Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Już po raz szósty portal wynagrodzenia.pl podjął się dostarczenia użytkownikom Internetu danych na temat zarobków Polaków. Każdy uczestnik badania może sprawdzić swoją wartość na rynku pracy - po wypełnieniu ankiety otrzyma analizę wynagrodzenia dla wybranego przez siebie stanowiska.
Dzięki poprzedniej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń dowiedzieliśmy się, że pomimo pierwszych objawów spowolnienia gospodarczego, rok 2008 nadal był okresem dwucyfrowych wzrostów wynagrodzeń. W przypadku uczestników badania - głównie młodych ludzi z wyższym wykształceniem - zanotowano aż 26,7% wzrost płac. Podczas, gdy w 2007 roku mediana wynagrodzeń wynosiła 3 000 PLN, w 2008 roku było to 3 800 PLN.
Podobnie jak w poprzednich latach, do branż, w których najlepiej wynagradzano, należały telekomunikacja oraz IT, z medianą miesięcznych wynagrodzeń w wysokości odpowiednio 5 500 PLN i 5 100 PLN. Bardzo ważnym czynnikiem kształtującym dochody Polaków w 2008 roku okazał się staż pracy. Osoby z rocznym stażem pracy (2 500 PLN) zarabiały o połowę mniej niż osoby ze stażem od 11 do 15 lat (5 000 PLN). Kolejnym istotnym czynnikiem było wykształcenie. O ile mediana wynagrodzenia osób z wykształceniem podstawowym wyniosła 2 200 PLN, to w przypadku osób z wykształceniem wyższym było to 4 480 PLN.
Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2008 wynika, że również znajomość języków obcych wpływa na wysokość zarobków. Podczas, gdy mediana płac osób, które nie znały w stopniu dobrym lub bardzo dobrym żadnego języka obcego wynosiła 3 200 PLN, osoby posługujące się biegle co najmniej trzema językami zarabiały na poziomie 5 600 PLN. Wynagrodzenia osób znających jeden język obcy wyniosły 4 000 PLN, natomiast posługiwanie się dwoma owocowało zarobkami w wysokości 4 500 PLN.
Spośród osób pracujących w miastach wojewódzkich, najwyższe dochody osiągali mieszkańcy Warszawy (6 000 PLN). Na drugim miejscu znalazł się Gdańsk z medianą w wysokości 4 400 PLN. Trzecią pozycję zajęli Wrocławianie, z płacami w wysokości 4 235 PLN. Na końcu stawki uplasowali się mieszkańcy Lublina, z medianą wynagrodzeń wynoszącą 3 040 PLN.
Jak kształtują się zarobki Polaków w 2009 roku? Czy kryzys wpłynął na nasze wynagrodzenia? Na jakich stanowiskach oferowano w tym roku najwyższe płace? Odpowiedzi na te pytania poznamy po zakończeniu tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria