Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech.
Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę, warto dobrze sprawdzić agencję, z którą podejmiesz współpracę. Bo dobra agencja to nie tylko gwarancja wypłaty, ale też spokój ducha i poczucie bezpieczeństwa.
Każdy, kto regularnie drukuje, wie, jak duże znaczenie ma wybór odpowiedniego tuszu. Od jego jakości zależy nie tylko wygląd wydruków, lecz także żywotność samej drukarki. Niezależnie od tego, czy przygotowujesz dokumenty do pracy, czy drukujesz zdjęcia rodzinne, dobry tusz to podstawa niezawodnego działania urządzenia i profesjonalnych rezultatów.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
Przewidzenie całego zestawu pytań jest wręcz niemożliwe. Najczęściej podstawowe pytania potrafimy sobie wyobrazić, przygotowujemy się do nich. Co zrobić w momencie, gdy świetnie przebrnęliśmy przez rozmowę, a zaskoczyło nas tylko jedno pytanie? Niestety, nawet jedno pytanie może zmienić naszą przyszłość, a paradoksalnie właśnie o przyszłość tutaj chodzi. Jak odpowiedzieć na pytanie - gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Pytanie to jest niezwykle podstępne i bardzo często zadawane przez pracodawców. Odpowiedz może ujawnić więcej niż nam się wydaje, np. czy mamy plan na naszą karierę, czy wiemy co chcemy robić, gdzie chcemy być, jak definiujemy sukces, co chcemy osiągnąć.
Z tych wszystkich powodów pytanie najczęściej wywołuje panikę. Nie wiemy, co zrobić. Powiedzieć, że chcemy mieć stabilne zatrudnienie w danej firmie? A może wypada powiedzieć o rozwoju, planach, marzeniach? Przedstawiamy listę wskazówek, która pomoże pozbyć się strachu i przygotuje nas do odpowiedzi na to podchwytliwe pytanie - gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat?
Pracodawcy zawsze oczekują od kandydatów ambicji. Nikt nie chce pracowników, którzy bez chęci i zapału będą podchodzili do swoich obowiązków. Realizm powinien przejawiać się w naszym patrzeniu na własną sytuację. Można tutaj odpowiedzieć na pomocnicze pytanie - jak szybko uda mi się osiągnąć wyznaczone cele? Trzeba wziąć pod uwagę realia, rynek, sytuację w firmach. Nieprzemyślana odpowiedź może świadczyć o naszej arogancji, niewiedzy czy nieprzygotowaniu.
Aby przygotować się w tym zakresie można poszukać danych na temat stanowiska w internecie. Warto przeszukać fora internetowe, na których może być omówione interesujące nas zagadnienie. Być może nasz znajomy pracuje w branży. Ponadto można poszukać firmy lub pracowników na serwisach społecznościowych, na których każdy może zamieścić swój profil. Po przeprowadzeniu takiego badania łatwiej będzie nam wyobrazić sobie realne możliwości rozwoju w danej dziedzinie.
Częstym błędem przy tym pytaniu jest traktowanie go przez pryzmat zarobków, dóbr materialnych. Gdy skupiamy się na pieniądzach pracodawca czuje, że zależy nam na tym, co oni mogą dać, a nie na naszej karierze. Są branże, w których nastawienie na zysk jest wręcz obowiązkiem. Jednak w większości lepiej wyrazić swoje nastawienie skoncentrowane na celach, które chcemy osiągnąć.
Nasza wypowiedź powinna się skupiać właśnie na rozwoju zawodowym. Zwróćmy uwagę na umiejętności, które chcielibyśmy nabyć. Powiedźmy o kwalifikacjach, które chcemy zdobyć czy o obowiązkach, które chcemy posiadać. Być może są jakieś kursy, które chcielibyśmy skończyć albo podkreślić jakieś własne zdolności, np. przywódcze.
Podanie niejasnej odpowiedzi wpływa na naszą niekorzyść. Nie powinno się mówić, że 5 lat to bardzo długo i my właściwie nie wiemy, co chcemy robić. Nie można mówić o naszym niezdecydowaniu, braku pewności co do pracy, którą chcemy pozyskać.
Pracodawca chce wiedzieć, że wiemy, czego chcemy. Należy być pewnym swojej kandydatury - pracodawca nie może sobie pozwolić na przyjmowanie niezdecydowanego pracownika, ponieważ traci wtedy czas i pieniądze, które poświęcił na zatrudnienie, szkolenie i rozwój.
Zdecydowanie nie można kłamać w temacie swoich planów. Jeśli jesteś osobom niezdecydowaną staraj się podkreślić, że interesuje Cię jedynie ta branża, że liczysz na owocną i zadowalającą współpracę.
Warto także zwrócić uwagę na formę i to, w jaki sposób będziemy opowiadali o swoich planach. Nie mów, że "w ciągu 5 lat chciałabym być kierownikiem, jeśli tego nie osiągnę będę rozczarowana". Takie plany można przedstawić zupełnie inaczej - "chciałabym mieć więcej odpowiedzialności, stawiać przede wszystkim na swój rozwój. Liczę na to, że rozwój zawodowy, zdobywanie doświadczenia pozwali na podkreślenie moich przywódczych predyspozycji". Pierwsza odpowiedz wskazuje, że jeśli firma nie spełni naszych ambicji to będziemy niezadowoleni. Druga sugeruje, że to własną pracą chcemy osiągać cele, że zgadzamy się, że odpowiedzialność leży po dwóch stronach.
Wiele osób po usłyszeniu takiego pytania przenosi swoje myśli na rozważania dotyczące życia osobistego. Gdzie wyjdziemy, co zobaczymy. Ile lat będą już miały nasze dzieci. Czy będę po ślubie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca chce wiedzieć jak najwięcej na temat naszych planów zawodowych. Nasze życie osobiste w tym momencie nie ma dla niego znaczenia i opowiadanie o nim może wydawać się nieprofesjonalne i świadczyć o naszym braku przygotowania.
Chociaż pytanie dotyczy tego, gdzie kandydat będzie za 5 lat to warto nieco je odwrócić. Możemy powiedzieć o tym, co firma osiągnie dzięki nam przez ten okres. Jeśli mamy konkretny plan działania i wizję - przedstawmy je. Pracodawca na pewno doceni nasze zaangażowanie, kreatywność. W swojej wypowiedzi nie zapominaj o słowach - sukces, rozwój, wzrost. Dobra pozycja firmy to coś na czym niezaprzeczalnie będzie zależało przyszłemu szefowi. Nie bądźmy zbyt pewni siebie, mówmy o tym, co wiemy na pewno.
Autor: Daria Czajka
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria