Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Kryminologia kojarzy się z pracą przy śledztwach, ale zakres możliwych ról jest znacznie szerszy. Absolwenci wykorzystują wiedzę o przestępczości, prawie, zachowaniach społecznych i technikach kryminalistycznych m.in. w analizie, bezpieczeństwie i instytucjach publicznych. Sam dyplom nie gwarantuje jednak konkretnego stanowiska - liczą się praktyczne umiejętności, doświadczenie i wymagania danej organizacji.
63% ankietowanych nie zgodziłoby się na roczną, 10-procentową obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia - wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl
W czasach kryzysu coraz więcej osób ceni nie tylko wysokie wynagrodzenie, ale i stabilność zatrudnienia. Mimo wzrostu bezrobocia, większość z nas niechętnie patrzy na propozycję obniżki pensji - nawet gdy pracodawca w zamian proponuje stabilność zatrudnienia. Portal wynagrodzenia.pl zapytał swoich użytkowników, czy przystaliby na propozycję 10-procentowej rocznej obniżki pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia. 24% respondentów raczej nie zgodziłoby się na takie rozwiązanie, a 39% ankietowanych wyraziło zdecydowany sprzeciw. Niemal co czwarty użytkownik byłby skłonny do przyjęcia tej propozycji. Zdecydowani zwolennicy obniżenia wynagrodzenia w zamian za gwarancję rocznego zatrudnienia stanowili 13% próby.
Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Kodeksu Pracy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej, może również zastosować wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Pracownik może przyjąć bądź odrzucić taką ofertę pracodawcy. W tym drugim przypadku jest to jednak równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.
Jak kształtują się zarobki w Polsce? - Zapraszamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń*. Dla wszystkich którzy wypełnia ankietę, portal wynagrodzenia.pl przygotował szczegółową i bezpłatną analizę płac dla wybranego stanowiska - mówi Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria