej odnajdują się w grupie.
Trudności ze skupieniem uwagi. Jeśli masz zamiar pracować w domu, powinieneś jak najlepiej się zorganizować i wyznaczyć sobie cele, do których będziesz dążyć. W twojej sytuacji dyscyplina to podstawa. Sąsiedzi, przychodzący na kawkę i pogaduszki, ulubiony serial nęcą, jednak musisz pamiętać, że jesteś w pracy i nikt i nic nie może zawracać ci głowy. Możesz tego wszystkiego uniknąć. Wystarczy, żebyś utrzymywał stały kontakt z szefem, to sprowadzi cię na ziemię.
Strach przed pominięciem. Innym problemem, z którym muszą się zmierzyć telepracownicy, jest lęk przed byciem zapomnianym. Jeśli boisz się, że pracodawca wymazał cię z pamięci, od czasu do czasu umawiaj się z nim na spotkania i zgłaszaj do dodatkowych projektów. Może rozwiązaniem twoich problemów będzie cotygodniowy lunch z szefem i współpracownikami.
Źródło: Redakcja JOBS.PL / Kornelia Kłosowska
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria