Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
W 2011 roku budownictwo należało do branż o przeciętnym poziomie płac - wynika z raportu "Wynagrodzenia w budownictwie w 2011 roku" przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak.
Mediana płac pracowników sektora budowlanego wyniosła 4 000 PLN brutto. Większe zarobki były w takich branżach jak IT telekomunikacja i ubezpieczenia. - Pod względem wynagrodzeń budownictwo wyprzedziło usługi czy handel - komentuje Magdalena Wrzesień, autorka raportu.
Mediana wynagrodzeń pracowników szeregowych w budownictwie wyniosła 2 500 PLN. Specjaliści zarabiali o 40% więcej (3 500 PLN). Starsi specjaliści otrzymywali 4 700 PLN, a kierownicy 5 400 PLN. Najlepiej zarabiający, czyli dyrektorzy i członkowie zarządów, otrzymywali wynagrodzenie w wysokości 10 950 PLN.
Zatrudnieni w branży budowlanej często nie dostają dodatków do wynagrodzenia. - Aż 64% pracowników tego sektora w ogóle nie otrzymało premii w 2011 roku - ocenia analityk z Sedlak & Sedlak.
Jaka będzie wyglądać sytuacja branży w 2012 roku? - Budownictwo to sektor dynamiczny. Z jednej strony obserwuje się powolny wzrost w budownictwie mieszkaniowym, z drugiej wciąż trwają inwestycje związane z EURO 2012 - komentuje Gabriela Jabłońska z portalu rynekpracy.pl
- Aby poznać kształt zarobków w budownictwie w 2012 roku, będziemy musieli poczekać do końca roku. Tymczasem zapraszamy do wzięcia udziału w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń
Każdy, kto wypełni kwestionariusz, otrzyma dostęp do bezpłatnej analizy płac dla wybranego stanowiska. Raport zawiera dane o zróżnicowaniu wynagrodzeń w zależności od takich parametrów jak: staż pracy, wykształcenie czy branża - komentuje Magdalena Witek z wynagrodzenia.pl.
Zawirowania w branży nie zrażają przyszłych pracowników tego sektora. W roku akademickim 2011/2012 najpopularniejszym kierunkiem studiów okazało się właśnie budownictwo. Liczba kandydatów na ten kierunek wyniosła prawie 30 tys.
Raport "Wynagrodzenia w budownictwie w 2011 roku", przygotowany przez firmę Sedlak & 
Sedlak, zawiera szczegółowe dane na temat płac pracowników branży budowlanej. W obliczeniach uwzględniono dane o wynagrodzeniach 5 713 osób zatrudnionych na 17 typowych stanowiskach występujących w tym sektorze. Raport powstał w oparciu o dane pochodzące z IX Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń - największego w Polsce pozarządowego badania płac.
Redakcja
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria