Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej.
Coraz więcej firm i użytkowników indywidualnych zamiast kupować sprzęt, decyduje się go wynajmować. Model DaaS (Device as a Service) pozwala korzystać z topowych urządzeń w ramach stałej opłaty abonamentowej, bez zamrażania kapitału. Podpowiadamy, na czym polega wynajem elektroniki i komu naprawdę się opłaca.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Czym kieruje się pracodawca przy poszukiwaniu wymarzonego pracownika? Każdy kandydat próbuje odpowiedzieć sobie na to pytanie, by w liście motywacyjnym czy podczas rozmowy zwrócić uwagę, że właśnie te pożądane przez pracodawcę cechy posiadamy. Wielu się to nie udaje, a mimo wszystko na rynku znane są grupy cech mniej i bardziej znaczących.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie podjął próbę zbadania profilu pożądanego pracownika. Analiza skupia się na trzech obszarach zatrudnienia - stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych, niższej kadrze zarządzającej oraz na pracownikach liniowych i fizycznych.
Oprócz szczegółowego rozróżnienia podkreślone zostały cechy, które na pewno warto posiadać. Są to cechy, na które pracodawcy najczęściej zwracali uwagę podczas badania. Zaraz okaże się, czy przekładają się na określone grupy zawodowe. Wśród najbardziej pożądanych cech możemy znaleźć:
W zależności od branży, stanowiska, rodzaju zatrudnienia ceni się różne predyspozycje kandydatów. Już teraz można jednak wysnuć tezę, że cechy te są na tyle uniwersalne, że mogą być oczekiwane przez pracodawców z każdej dziedziny działalności.
W tym sektorze pracownik ma pracować przede wszystkim efektywnie. Ważne są również jego kontakty z otoczeniem oraz szybka aklimatyzacja w nowych warunkach. Dlatego też pierwsza piątka najbardziej pożądanych cech wygląda następująco:
Dopiero w środku tabeli mamy doświadczenie zawodowe. Teoretycznie mniejsze znaczenie jest również kładzione na ukończone kursy, zdolność obsługi określonych programów komputerowych, znajomość języków. Taki obraz kłóci się z oczekiwaną na pierwszym miejscu samodzielnością. Jeśli pracownik nie miał doświadczenia na podobnym stanowisku, a dodatkowo nie zna chociażby podstaw jego funkcjonowania to jego proces wdrażania się w obowiązki, a następnie zdobycie umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji może się wydłużyć. Na ostatnim miejscu w badaniu w tej grupie znalazł się fakt ukończenia renomowanej uczelni czy szkoły.
Wśród kandydatów na stanowiska w tym sektorze najbardziej brane pod uwagę są samodzielność i komunikatywność. Jeśli wziąć pod uwagę analizowane cechy to zestawienie jest takie samo w obu pierwszych grupach. Różna jest natomiast kolejność oczekiwanych cech.
Tuż za pierwszą piątką znalazły się - znajomość obsługi komputera, ogólne doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne. Znów najmniejsze znaczenie przypisuje się ukończeniu renomowanej uczelni/ szkoły. Cechy z początku zestawienia są, dla osoby, która ich nie posiada, trudne lub wręcz niemożliwe do wyuczenia. Będą one również bardzo proste do weryfikacji przez pracodawcę. Dlatego, jeśli nie posiadamy wskazanych cech, to podczas rozmowy lepiej zwrócić uwagę na nasze inne predyspozycje. Nie jest powiedziane, że każdy pracodawca musi cenić sobie to samo, wiele zależy od indywidualnych decyzji.
Zaskakujące, że pierwsza piątka w ostatniej już kategorii to te same pożądane cechy, jednak znów w innej kolejności. Zupełnie nie powinno dziwić miejsce pierwsze, czyli szybkość wdrażania się w nowe obowiązki. W zawodach tego typu zazwyczaj nie ma czasu na długie okresy przygotowawcze, czy próby. Złe wykonanie zadania i popełnienie błędu łączy się z dużym ryzykiem. Dlatego też pracownik może robić coś samodzielnie dopiero wtedy, gdy na pewno to potrafi.
Na ostatnim miejscu znalazły się cechy w zasadzie niekojarzące się z tą branżą, czyli znów ukończenie renomowanej uczelni/szkoły, znajomość jednego języka obcego, czy zdolność posługiwania się określonymi programami komputerowymi.
Pracodawcy określili również zestaw cech innego rodzaju, które powinien posiadać pracownik. Wśród nich najczęściej pojawiały się:
Z powyższych danych wynika, że pracodawcy przykładają ogromne znaczenie do tego, z kim mają do czynienia. Mniej ważne od tego - kim jesteśmy? liczy się to - jacy jesteśmy? Jeśli nie myślimy o pracy w tych kategoriach, warto się nad tym zastanowić, poćwiczyć, próbować wdrożyć pewne rzeczy u siebie.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria