Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Pracownikom biurowym, zawodowym kierowcom i politykom najtrudniej jest utrzymać szczupłą sylwetkę - twierdzą Polacy. Prawie siedmiu na dziesięciu ankietowanych uznało, że to pracownicy biurowi są najbardziej narażeni na otyłość ze względu na siedzący tryb pracy.
Co drugi wskazał na zawodowych kierowców, a co trzeci wymienił polityków. Na czwartym miejsce wśród profesji sprzyjających otyłości znaleźli się menedżerowie, na których wskazała prawie jedna piąta uczestników badania przeprowadzonego w ramach programu "Chitinin Extra. Lżej w pracy".
Jak jednak wynika z raportu prywatnego centrum medycznego Medicover, które przeanalizowało dane prawie 100 tys. osób z ponad 3,3 tys. firm w całej Polsce, jeśli nawet praca biurowa sprzyja otyłości, to większości wykonujących ją pracowników udaje się uniknąć tego zagrożenia. I to na tyle skutecznie że w porównaniu z innymi grupami zawodowymi wśród pracowników biurowych jest najmniej osób z nadwagą i otyłością (niespełna 30 proc. ma nadwagę, a co dziesiąty jest otyły).
W dodatku wśród pracowników biurowych jest też sporo osób z niedowagą (3,7 proc.) Jak to wyjaśnić? Eksperci Medicover zwracają uwagę, że wśród pracowników biurowych przeważają kobiety, które częściej sięgają po różne diety odchudzające, i u których wizja szczupłej sylwetki prowadzi często do zbyt niskiej masy ciała. Inny wniosek z raportu jest taki, że aktywne zawodowo panie są zwykle szczuplejsze, niż ich niepracujące koleżanki.
Z kolei wśród pracowników najczęściej problemy z nadwagą mają osoby zatrudnione przy produkcji i menedżerowie. Wśród pracowników produkcyjnych prawie 40 proc. ma nadwagę, a co szósty jest otyły. Z kolei wśród osób na stanowiskach kierowniczych otyła jest co ósma, a nadwagę ma 41 proc.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria