Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania prawdziwych relacji między ludźmi. Przemyślana organizacja takiego wydarzenia wymaga jednak uwzględnienia wielu istotnych elementów, aby wszyscy uczestnicy wrócili pełni pozytywnej energii. Właściwy wybór otoczenia oraz harmonogramu zajęć sprawi, że firmowe spotkanie na długo zapadnie w pamięci całej załogi.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
W stosunku do krajów skandynawskich stosuje się takie określenia, jak państwo opiekuńcze, czy państwo dobrobytu. Zapewnienie bezpieczeństwa socjalnego obywatelom oraz efektywna polityka zatrudnienia prowadzona przez kraje nordyckie przyczyniają się do osiąganych przez nie sukcesów w obszarze rynku pracy.
Powszechne świadczenia socjalne oraz rozbudowany system dystrybucji benefitów są bardzo ważnym elementem funkcjonowania gospodarek w krajach Europy Północnej. Skandynawowie ponoszą jednocześnie jedne z najwyższych na świecie obowiązkowych świadczeń na rzecz państwa. Bezpieczeństwo socjalne jest jednak dla nich tak cenne, że są gotowi utrzymywać wysoki poziom opodatkowania.
REKLAMA SPONSOROWANA
Rozbudowany system socjalny nie przeszkadza w uzyskiwaniu bardzo dobrych wskaźników na rynkach pracy. Aktywność ekonomiczna, wskaźnik zatrudnienia, czy stopa bezrobocia, prezentują się w Skandynawii znacznie korzystniej niż wynosi średnia dla Unii Europejskiej. Jakie czynniki wpływają na konkurencyjność nordyckiego rynku pracy?
Kraje skandynawskie stawiają na aktywne programy rynku pracy, takie jak szkolenia, zatrudnienie subsydiowane i wspieranie przedsiębiorczości. Na wysoką efektywność rynków pracy wpływa także powszechny system edukacji. Państwa skandynawskie to kraje, które na kształcenie obywateli przeznaczają najwyższe na świecie nakłady. Mieszkańcy tej części Europy należą ponadto do ludzi, którzy najczęściej uczestniczą w różnego rodzaju formach dokształcania już w trakcie życia zawodowego. Dzięki stałemu podnoszeniu kwalifikacji, mają mniejszy problem ze znalezieniem lub zmianą pracy. Nie bez znaczenia dla konkurencyjności rynków Skandynawii pozostaje fakt, że kraje nordyckie pozostają modelowymi przykładami społeczeństw obywatelskich z silnie rozbudowaną działalnością trzeciego sektora.
Jakie cechy państwa opiekuńczego przypisać można krajom skandynawskim? Dlaczego nordycki model funkcjonowania rynku pracy został uznany przez Unię Europejską za wzór do naśladowania? Czy idea państwa opiekuńczego ma rację bytu w obliczu postępującej globalizacji światowej gospodarki? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule "Nordycki model rynku pracy - wzór do naśladowania?" w portalu rynekpracy.pl.
Źródło: Redakcja rynekpracy.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
