Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w miejscowości Luttelgeest - regionie Holandii znanym z nowoczesnego rolnictwa i zaawansowanych technologicznie szklarni.
Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Wywiad z Beatą Dworakowską, konsultantem ds. HR z gdańskiego oddziału Agencji PracyTymczasowej Personnel Solutions Sp. z o. o.
W Internecie jest wiele artykułów, a w księgarniach roi się od książek, które wskazują, jakich błędów przy pisaniu cv nie popełniać. Teoria swoją drogą, ale co mimo wszystko pokazuje Pani praktyka?
- Czytając cv widzę, że wiele osób np. zapomina o dołączeniu obowiązkowej klauzuli o ochronie danych osobowych. Bez niej rekruter nie może wziąć pod uwagę danego zgłoszenia. Formułka brzmi tak: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 o Ochronie Danych Osobowych, Dz. Ust. Nr 133 poz. 883."
O czym jeszcze zapominamy wysyłając cv do firmy?
- Bardzo często zapominamy o podaniu danych kontaktowych takich jak: numer telefonu lub adres mailowy. Ponadto, ten ostatni często przybiera mało profesjonalną formę na przykład mini_moniquee43@buziaczek.pl . Proszę odpowiedzieć sobie na pytanie, czy jako szef poważnie potraktowałaby Pani nadawcę takiego cv?
Raczej mało poważnie. Słyszałam, że w cv rekruterzy znajdują różne zdjęcia...
- Zdarzają się sytuacje, że zdjęcie w CV jest mało profesjonalne, tzn. sfotografowane osoby są ubrane w podkoszulek, lub fotografia została zrobiona podczas wakacyjnego wypoczynku tudzież w trakcie imprezy. Czasem osoby mają założone okulary przeciwsłoneczne... Zdarza się, że "główka" wycięta jest ze zdjęcia grupowego... Do CV powinno dołączać się podobizny w wersji dowodowej przedstawiające tylko twarz. Jeśli nie mamy takiej fotografii, nie dodawajmy jej do CV.
Często aplikującemu wydaje się, że rekuter szuka pracowników tylko na jedno stanowisko. A to błędne myślenie, bowiem firmy mają do rozdysponowania różne oferty pracy. W rezultacie nasze CV, choćby doskonałe, może przepaść w stercie innych listów do firmy.
- Tak. Zazwyczaj w ogłoszeniu podana jest adnotacja: " Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz ze zdjęciem na adres mailowy pracodawca@pracodawca.pl , w tytule wpisując numer referencyjny 2013/Pro."Nagminnie zdarza się, że kandydaci nie umieszczają numeru referencyjnego w tytule wiadomości mailowej. Bardzo często zostawiają puste miejsce lub tytułują maila, wpisując tylko skrót "CV". Standardowym przypadkiem jest również brak nazwiska w nazwie pliku Curriculum Vitae. W połączeniu tych wszystkich błędów rekruter nie wie, na jakie stanowisko kandydat aplikował. Życiorys najlepiej przesyłać w formie PDF. Przed wysłaniem należy sprawdzić czy rodzaj czcionki jest taki sam w każdym wyrazie oraz, czy nie ma błędów ortograficznych.
A jak aplikujący opisują swoje doświadczenie zawodowe, jakie tu najczęściej widzi Pani błędy?
- Doświadczenie zawodowe powinno być opisane w taki sposób, aby osoba, która otrzymuje CV, wiedziała na jakim stanowisku dana osoba pracowała oraz jaki był jej zakres obowiązków. Do najczęstszych błędów w opisie doświadczenia należy:
- Brak nazwy pracodawcy
- Brak opisu obowiązków zawodowych
- Brak nazwy stanowiska
Na przykład:
2004-2005 kelner 09.2009- 10.2012 Własna Działalność Gospodarcza 10.2001- 07.2003 Firma handlowo - usługowa "Fryderyk"
A jak je prawidłowo napisać?
- 02.2012-01.2013 Restauracja Złota Rybka w Nowym Sączu stanowisko: Kelner obowiązki: Obsługa klientów restauracji Ustalanie grafików pracowników
Zawsze frapowało mnie stwierdzenie "Informacje dodatkowe"
- W CV bardzo często podawane są dodatkowe informacje, takie jak na przykład cechy osobowościowe. Należy zwracać uwagę na to, co podaje się w życiorysie. Kontrowersyjne jest wypisywanie stwierdzeń, takich jak np. "wysoka kultura osobista". Należałoby się zastanowić czym jest "niska kultura osobista"? Trzeba również uważać z takimi określeniami jak chociażby "optymista", ponieważ dla każdego to słowo ma inne znaczenie. Posiadane cechy są weryfikowane podczas spotkania rekrutacyjnego, dlatego też umieszczanie ich w CV nie jest koniecznością.
A jak należy opisać woje zainteresowania. Mówi się, że czasem dzięki ich nietypowości mamy szansę otrzymać pracę?
- Należy być ostrożnym z opisywaniem swoich zainteresowań. Zdarzają się sytuacje, że aplikujący zostanie o nie zapytany na rozmowie kwalifikacyjnej i nie za bardzo wie co odpowiedzieć. Uważajmy, gdy podajemy takie pasje, jak na przykład XIX wieczna historia Peru, nie mając dostatecznej wiedzy na ten temat.
Jak prawidłowo określić w CV swoje umiejętności językowe?
- Gdy podajemy w CV informacje o znajomości języków obcych, trzeba wskazać możliwie jak najbardziej szczegółowe informacje o poziomie ich znajomości. Jeśli mamy certyfikaty potwierdzające znajomość danego języka obcego, obowiązkowo o tym wspominamy. Natomiast, jeśli ich nie posiadamy, należy opisać jego poziom, stosując tzw. Klasyfikacje Znajomości Językowej, czyli wybrać jeden z poziomów od A1 do C2. Uwaga! Określanie poziomu znajomości języka jako "dobry" jest bardzo subiektywne. Dla jednych oznacza to, że ktoś potrafi powiedzieć kilka zdań w języku obcym, a inni mogą to rozumieć jako poziom prawie doskonały lub niemal biegły.
Myślę, że powyższe informacje w dużym stopniu ułatwią naszym czytelnikom przygotowanie poprawnego cv. Dziękuję za rozmowę.
Beata Dworakowska,konsultant ds. HR w Personnel Solutions Sp. z o. o. Posiada kwalifikacje w obrębie zawodu specjalisty ds. rekrutacji pracowników. Aktualnie kończy studia na kierunku Psychologia o specjalizacji Psychologia Organizacji i Zarządzania. Poza pracą w Personnel Solutions Sp. z o. o. woluntarystycznie zajmuje się doradztwem zawodowym dla osób długotrwale bezrobotnych. Interesuje się praktycznym zastosowaniem psychologii w biznesie, a w szczególności w rekrutacji i selekcji.
Alicja Badetko Biuro Prasowe Agencji Pracy Tymczasowej Personnel Solutions Sp. z o. o.
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
