Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ojciec zajmujący się domem i dzieckiem oraz pracująca mama to w Polsce nadal dość nieprzeciętny model rodziny. Mężczyźni niesłusznie są w tej kwestii niedoceniani. Ojcowie chcą i potrafią zajmować się dziećmi. Od początku tego roku mają większe szanse dać upust ojcowskim instynktom, ponieważ zwiększył się wymiar urlopu tacierzyńskiego.
Czasy, kiedy kobieta - przykładna żona i matka - poświęcała się dbaniu o rodzinne gniazdo, a mężczyzna pracował na wspólny majątek powoli odchodzą w zapomnienie. Kobiety coraz bardziej doceniane przez pracodawców, wychodzą z cienia zawodowego życia. Poświęcając sporo energii swojej pracy, skupiają się na jak najlepszym wykonywaniu powierzonych obowiązków. Nie ma w tym nic dziwnego, że gdy na świat przychodzi dziecko ciężko jest im zepchnąć na margines wszystkie dotychczasowe osiągnięcia. Wybór pomiędzy ważnym, a ważniejszym jest trudny, tym bardziej gdy za sukcesem zawodowym podążają argumenty finansowe (o nowym systemie wsparcie dla kobiet planujących wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, przeczytasz na naszym BLOGU).
"Chciałam się zapytać, czy jest tutaj kobieta, która urodziła dziecko i wróciła do pracy, pozostawiając je pod opieką ojca. Zarabiam lepiej niż mój mąż, który obecnie ma dość trudną sytuację w firmie. Poza tym nie mogę odnaleźć się w świecie pieluch i butelek. Mojemu mężowi opieka nad dzieckiem wychodzi znacznie lepiej. Tylko boje się, że takie działanie negatywnie wpłynie na moją relację z dzieckiem..." - wiele kobiet dzieli się tego typu rozterkami na forach internetowych. Ale również można zauważyć, że coraz większa liczba matek decyduje się na pozostwienie opieki nad dzieckiem ojcu.Nie jest to tylko kwestia dotycząca kobiet chcących rozwijać swoje kariery.
Największym problemem przy podejmowaniu takiej decyzji są stereotypy, według których ojciec pozbawiony instynktu macierzyńskiego, nie potrafi zając się dzieckiem równie dobrze, jak robi to matka... Wiele zależy od zmiany mentalności. Tymczasem dziecko potrzebuje opieki obojga rodziców, w równym stopniu zaangażowanych w jego wychowanie.
Doskonały przykład dla polskich ojców płynie z państw skandynawskich. W tamtych krajach pierwsze inicjatywy dla urlopów ojcowskich pojawiły się na początku lat 70 - tych. Miały one na celu zarówno stworzenie okazji do nawiązania więzi ojca z dzieckiem, jak i wsparcie dla matek. W Polsce płatny urlop tacierzyński przysługuje od stycznia 2010 roku. Niestety nadal niewiele rodzin decyduje się na takie rozwiązanie.
URLOP OJCOWSKI:
URLOP TACIERZYŃSKI
Nie dyskryminujmy mężczyzn, którzy mogą nas pozytywnie zaskoczyć swoją wrażliwością i troskliwością Sprawiedliwy byłby taki podział przysługujących rodzicom przywilejów, aby każde z nich w równym stopniu poznało smak sprawowania opieki i wychowania dziecka. Każda rodzina z pewnością stara się wybierać rozwiązanie najbardziej jej sprzyjające, a w pierwszej kolejności sprzyjające jej nowemu członkowi, którego dobro powinno być stawiane na pierwszym miejscu.
Autor: Katarzyna Rolnik
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria