Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Pracownikom biurowym, zawodowym kierowcom i politykom najtrudniej jest utrzymać szczupłą sylwetkę - twierdzą Polacy. Prawie siedmiu na dziesięciu ankietowanych uznało, że to pracownicy biurowi są najbardziej narażeni na otyłość ze względu na siedzący tryb pracy.
Co drugi wskazał na zawodowych kierowców, a co trzeci wymienił polityków. Na czwartym miejsce wśród profesji sprzyjających otyłości znaleźli się menedżerowie, na których wskazała prawie jedna piąta uczestników badania przeprowadzonego w ramach programu "Chitinin Extra. Lżej w pracy".
Jak jednak wynika z raportu prywatnego centrum medycznego Medicover, które przeanalizowało dane prawie 100 tys. osób z ponad 3,3 tys. firm w całej Polsce, jeśli nawet praca biurowa sprzyja otyłości, to większości wykonujących ją pracowników udaje się uniknąć tego zagrożenia. I to na tyle skutecznie że w porównaniu z innymi grupami zawodowymi wśród pracowników biurowych jest najmniej osób z nadwagą i otyłością (niespełna 30 proc. ma nadwagę, a co dziesiąty jest otyły).
W dodatku wśród pracowników biurowych jest też sporo osób z niedowagą (3,7 proc.) Jak to wyjaśnić? Eksperci Medicover zwracają uwagę, że wśród pracowników biurowych przeważają kobiety, które częściej sięgają po różne diety odchudzające, i u których wizja szczupłej sylwetki prowadzi często do zbyt niskiej masy ciała. Inny wniosek z raportu jest taki, że aktywne zawodowo panie są zwykle szczuplejsze, niż ich niepracujące koleżanki.
Z kolei wśród pracowników najczęściej problemy z nadwagą mają osoby zatrudnione przy produkcji i menedżerowie. Wśród pracowników produkcyjnych prawie 40 proc. ma nadwagę, a co szósty jest otyły. Z kolei wśród osób na stanowiskach kierowniczych otyła jest co ósma, a nadwagę ma 41 proc.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria