Zmiana pracy w trakcie roku to sytuacja, z którą może zetknąć się wielu pracowników. Niesie ona za sobą nie tylko wyzwania zawodowe, ale również konieczność prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. W artykule omówimy, jak prawidłowo rozliczyć PIT w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. Dowiesz się, jakie dokumenty są niezbędne, na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu formularzy oraz jakie są możliwe ulgi podatkowe. Przeczytaj, aby uniknąć niepotrzebnych błędów i stresu związanego z rozliczeniem podatkowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z realizacją strategii technologicznej i produktowej firmy na 2026 rok.
Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
63% ankietowanych nie zgodziłoby się na roczną, 10-procentową obniżkę pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia - wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl
W czasach kryzysu coraz więcej osób ceni nie tylko wysokie wynagrodzenie, ale i stabilność zatrudnienia. Mimo wzrostu bezrobocia, większość z nas niechętnie patrzy na propozycję obniżki pensji - nawet gdy pracodawca w zamian proponuje stabilność zatrudnienia. Portal wynagrodzenia.pl zapytał swoich użytkowników, czy przystaliby na propozycję 10-procentowej rocznej obniżki pensji w zamian za gwarancję zatrudnienia. 24% respondentów raczej nie zgodziłoby się na takie rozwiązanie, a 39% ankietowanych wyraziło zdecydowany sprzeciw. Niemal co czwarty użytkownik byłby skłonny do przyjęcia tej propozycji. Zdecydowani zwolennicy obniżenia wynagrodzenia w zamian za gwarancję rocznego zatrudnienia stanowili 13% próby.
Tymczasem pracodawca ma możliwość obniżenia pensji, nie oferując nic w zamian. W drodze porozumienia stron można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie bez równoczesnej zmiany czasu pracy, pod warunkiem, że obniżona pensja nie będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Według Kodeksu Pracy pracodawca w trudnej sytuacji finansowej, może również zastosować wypowiedzenie zmieniające, które przewiduje obniżkę wynagrodzenia. Pracownik może przyjąć bądź odrzucić taką ofertę pracodawcy. W tym drugim przypadku jest to jednak równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.
Jak kształtują się zarobki w Polsce? - Zapraszamy do udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń*. Dla wszystkich którzy wypełnia ankietę, portal wynagrodzenia.pl przygotował szczegółową i bezpłatną analizę płac dla wybranego stanowiska - mówi Magdalena Witek z Sedlak & Sedlak.
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria